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“本報的一名通訊員在一個大型國有煤礦做了個小調(diào)查，一個開拓區(qū)隊(duì)60人，其中“70后”18人，“80后”2人，“90后”1人，其他都是“60后”。本報記者到鶴崗一個還算不錯的國有煤礦采訪，一個采煤隊(duì)十幾名職工中，30歲以下的僅有1人，45歲以上的占85%以上。職工隊(duì)伍老齡化在很多煤礦不同程度地存在著。”
當(dāng)看完2015年4月3日《中國煤炭報》合理的休息時間，如何“還”回來？上一段文字時，筆者的最大感觸是，休假權(quán)不僅是員工權(quán)益的一種體現(xiàn)，更是煤企未來競爭的一個重要法碼。
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，煤礦工人的收入水平位于全國第二。記憶中在井下工作父親雖然辛苦，但父親有七十多元的工資，每月有五十二斤大米的定糧供應(yīng)，在這當(dāng)時是令人羨慕的，每當(dāng)快過年時叔父從老家湘潭擔(dān)來一擔(dān)曬干的紅辣椒，幾十個土雞蛋，一兩只雞來我家，父親回贈的則是全國糧票、布票，一套工作服、一雙套鞋。
在煤炭支撐國民經(jīng)濟(jì)，并發(fā)揮重要能源作用時，職工放棄休假權(quán)是一件很榮耀的事，因?yàn)閲壹毙杳禾?。而在產(chǎn)能過剩的今天，再提倡加班加點(diǎn)，則是一種落后的做法：一來違背了勞動法，將會面臨法律訴訟的風(fēng)險；二來說明你這個企業(yè)至少不是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，也是一種落后產(chǎn)能。因此國家相關(guān)部門理應(yīng)運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)對這樣的煤企進(jìn)行處罰，從保障員工的“休假權(quán)”進(jìn)而提高煤礦的另一種門檻。
煤炭行業(yè)的辛苦和危險，已經(jīng)讓很多年輕人望而卻步。如果一個行業(yè)對優(yōu)秀年輕人沒有足夠的吸引力，那前景必定堪憂。
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