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“感恩”二字，牛津字典給的定義是：“樂于把得到好處的感激呈現(xiàn)出來且回饋他人”。可見“感恩”重在回饋。
企業(yè)對(duì)我們的恩情主要表現(xiàn)在：為我們絕大多數(shù)員工擔(dān)供了養(yǎng)家糊口的崗位，在一定程度上提供了一個(gè)避免風(fēng)險(xiǎn)的場所。既然你選擇了他，你就在很大的程度認(rèn)可了企業(yè)，至少在目前的環(huán)境下是一個(gè)次優(yōu)選擇。
煤礦黃金十年，我們絕大多數(shù)員工受過企業(yè)的恩賜，特別是中層及以上的職員，大多數(shù)成了有房有車一族，我們理應(yīng)感恩企業(yè)。那么在煤炭市場日益下滑的今天，則是我們應(yīng)當(dāng)回饋企業(yè)的時(shí)候了。
對(duì)于普通員工來說，對(duì)于企業(yè)最好的回饋應(yīng)當(dāng)是遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是對(duì)于井下作業(yè)人員來說，遵守煤礦安全規(guī)程，則是對(duì)企業(yè)最好的回饋。太多太多的教訓(xùn)使我們認(rèn)識(shí)到：違章就是殺人，而縱容違章，則是殺人幫兇。有人，為了出早班蹬鉤而失去生命，不僅給親人帶來巨大痛苦，而且給企業(yè)帶來重大損失，談何回饋！至于井下礦車甩車傷人，甚至是瓦檢員進(jìn)入肓巷而窒息，原本我們都是可以避免的??？是我們把遵章太不當(dāng)一回事。
對(duì)于企業(yè)中層及以上職員來說，敢于擔(dān)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)不但是一種品德的體現(xiàn)，更是對(duì)自已能力的自信。沒有履職能力，何來擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，恐怕只?huì)推諉責(zé)任，甚至是自已職責(zé)范圍之內(nèi)的事也管不好、不愿管。既然你沒有這個(gè)能力，你又何必走上這個(gè)崗位，難道僅僅是逐利而去。要知道，一個(gè)崗位就是一份責(zé)任，重要崗位，理應(yīng)有不可推卸的擔(dān)當(dāng)。
在遵章的基礎(chǔ)上，我們普通員工可以把工作干得更好，企業(yè)也理應(yīng)為員工的晉升提供“公開、公平、公正”的通道。而為了提高擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?，中層及以上職員則應(yīng)強(qiáng)化學(xué)習(xí)、觸類旁通，提高自身的綜合素質(zhì)與能力，為企業(yè)的發(fā)展把好關(guān)。只有這樣，我們回饋企業(yè)才有強(qiáng)大的基石，企業(yè)度過難關(guān)也有了人才的保障！
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