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【本網(wǎng)訊】經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的醞釀，6月5日，湖南省煤業(yè)集團(tuán)街洞公司出臺(tái)史上最牛的“煤質(zhì)煤斤管理考核辦法”，辦法分五章共四十九條，通過(guò)制度化管理，建立內(nèi)容完備、權(quán)責(zé)明晰的質(zhì)量管理體系，實(shí)行煤質(zhì)煤斤計(jì)劃、過(guò)程、結(jié)果考核的運(yùn)行機(jī)制。
隨著用戶(hù)對(duì)煤質(zhì)的日益苛刻，提高煤質(zhì)已上升到“生存工程”，為此辦法進(jìn)一步提升精戰(zhàn)略，強(qiáng)化對(duì)普煤的熱值考核。其中：茶山嶺礦：精煤率為63%，次精煤率為6%；茶塘礦：精煤率為35%，次精煤率為15%。完成精品煤計(jì)劃，超額部分按50元/噸予以獎(jiǎng)勵(lì)；未完成月計(jì)劃按50元/噸處罰。次精煤獎(jiǎng)罰單價(jià)為30元/噸。 兩礦普煤結(jié)算熱值以5100大卡/噸為基數(shù)，低于基數(shù)的每少1大卡，茶山嶺礦按0.0406元/噸處罰，茶塘礦按0.0540元/噸處罰，以此推算。發(fā)熱量大于5100大卡且小于5800大卡的，不獎(jiǎng)不罰。
銷(xiāo)售公司必須實(shí)現(xiàn)產(chǎn)銷(xiāo)平衡和盈噸指標(biāo)。精品煤銷(xiāo)量必須大于集運(yùn)量的8%，否則每少1噸扣減銷(xiāo)售公司工資基金200元，并當(dāng)月處罰經(jīng)理200元/噸，副經(jīng)理160元/噸。銷(xiāo)售公司每月總銷(xiāo)量加庫(kù)存必須大于總集運(yùn)量的0.7%，否則每少1噸扣減銷(xiāo)售公司工資基金300元，并當(dāng)月處罰經(jīng)理400元/噸，副經(jīng)理320元/噸。
兩礦在完成當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，完成了精煤計(jì)劃的，公司按精煤集運(yùn)量（次精煤不計(jì)獎(jiǎng)，下同）獎(jiǎng)勵(lì)礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員正職茶山嶺礦0.1元/噸，茶塘礦0.35元/噸，超計(jì)劃精煤按0.5元/噸加獎(jiǎng)，分管生產(chǎn)和煤質(zhì)副職按正職的90%計(jì)發(fā)，其他副職按80%計(jì)發(fā)；未完成精煤計(jì)劃產(chǎn)量，按所欠量罰礦長(zhǎng)、書(shū)記各2元/噸，分管生產(chǎn)和煤質(zhì)副職按正職的90%計(jì)罰，其他礦副職按80%計(jì)罰，并在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。連續(xù)或累積三個(gè)月未完成精煤產(chǎn)量計(jì)劃的礦井，公司對(duì)礦長(zhǎng)、書(shū)記記大過(guò)處分，并另處罰1000元，對(duì)責(zé)任分管生產(chǎn)和煤質(zhì)副職降職直至免職處分。
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