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【本網(wǎng)訊】6月1日，湖南省煤業(yè)集團(tuán)街洞公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理許賢松分別與茶山嶺煤礦、茶塘煤礦兩礦礦長(zhǎng)簽訂了2015年6月1日至12月31日經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)抵押責(zé)任書(shū)，要求兩礦切實(shí)提高精煤比重，提高單產(chǎn)單進(jìn)水平完成今年6至12月經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。責(zé)任書(shū)呈現(xiàn)以下新“亮點(diǎn)”。
一是為降本增效，提高金屬支架的復(fù)用效果。責(zé)任書(shū)首次將茶山嶺煤礦回收金屬支架600架，茶塘煤礦回收金屬支架1500架寫(xiě)進(jìn)責(zé)任書(shū)考核目標(biāo)中，同時(shí)回收支架不另結(jié)算工資費(fèi)用；二是礦領(lǐng)導(dǎo)班子專項(xiàng)獎(jiǎng)罰與公司今年制定22個(gè)文件制度互動(dòng)掛鉤，按月考核獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，以提高制度的執(zhí)行力；三是采據(jù)一線員工的人平收入要有所提高，礦領(lǐng)導(dǎo)年薪與采掘一線員工收入掛鉤，如年度人平收入5萬(wàn)元，則礦領(lǐng)導(dǎo)年薪不獎(jiǎng)不罰，每降低1%，礦領(lǐng)導(dǎo)年薪下浮3%，責(zé)任期滿算通帳；四是除隊(duì)級(jí)經(jīng)上管理人員要向公司交納1.6萬(wàn)元至20萬(wàn)元不等的風(fēng)險(xiǎn)抵押金外，其他員工不用交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金，但也可可享有利潤(rùn)50%的獎(jiǎng)勵(lì)作為年終獎(jiǎng)金，共享改革的紅利。
據(jù)了解，隨著用戶對(duì)煤質(zhì)的日益苛刻，責(zé)任書(shū)提高了精煤的考核權(quán)重，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)普煤的熱值考核。其中：茶山嶺礦：精煤率為63%，次精煤率為6%；茶塘礦：精煤率為35%，次精煤率為15%。完成精品煤計(jì)劃，超額部分按50元/噸予以獎(jiǎng)勵(lì)；未完成月計(jì)劃按50元/噸處罰。次精煤獎(jiǎng)罰單價(jià)為30元/噸。 兩礦普煤結(jié)算熱值以5100大卡/噸為基數(shù)，低于基數(shù)的每少1大卡，茶山嶺礦按0.0406元/噸處罰，茶塘礦按0.0540元/噸處罰，以此推算。發(fā)熱量大于5100大且小于5800大卡的，不獎(jiǎng)不罰。
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