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陜煤銅川礦業(yè)在當(dāng)前全國(guó)煤炭市場(chǎng)形勢(shì)異常“寒冷”，不少煤企降薪、裁員、大量欠發(fā)工資的情況下，雖然目前仍欠職工三個(gè)月工資，但是，全公司職工情緒穩(wěn)定，理解公司面臨的巨大困難，不少職工說：我們銅川礦業(yè)是一家老企業(yè)，困難非常多，但是欠發(fā)工資沒有大家預(yù)料中的那么多，公司領(lǐng)導(dǎo)積極想辦法帶領(lǐng)職工“走出去”發(fā)展，我們齊心協(xié)力和礦業(yè)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一起克服當(dāng)前的困難。
具有60年歷史的銅川礦業(yè)公司（局）目前有職工22807人，是陜西煤化集團(tuán)建局時(shí)間最長(zhǎng)、職工人數(shù)最多、企業(yè)包袱最重、歷史遺留問題最多、富余人員最多、經(jīng)營(yíng)最為困難的一個(gè)局。加之當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中遇見的煤市疲軟、價(jià)格下跌、效益下滑等問題，致使該公司經(jīng)營(yíng)形勢(shì)“雪上加霜”。
有資料顯示，目前煤炭?jī)r(jià)格已跌回2004年末水平。全國(guó)大中型煤企虧損面達(dá)90%以上，黑、吉、遼、晉、冀、魯、皖、蒙等省份煤炭行業(yè)整體虧損。今年前三季度，全國(guó)規(guī)模以上煤炭企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入1.85萬億元，同比下降14.4%，在中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)近期調(diào)研的21個(gè)省份中,除福建省外,其余20個(gè)省份煤炭企業(yè)已經(jīng)普遍下調(diào)了職工工資,有的下調(diào)幅度超過了30%，內(nèi)蒙古平均降薪率已達(dá)50%；有的煤炭集團(tuán)啟動(dòng)了多次降薪增效計(jì)劃，普遍工資降幅達(dá)到20%以上。在中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)研的85家煤炭企業(yè)中,有40家煤炭企業(yè)存在緩發(fā)和拖欠職工工資問題。東北某大型煤企短時(shí)間內(nèi)分流職工達(dá)到到10萬人，山西某煤業(yè)集團(tuán)為求生存降成本也出臺(tái)了《停薪留職》與《內(nèi)部休假》管理辦法、《轉(zhuǎn)崗分流細(xì)則》，越來越多的煤企正在通過降薪，鼓勵(lì)員工休假、停薪留職等方式來降低成本。
作為一個(gè)擁有60年發(fā)展歷史的老煤企，銅川礦業(yè)公司黨政面對(duì)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的局面，始終堅(jiān)持不論多么困難，始終把保障職工工資擺在突出位置，通過千方百計(jì)謀發(fā)展，盡最大努力穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保證職工收入。公司黨政在“收縮東區(qū)，擴(kuò)大北區(qū)，盤活存量資產(chǎn)，做強(qiáng)非煤產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)向陜北轉(zhuǎn)移”的發(fā)展思路指引下，把強(qiáng)化管理、降低成本、提升效益作為保證職工收入的重要手段，深入貫徹落實(shí)陜煤化集團(tuán)關(guān)于應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的22條舉措，銅川礦業(yè)公司關(guān)于強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理的46條措施，進(jìn)一步加強(qiáng)北區(qū)勞動(dòng)組織管理和人力資源配置，有效釋放了北區(qū)產(chǎn)能，增強(qiáng)了北區(qū)優(yōu)質(zhì)長(zhǎng)焰煤的市場(chǎng)占有率，使公司北區(qū)4對(duì)礦井的煤炭產(chǎn)量占到了全公司總產(chǎn)量的80%以上；從生產(chǎn)源頭控制好煤炭質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行煤矸分運(yùn)措施，多出效益煤，并跟蹤煤炭化驗(yàn)質(zhì)量，優(yōu)化銷售流程，盡最大努力滿足了市場(chǎng)和用戶的需求，達(dá)到提質(zhì)增效的目的。按照工資發(fā)放向一線崗位傾斜、按勞分配、兼顧公平的原則，確保采掘一線工人、井下輔助工人、地面職工收入比例達(dá)到2:1.5:1，盡最大限度調(diào)動(dòng)了一線崗位和生產(chǎn)輔助崗位的工作積極性；在積極推進(jìn)東區(qū)三個(gè)礦回收關(guān)閉的同時(shí)，制定了東區(qū)關(guān)閉礦井關(guān)停期間的工資考核辦法，對(duì)接收安置分流人員的單位工資基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整，確保了分流人員工資的正常發(fā)放。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)定員和人力資源管理工作力度，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》和《銅川礦業(yè)公司勞動(dòng)合同管理辦法》等規(guī)定，對(duì)連續(xù)曠工15天和1年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的違紀(jì)職工和嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的職工予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，積極清退臨時(shí)用工，并通過內(nèi)部分流、外出承攬工程對(duì)東區(qū)三對(duì)關(guān)閉礦井的富余勞動(dòng)力進(jìn)行安置，截止10月底，關(guān)閉礦井共計(jì)減少人員1536人，為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)和降低了成本費(fèi)用。
同時(shí)積極向銅川市政府反映企業(yè)發(fā)展面臨的困境和問題，經(jīng)過多方爭(zhēng)取政策支持和扶持幫助，向銅川市農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)中心提出了企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)，分兩批為公司爭(zhēng)取到穩(wěn)崗補(bǔ)貼共計(jì)2896萬元；與銅川市人社局、就業(yè)局等部門加強(qiáng)聯(lián)系爭(zhēng)取支持，為關(guān)閉礦井部分人員爭(zhēng)取了公益性崗位，為 “40、50”以上人員爭(zhēng)取了特殊政策，在一定程度上緩解了效益下滑、資金不暢帶來的巨大壓力，對(duì)保證職工收入起到了積極作用。
公司黨政一方面嚴(yán)抓安全生產(chǎn)和鞏固老區(qū)發(fā)展不放松，另一方面千方百計(jì)爭(zhēng)取上級(jí)組織、兄弟單位和相關(guān)方面的協(xié)作與幫助，眼睛向外、拓展路徑、爭(zhēng)取項(xiàng)目、外出創(chuàng)業(yè)、扭虧解困、增收創(chuàng)效，經(jīng)過堅(jiān)持不懈的努力和艱苦細(xì)致的工作，先后與陜西省鐵路投資集團(tuán)公司、延長(zhǎng)石油礦業(yè)公司、陜西省煤層氣開發(fā)利用公司簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，通過對(duì)外勞務(wù)輸出、承攬工程，開展業(yè)務(wù)合作、提供技術(shù)服務(wù)，既緩解了東區(qū)三礦富余勞動(dòng)力安置的壓力，又為企業(yè)發(fā)展探尋了新的發(fā)展路徑，同時(shí)組織公司生產(chǎn)輔助單位、非煤企業(yè)、實(shí)業(yè)公司積極開拓內(nèi)外部市場(chǎng)，預(yù)計(jì)全年可創(chuàng)造產(chǎn)值2.1億元，為企業(yè)增效增收培育出了新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，通過外出創(chuàng)業(yè)增加收入為最大限度保障職工收入創(chuàng)造了條件。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)還積極向上級(jí)組織匯報(bào)，多方爭(zhēng)取政策和支持，促進(jìn)托管運(yùn)營(yíng)崔家溝煤礦、曹家灘礦和府谷新元潔能公司承包運(yùn)營(yíng)、500兆瓦光伏發(fā)電項(xiàng)目、王石凹礦工業(yè)遺址公園等項(xiàng)目的推進(jìn)取得了突破性進(jìn)展，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、扭虧脫困提供了項(xiàng)目支撐。
面對(duì)困難，職工們對(duì)銅川礦業(yè)各級(jí)組織積極進(jìn)取，主動(dòng)作為的行動(dòng)表示支持和贊揚(yáng)。在陳家山礦井下生產(chǎn)一線干了近二十年的苗師傅，談起企業(yè)面臨的困境和企業(yè)千方百計(jì)保障職工收入的情況時(shí)說：“我和工友們切身感受到了市場(chǎng)低迷和經(jīng)營(yíng)困難情況下企業(yè)發(fā)展面臨的巨大壓力，當(dāng)下礦工兄弟的日子確實(shí)不好過。媒體報(bào)道好多礦降薪，甚至長(zhǎng)時(shí)間拖欠職工工資，我們的工資雖然也不能及時(shí)發(fā)放，但是基本沒有很大降低，一線員工不降薪或少降薪的舉措，讓我們很受感動(dòng)。全國(guó)都這樣了，銅川礦業(yè)這個(gè)老企業(yè)能做到這些確實(shí)不容易”。“為了保住一線員工的收入，公司黨政做了不少努力，我覺得心里是暖和的、感激的！”和苗師傅一起升井洗完澡的張師傅也深有同感。在東區(qū)鴨口、徐家溝和王石凹煤礦，見到等待分流安置的幾位師傅，他們異口同聲地說：我們這三個(gè)礦上因?yàn)橘Y源萎縮、煤質(zhì)差、虧損大，不得已關(guān)停了，但在礦井停產(chǎn)、沒有收益的情況下，銅川礦業(yè)公司千方百計(jì)保證了我們的基本收入，職工們都很受感動(dòng)，大家也知足了。眼下我們最關(guān)心的，就是下一步往哪里去。聽說公司已向政府爭(zhēng)取了有關(guān)支持，與集團(tuán)內(nèi)外部的一些單位達(dá)成了合作項(xiàng)目，有不少職工已先期奔赴新的崗位，我們看到了發(fā)展的新希望”。
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