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【本網(wǎng)訊】11月25日，湘煤集團(tuán)下發(fā)關(guān)于“所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員分流安置工作指導(dǎo)意見“的通知，五種方式分流所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員。未聘領(lǐng)導(dǎo)人員可依據(jù)本指導(dǎo)意見的有關(guān)規(guī)定自行選擇以下一種分流安置方式：1、退休；2、改任顧問職務(wù)；3、提前內(nèi)退；4、競(jìng)聘中層崗位；5、停薪留職。
據(jù)了解，任顧問職務(wù)期間，必須按集團(tuán)公司和本單位的有關(guān)規(guī)定履行顧問工作職責(zé)，按質(zhì)按量完成顧問崗位工作。顧問工作職責(zé)由本單位自行制定。
未聘領(lǐng)導(dǎo)人員年滿53周歲（女年滿48周歲）在集團(tuán)公司同級(jí)中層管理崗位任職累計(jì)滿3年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以選擇提前內(nèi)退；選擇提前內(nèi)退的，在提前內(nèi)退期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的，必須辦理正式退休手續(xù)。
未達(dá)到退休、改任顧問、提前內(nèi)退條件或雖達(dá)到改任顧問、提前內(nèi)退條件但本人不選擇改任顧問、提前內(nèi)退的未聘領(lǐng)導(dǎo)人員，可以選擇競(jìng)聘中層崗位、停薪留職等分流安置方式。
領(lǐng)導(dǎo)人員在改任顧問、內(nèi)退期、停薪留職期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、忠誠企業(yè)、維護(hù)企業(yè)形象，遵守企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，否則將按有關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行考核、處罰、追責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的，終止享受顧問待遇、內(nèi)退待遇或停薪留職待遇，直至解除其勞動(dòng)合同。
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