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【本網(wǎng)訊】12月8日，湘煤集團(tuán)街洞公司下發(fā)“工程技術(shù)人員管理考核辦法”， 對(duì)年度考核被評(píng)為優(yōu)秀（95分及以上）且為公司安全生產(chǎn)和技術(shù)創(chuàng)新做出重大貢獻(xiàn)的人員，由公司總工程師推薦（1-3名），經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)研究決定，獎(jiǎng)勵(lì)10000-20000元/人。
工程技術(shù)人員考核分月度、半年度及年度考核。月度考核由各單位和部室組織，并當(dāng)月兌現(xiàn)。半年考評(píng)分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀（95分以上，含95分）、稱(chēng)職（85-95分，含85分）、基本稱(chēng)職（75-85分，含75分）、不稱(chēng)職（75分以下）四種。半年考評(píng)為優(yōu)秀的，公司給予一次獎(jiǎng)勵(lì)2000元/人；半年考評(píng)為不稱(chēng)職的，下半年自動(dòng)下降一級(jí)職級(jí)（薪隨職降）。
為鼓勵(lì)技術(shù)人員到采掘連隊(duì)進(jìn)行鍛煉或兼職，辦法規(guī)定：對(duì)直接擔(dān)任隊(duì)干（不從事技術(shù)工作）的技術(shù)人員，可享受礦相應(yīng)隊(duì)干待遇；對(duì)既擔(dān)任隊(duì)干又分管連隊(duì)技術(shù)工作的技術(shù)人員，除享受礦相應(yīng)隊(duì)干待遇外，可再享受相應(yīng)職級(jí)的技術(shù)津貼，并納入考核。礦副總工程師兼機(jī)電、通風(fēng)、防突、地測(cè)技術(shù)員，另享受技術(shù)津貼800元/月，礦副總工程師兼采掘技術(shù)員享受每頭面300元技術(shù)津貼。
據(jù)了解，街洞公司此次聘用工程技術(shù)人員40名，公司部門(mén)正職月考核技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為1500元，部門(mén)副職月考核技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為1200元，部門(mén)主管月考核技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，部門(mén)主辦月考核技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為800元，部門(mén)技術(shù)員或職員月考核技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為400元。礦井副總工程師月考核技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為1200元，從被考核個(gè)人月度工資及津貼總額中提出以上標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)津貼，納入月度考核。
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