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【本網(wǎng)訊】3月20日，湘煤街洞公司下發(fā)“機(jī)關(guān)及安全生產(chǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)定崗定薪管理考核辦法”，對(duì)定崗定薪實(shí)行“精算”管理。
據(jù)了解此次考核對(duì)象為機(jī)關(guān)八大部室及其負(fù)責(zé)人、4個(gè)安全生產(chǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)、1個(gè)臨時(shí)機(jī)構(gòu)。共定崗81人，年工資總額為3279594元。
辦法規(guī)定：?jiǎn)T工休長(zhǎng)假或申請(qǐng)待崗，除履行日常請(qǐng)假手續(xù)或填寫(xiě)待崗申請(qǐng)表外，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，原則上年度內(nèi)不予增加補(bǔ)充人員，如影響安全生產(chǎn)，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究才能補(bǔ)員。節(jié)余的工資視崗位情況，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可將其基礎(chǔ)工資按照《街洞礦業(yè)公司勞動(dòng)工資管理辦法》規(guī)定，作為部室人員兼職工資；年度內(nèi)各部室（機(jī)構(gòu)）工資按測(cè)算實(shí)行總包干，超過(guò)部分不予計(jì)發(fā)，節(jié)余部分由部長(zhǎng)（主任）根據(jù)部室內(nèi)部考核辦法自行考核分配，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放；部室員工工資由部長(zhǎng)（主任）和公司分管領(lǐng)導(dǎo)制定考核辦法按月考核計(jì)發(fā)。
對(duì)機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人進(jìn)行月度績(jī)效考核及年度考核：其中月度考核實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰：以100分為基數(shù)，每月得分少于100分者，每少1分扣減安全生產(chǎn)部室負(fù)責(zé)人工資30元，其他部室負(fù)責(zé)人50元；年度考核：全年考核月平均分為91分及以上者不獎(jiǎng)不罰；在91分以下者，每少1分罰500元（在年終安全獎(jiǎng)或其他獎(jiǎng)項(xiàng)中兌現(xiàn)）。月平均分在85分及以下者，為年度中級(jí)職員末位淘汰對(duì)象。
同時(shí)將部室負(fù)責(zé)人作風(fēng)建設(shè)納入月度績(jī)效考核力度：公司會(huì)議無(wú)故缺席一次扣3分；領(lǐng)導(dǎo)安排的工作未按時(shí)完成的，每次扣5分，每推遲一天加扣2分；當(dāng)月受到通報(bào)批評(píng)（包括公司和上級(jí)）的，一次扣5分；情節(jié)嚴(yán)重的一次扣10分；出現(xiàn)重大違紀(jì)、違章、工作失誤等問(wèn)題造成重大影響的，根據(jù)情節(jié)輕重扣20-50分。
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