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【本網(wǎng)訊】4月6日，湘煤集團街洞公司制定礦井中層干部考核實施辦法，月度考核“嚴(yán)、細(xì)、實”。
辦法規(guī)定：由生產(chǎn)技術(shù)部等七個部室提供的考核數(shù)據(jù)資料必須經(jīng)單位、部門負(fù)責(zé)人審核簽字；提供假數(shù)據(jù)，經(jīng)查實扣單位、部門負(fù)責(zé)人10分/次；同時數(shù)據(jù)提供必須在規(guī)定時間內(nèi)完成，超過1天，扣單位或部門主要負(fù)責(zé)人1分，以此類推；月度考核結(jié)果在次月18日前在內(nèi)部網(wǎng)站通報。
公司董事長、總經(jīng)理分審礦井礦長，提出礦井所有中層干部終審意見；公司黨委書記、紀(jì)委書記、工會主席分審礦井黨總支書記，提出礦井所有中層干部終審意見；公司總工程師分審礦井總工程師、防突副礦長，并提出考核意見；公司生產(chǎn)副總分審礦井生產(chǎn)副礦長、機運副礦長及其他兼職領(lǐng)導(dǎo)機運業(yè)務(wù)考核項，并提出考核意見；公司安全副總分審礦井安全副礦長，并提出考核意見。
考核流程為：考核辦專干將需要提供的考核數(shù)據(jù)明細(xì)單發(fā)給相關(guān)部門及相關(guān)責(zé)任人→各業(yè)務(wù)部門及相關(guān)責(zé)任人（次月7日前）將各分線考核數(shù)據(jù)填好后從內(nèi)部郵箱發(fā)給考核辦→考核辦專干整理、計算、填表后（次月9日前）分別給公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核→公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后再給公司主要領(lǐng)導(dǎo)審核→公司主要領(lǐng)導(dǎo)審核后（次月15日前）紙質(zhì)版交給勞企部結(jié)算工資，黨群工作部留存電子版及紙質(zhì)版復(fù)印件→考核辦專干將考核結(jié)果在公司內(nèi)部網(wǎng)站上通報。
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