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【本網(wǎng)訊】4月6日，湘煤集團(tuán)黑金時(shí)代股份有限公司下發(fā)2016年采掘工人工資管理指導(dǎo)意見(jiàn)，要求各單位要千方百計(jì)籌措資金，優(yōu)先按時(shí)發(fā)放采掘工人的工資，將發(fā)放采掘工人工資的資金列入優(yōu)先支出項(xiàng)目，并對(duì)采掘工人工資總額實(shí)行專項(xiàng)管理。
意見(jiàn)指出：股份公司下達(dá)給各原煤公司采掘工人的工資總額，只能用于發(fā)放采掘工人的工資，不得挪作他用；各單位在完成2016年度預(yù)算利潤(rùn)（經(jīng)營(yíng)指標(biāo)）的前提下，且因提高采掘工人工資水平，導(dǎo)致工資總額超預(yù)算的，經(jīng)單位申請(qǐng)，報(bào)股份公司批準(zhǔn)，可據(jù)實(shí)增加工資總額預(yù)算；對(duì)當(dāng)年利潤(rùn)（經(jīng)營(yíng)指標(biāo)）完成預(yù)算目標(biāo)但采掘工人平均工資未達(dá)到預(yù)算目標(biāo)且無(wú)合理理由的，股份公司對(duì)預(yù)算采掘工工資總額和實(shí)發(fā)工資之間的差額部分，視同考核利潤(rùn)（經(jīng)營(yíng)指標(biāo)）調(diào)減因素，調(diào)整企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果。
股份公司年度內(nèi)對(duì)各單位采掘工人的工資總額使用情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，如發(fā)現(xiàn)采掘工人工資總額被挪用的，對(duì)單位黨政主要負(fù)責(zé)人各罰款10000元，分管勞資、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理各罰款8000元，勞資、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)各罰款1000元。
據(jù)了解：各原煤公司在完成原煤生產(chǎn)計(jì)劃、預(yù)算利潤(rùn)（經(jīng)營(yíng)指標(biāo)）、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的前提下，以2015年實(shí)際工資水平為基數(shù), 采掘工人人均工資低于4.0萬(wàn)元/年的單位，2016年增長(zhǎng)幅度不低于6%；采掘工人人均工資在4.0萬(wàn)元/人-4.6萬(wàn)元/年的單位，2016年增長(zhǎng)幅度不低于5%；采掘工人人均工資在4.6萬(wàn)元/人-5萬(wàn)元/年的單位，2016年增長(zhǎng)幅度不低于4%；采掘工人人均工資達(dá)到5.0萬(wàn)元/年及以上，2016年增長(zhǎng)幅度不低于3%。
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