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本網(wǎng)訊 近日，街洞公司下發(fā)“社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金管理辦法”，對(duì)沒有按規(guī)定繳納、沒有及時(shí)辦理異動(dòng)、在工資單未足額扣繳“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用的單位，公司將對(duì)該單位主管領(lǐng)導(dǎo)、分管勞資的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行問責(zé)制，
辦法規(guī)定：因單位未按要求及時(shí)向公司勞企部申報(bào)人員異動(dòng)增減或新招職工等資料，導(dǎo)致不能按月正常執(zhí)行費(fèi)用扣繳的，則其全部應(yīng)繳金額（含公司和個(gè)人部分）由各單位行政一把手、書記和勞資員于次月共同墊繳承擔(dān)，其墊繳費(fèi)用由各單位自行追繳或補(bǔ)扣；所屬單位當(dāng)月未足額扣繳職工個(gè)人部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司給予單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管勞資領(lǐng)導(dǎo)、勞資員分別處以200元、150元、100元的罰款；所屬單位連續(xù)兩個(gè)月及以上未足額扣繳職工個(gè)人部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司給予單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管勞資領(lǐng)導(dǎo)、勞資員分別處以400元、300元、200的罰款。
同時(shí)各單位所有員工都必須在上崗前參加工傷保險(xiǎn)，凡上崗前沒有進(jìn)行健康檢查、沒有建立健康檔案、未及時(shí)為職工辦理參保手續(xù)，就擅自安排員工上崗的，公司給予單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管勞資領(lǐng)導(dǎo)、分管安全領(lǐng)導(dǎo)、勞資員（工傷保險(xiǎn)管理人員）分別處以2000元、1000元、1000元和300元的罰款。
因單位勞資員（工傷保險(xiǎn)管理人員）、勞企部工傷保險(xiǎn)專管員申報(bào)不及時(shí)、發(fā)生漏報(bào)或錯(cuò)報(bào)等主觀原因?qū)е侣毠の醇皶r(shí)參保的，如發(fā)生工傷等事故對(duì)單位造成損失的，對(duì)責(zé)任單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管勞資領(lǐng)導(dǎo)、分管安全領(lǐng)導(dǎo)、勞資員（工傷保險(xiǎn)專管員）分別處以3000元、2000元、2000元、1000元的罰款；對(duì)公司勞企部部長和經(jīng)辦人員(工傷保險(xiǎn)專管員)處以3000元和1000元的罰款。
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