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【本網(wǎng)訊】4月1日，湘煤集團(tuán)街洞公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理許賢松與茶山嶺煤礦及茶塘煤礦礦長(zhǎng)分別簽訂2016年4—12月經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)抵押責(zé)任書，規(guī)范礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬考核與結(jié)算。
礦井領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年薪由基本年薪、績(jī)效年薪、專項(xiàng)獎(jiǎng)罰組成。正職年薪總額（稅前，含專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及年度利潤(rùn)獎(jiǎng)）最高不超過所在礦采掘一線員工平均工資的6.5倍，同時(shí)不超過公司領(lǐng)導(dǎo)正職年薪的85%。
同時(shí)實(shí)行礦領(lǐng)導(dǎo)年薪與采掘員工收入掛鉤：礦井采掘員工月人平工資達(dá)到4160元，年度人平5萬元，不獎(jiǎng)不罰，每降低1%，礦領(lǐng)導(dǎo)年薪下浮3%，全年（責(zé)任期滿）算通賬。
月度績(jī)效考核由公司黨群工作部、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理或黨委書記按照公司相關(guān)制度文件及本責(zé)任書附表四進(jìn)行逐月考核，并予以通報(bào)；“三違”罰款由公司安全監(jiān)管部提供依據(jù)。公司勞企部按月兌現(xiàn)。年度考核由黨委工作部會(huì)同辦公室、紀(jì)檢審計(jì)監(jiān)察部按照干部考核相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考評(píng)考核，兩礦排名倒數(shù)1-2名者作為中層干部淘汰對(duì)象。
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