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“咱工會井口服務(wù)站的安全聯(lián)保員熬得稀粥不稠不稀和家里老婆做的一樣好喝，出井了喝碗她們煮的姜湯、豆?jié){那真叫溫暖清爽”；一位剛出井的綜采隊(duì)員工邊擦汗邊對來服務(wù)站看望員工的同煤集團(tuán)挖金灣煤業(yè)公司工會主席翟江濤夸贊聯(lián)保員的服務(wù)態(tài)度。作為工會主席他感受到沉甸甸的分量，使他確實(shí)領(lǐng)悟道；工會是黨密切聯(lián)系職工群眾的橋粱和紐帶,只有與職工群眾始終打成一片,才能顯示出旺盛的生命力。作為企業(yè)工會組織，既要企業(yè)維護(hù)員工利益，又要想方設(shè)法調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，工會組織責(zé)無旁貸的擔(dān)負(fù)起“連心橋”的作用，使工會要真正成為黨委靠得住、行政離不開、員工信得過的職工之家。
在企業(yè)面臨艱難的不利形勢下，職工人心浮動(dòng)、疑慮重重,企業(yè)又面臨生產(chǎn)任務(wù)嚴(yán)重不足、特困職工增加的嚴(yán)峻考驗(yàn)。此刻，他想到作為工會組織，應(yīng)該緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，努力發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，把企業(yè)和職工融合在一起，同舟共濟(jì)、攻堅(jiān)克難，做好這期間的穩(wěn)定工作顯的尤為重要，作為工會組織沒有推卸主動(dòng)請纓，全力以赴深入基層做好每一位員工的思想工作，講形勢講前景，從而使全礦員工都積極投身到公司的新水平開拓建設(shè)中，保證了企業(yè)轉(zhuǎn)型期間的穩(wěn)定局面。
為了更好的發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，煤業(yè)公司從抓工會自身建設(shè)做起，制定下發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 爭當(dāng)知識型員工的意見》、《關(guān)于開展進(jìn)一步加強(qiáng)群眾安全監(jiān)督工作的實(shí)施意見》、《挖金灣煤業(yè)公司工會工作考核標(biāo)準(zhǔn)》、《關(guān)于愛我煤業(yè)、再鑄輝煌、彰顯作為系列活動(dòng)實(shí)施方案》等文件。為了更好的落實(shí)工會各階段的工作任務(wù)，建立了工會月度工作例會制度。建立了工會干部工作日志制度，在煤業(yè)公司各級工會開展了爭創(chuàng)星級基層工會（模范職工之家）、工會干部爭當(dāng)優(yōu)秀職工之友活動(dòng)。按照責(zé)任分工和層次領(lǐng)導(dǎo)，一級抓一級，一級帶一級，工會組織的凝聚力、向心力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。
著力建設(shè)職工小家 讓員工共享企業(yè)溫暖
煤業(yè)公司工會積極響應(yīng)集團(tuán)公司工會號召，在基層中深入開展“職工小家”建設(shè)活動(dòng)并取得了良好的成績，有聲有色的小家建設(shè)充分調(diào)動(dòng)了員工的工作熱情，增強(qiáng)了員工的凝聚力，向心力和戰(zhàn)斗力。目前煤業(yè)公司共建小家11個(gè)，組織員工開展活動(dòng)10余次。首先公司工會通過職工小家這個(gè)平臺組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高員工的文化水平和業(yè)務(wù)知識技能。開展小家活動(dòng)以來，各基層單位通過職工小家認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司及煤業(yè)公司下發(fā)的各類文件和會議精神，使員工從本質(zhì)上認(rèn)識集團(tuán)公司和煤業(yè)公司的形勢，從而增強(qiáng)員工愛崗敬業(yè)的主人翁意識。廣大員工表示要以最大的熱情為煤業(yè)公司的輝煌明天添磚加瓦。其次該公司工會加大對職工小家建設(shè)的投入力度，確保小家活動(dòng)有場地、有設(shè)施。為了使員工在工作之余得到徹底的放松，公司工會為職工小家配備了兵乓球桌、臺球桌、按摩椅、飲水機(jī)等設(shè)施；為了開拓員工的視野，滿足員工的精神文化需求，公司工會還為各小家統(tǒng)一購買了書籍、讀書桌、讀書椅，職工小家已經(jīng)成為員工工作之余的好去處。
為了使職工小家正常運(yùn)作，公司工會建立完整的規(guī)章制度，小到開設(shè)時(shí)間大到管理方式，相繼建立了書籍借閱制度、文體活動(dòng)規(guī)定制度、組織各種活動(dòng)紀(jì)錄制度，不斷查漏補(bǔ)缺，力求盡善盡美。
近年來在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷支持下，各小家成員的努力下，通過職工小家這個(gè)員工活動(dòng)平臺，有效地促進(jìn)了煤業(yè)公司各項(xiàng)工作長足發(fā)展。哪位職工有特殊困難，基層工會組織第一個(gè)開展關(guān)愛幫助互動(dòng)；有心存誤會的家屬來煤業(yè)公司討說法，基層職工小家積極出面協(xié)調(diào)，耐心講解。該公司工會通過職工小家建設(shè)，有效地提高了員工業(yè)務(wù)知識水平工會時(shí)刻將職工權(quán)益放在第一位。
通過基層職工小家建設(shè)平臺，全公司員工從精神面貌、工作狀態(tài)上都有了積極向上的良好勢頭，涌現(xiàn)出了一大批愛崗敬業(yè)、助人為樂、技術(shù)創(chuàng)新的典型人物。其中工會張瑞亮撫育兩位無父無母的孤兒二十載的先進(jìn)事跡在百里煤海廣為傳說。同時(shí)還涌現(xiàn)出一大批愛崗敬業(yè)的工程技術(shù)人員，他們在企業(yè)安全生產(chǎn)中充分發(fā)揮聰明才智，積極改革創(chuàng)新，推動(dòng)了煤業(yè)公司新水平開拓建設(shè)進(jìn)程，在2015年集團(tuán)公司第二屆員工技術(shù)成果展中，煤業(yè)公司取得了一等獎(jiǎng)三名、二等獎(jiǎng)一名、三等獎(jiǎng)一名優(yōu)異的成績，受到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的好評，還向省工會申報(bào)多項(xiàng)成果并取得了驕人的成績。其中青工孫占成為此還被山西省勞動(dòng)競賽委員會榮記二等功。
煤業(yè)公司工會在職工小家建設(shè)上，還將拓展建設(shè)空間，不僅在小家設(shè)施配置上大量投入，同時(shí)在小家平臺作用發(fā)揮上力求橫向縱向全面推進(jìn)，使職工小家真正成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的智囊?guī)?，員工工作生活的溫馨港灣，使員工感受到賓至如歸的感覺。
解疑釋難 熱情服務(wù)
因?yàn)槠髽I(yè)有著六十多年的建礦歷史，所以由于歷史遺留問題，很多難題不容易在較短時(shí)間內(nèi)完成，這就需要向員工家屬做好耐性細(xì)致的說服解釋工作，作為工會組織自覺承擔(dān)起信訪接待工作，每天在工會辦公室都要接待10多名上訪者，其中有家庭困難孩子上不起學(xué)的，有剛剛從監(jiān)獄出來的社會閑雜人員，有工殘工傷需要照顧的等，這些都需要去給解釋，有些素質(zhì)低下的人員有時(shí)還會做出粗莽的過激行為，但工會要求工會干部都以極強(qiáng)的忍耐化解了難題?！?
在工會主席翟江濤的帶領(lǐng)下，工會干部通過下基層走社區(qū)走訪了解員工家屬工作和生活狀況，通過職代會提案及時(shí)拿出調(diào)研報(bào)告，提供給企業(yè)黨政，與企業(yè)管理者協(xié)商處理一些員工家屬工作和生活中的檔手問題，每年的職代會提案多達(dá)50余條，這些提案經(jīng)過公司黨政責(zé)成有關(guān)部門經(jīng)過“三定”，到年底都能全部得以解決。為了發(fā)揮工會組織的作用，工會開展全心全意服務(wù)員工在基層活動(dòng)，要求工會干部必須包保一名困難員工，對其家庭和員工本人的工作和生活進(jìn)行跟蹤幫助。
今年在春節(jié)期間煤業(yè)公司責(zé)成工會組織向困難員工共發(fā)放困難補(bǔ)助43萬余元，有1600人受到救助。
發(fā)揮勞模先鋒作用 共建和諧社區(qū)
在黨工共建活動(dòng)中，針對平泉居民反映樓道存在污染影響居民生活和居住區(qū)美化的壯況，煤業(yè)公司組織工會干部和勞模，開展“振精神，聚能量，共建和諧美麗新同煤”為主題的勞模粉刷居民樓道獻(xiàn)愛心大行動(dòng)活動(dòng)。在三個(gè)月的時(shí)間內(nèi)工會干部和部分勞模將十五棟樓道內(nèi)亂接亂拉陳舊臟亂的樓房粉刷一新，油漆了樓梯扶手，擦亮了樓道玻璃，使十五棟樓房面貌煥然一新，受到居民的拍手稱贊。
加強(qiáng)民主管理 貼心服務(wù)員工
工會組織代表的是廣大職工的利益，要維護(hù)好職工的基本權(quán)利。在公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和日常行政事務(wù)中，煤業(yè)公司工會努力進(jìn)行民主管理實(shí)踐與探索。首先，在日常重大事務(wù)的決策上，集思廣益，通過開會商討研究的方式民主決策，并時(shí)常召開干部職工民主生活會，發(fā)動(dòng)廣大職工對干部作風(fēng)問題和一些重大決策進(jìn)行民主評議，以便查露補(bǔ)缺、矯枉過正。其次，在日常行政方面，積極推行企務(wù)公開制度。比如，將各單位員工和干部的工資收入全部實(shí)行公開上墻，做到分配透明，讓大家一目了然。將有關(guān)重大決策決議及時(shí)公告，將有關(guān)先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體、以及一些特殊福利享受人員名額信息及時(shí)公示，廣而告之。這樣便利了廣大職工行使監(jiān)督權(quán)和對政務(wù)開展情況的知悉權(quán)，很好的維護(hù)了職工的主人翁地位和權(quán)利，同時(shí)有利于職工群眾進(jìn)行參政議政，更好地完善了日常行政工作。
為了員工的身體健康，工會每年都要按時(shí)督促企業(yè)組織員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，指派生產(chǎn)一二線的員工外出療養(yǎng)。在節(jié)日期間工會組織也不忘那些在醫(yī)院就醫(yī)的工傷員工，都要送去慰問品，帶去親切的問候。
礦工的工作是辛苦的，同時(shí)礦工的工作還是枯燥的。正是看到了這點(diǎn)，煤業(yè)公司工會充分發(fā)揮其組織協(xié)調(diào)作用，利用業(yè)余時(shí)間舉辦各種各樣的文藝活動(dòng)，幾年來，由于企業(yè)衰老，員工文體活動(dòng)場所都已陳舊倒塌，為此，工會從活躍員工生活，增強(qiáng)員工體質(zhì)出發(fā)投資建成了集燈光、音響于一體的現(xiàn)代化塑膠藍(lán)球場、羽毛球球場，并舉辦了首屆“金興杯”員工藍(lán)球賽。其次，在工會文委的推動(dòng)和策劃下，先后舉辦了“慶春節(jié)”系列文化娛樂活動(dòng)、“愛礦山 知企業(yè)”、“關(guān)愛員工助推企業(yè)發(fā)展職業(yè)健康”知識競賽，“愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn)煤海”職業(yè)道德主題演講比賽等系列文體活動(dòng)。同時(shí)，在工會組織的推薦和協(xié)調(diào)下，煤業(yè)公司職工還參加了集團(tuán)公司舉辦的青年歌手比賽、“慶三.八”聯(lián)誼晚會、以及“安康杯”系列比賽等活動(dòng)。通過一系列活動(dòng)的開展與努力，使得煤業(yè)公司員工群眾的業(yè)余生活得到了極大地豐富，有效地緩解了員工們的工作壓力和疲勞。
正是這些工作做的到位，從而架起黨群連心橋，傳遞工會組織溫暖情，激發(fā)了煤業(yè)公司廣大員工新水平開拓建設(shè)的熱情，公司上下形成了積極進(jìn)取勇往直前奮進(jìn)勢頭。
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