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【本網(wǎng)訊】6月17日，湘煤集團(tuán)街洞公司制定“礦井計(jì)件工資管理硬性規(guī)定（試行）”，礦在煤巷掘進(jìn)，巷道修理，巷道回收和設(shè)備設(shè)施搬運(yùn)工資結(jié)算時(shí)生產(chǎn)的原煤只能做為連隊(duì)月度計(jì)劃考核依據(jù)，不能用作當(dāng)班產(chǎn)量結(jié)算工資依據(jù)。
硬性規(guī)定要求：各連隊(duì)更不能采用瞞報(bào)、漏報(bào)煤巷進(jìn)尺，或?qū)⒚合镞M(jìn)尺產(chǎn)量轉(zhuǎn)換為工作面開(kāi)采煤量進(jìn)行工資結(jié)算。對(duì)以煤計(jì)資的，第一次處罰勞資結(jié)算員200元/處，分管領(lǐng)導(dǎo)1000元/處，礦長(zhǎng)2000元/處；第二次給予勞資員警告處分并罰款500元/處，分管領(lǐng)導(dǎo)記大過(guò)處分并罰款2000元/處，礦長(zhǎng)降職處分并罰款4000元；第三次調(diào)離勞資結(jié)算員崗位或待崗處理，分管領(lǐng)導(dǎo)降職直至免職處分，礦長(zhǎng)免職直至撤職處分。
同時(shí)每月由公司經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理帶隊(duì)，組織勞企部、生技部、財(cái)務(wù)部和紀(jì)檢審計(jì)監(jiān)察部相關(guān)人員到兩礦進(jìn)行工資分配工作檢查，發(fā)現(xiàn)有違反本規(guī)定的，按照情節(jié)輕重進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
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