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在煤炭市場持續(xù)低迷的形勢下，作為煤炭企業(yè)的同煤集團挖金灣煤業(yè)公司，面對不利形勢，把思想政治工作作為提振員工士氣的有效措施，采取多種形式潛移默化做好員工的思想工作，行之有效的思想政治工作使得企業(yè)在不利的形勢下?lián)Q發(fā)出勃勃生機，企業(yè)安全生產呈現(xiàn)出良好局面。
2015年煤業(yè)公司新班子組建以來面對煤炭市場持續(xù)下行的嚴峻形勢，肩負保工期、保安全、保工資、保穩(wěn)定的發(fā)展重任，堅持以黨委工作的“實體化、有形化，避免空心化”為指導，謀大事、管全局，抓班子、帶隊伍，造聲勢、聚力量，有效地發(fā)揮黨委工作的整體效能，激發(fā)了干部、員工隊伍的活力，為煤業(yè)公司在困難形勢下取得“項目建設推進快、主要指標完成好、治安維穩(wěn)成效好、隊伍整體士氣好”營造了良好的政治環(huán)境，提供了有力組織支撐。同時，企業(yè)黨的建設、精神文明建設、群團建設、穩(wěn)定工作等保持了集團公司先進榮譽。
營造風清氣正氛圍
該公司黨委堅持把主體責任扛在肩上，把監(jiān)督責任抓在手上，著力營造風清氣正、崇嚴尚實的良好企業(yè)發(fā)展環(huán)境。
首先，緊扣主題開展專題教育。抓學習、抓作風、抓整改、抓落實，扎實開展了領導班子“三嚴三實”專題教育。按照“深學、真研、嚴查、實改”四步工作法，組織班子成員認真學習《做焦裕祿式的縣委書記》、《習近平總書記系列重要講話讀本》等規(guī)定學習內容，先后組織班子成員集中學習15次，開展專題研討4次，促進了班子成員樹立“警戒線”、守住底線、不觸“紅線”。召開了“三嚴三實”專題民主生活會，列出問題清單31條，制定整改清單19條，做到了整改內容、時間、責任人、目標“四落實”。堅持把“三嚴三實”學習教育向下延伸，舉辦了為期一周的支部書記黨風廉政專題培訓，組織了《廉政準則》《紀律處分條例》知識考試，編印了系列學習輔導資料，強化了全體黨員的規(guī)矩、紀律意識。
其次，嚴明規(guī)矩正風塑形。煤業(yè)公司制定了《煤業(yè)公司落實黨風廉政建設兩個責任清單（試行）》、《嚴禁黨員干部參與賭博活動的六條規(guī)定》等規(guī)范性、制度性文件。集中在全公司開展了“工作秩序渙散、紀律松弛”、“吃空餉”、“收受紅包節(jié)禮”、“違反工資分配規(guī)定”等專項整治，先后對3名基層單位的主要負責人進行了問責追究，對8名責任人給予了黨紀政紀處分。堅持在廉政問題上抓早抓小抓初，對27名新提拔的干部進行了任前集中廉政談話，廉政約談基層干部共計22名，促進了各級干部“耳聞警示鐘、心裝紅綠燈”，自覺當好“三嚴三實”的踐行者。加強民主決策，先后13次對“三重一大”事項進行了民主決策。
彰顯堡壘凝聚力量
挖金灣煤業(yè)公司黨組織堅持建機制、搭平臺，不斷激發(fā)基層黨組織的活力，帶動了各項工作的蓬勃開展。以推進“有形化、實體化”為原則，恢復了停滯多年的月度政工例會、黨支部書記例會，通過月初一體化安排、月底集中化考核，促進了政工工作落地落實。在基層黨支部推行了“一日四診” 工作模式和“一訪二進三送”的聯(lián)群機制，實施了“望聞問切”、“排查21種安全不放心人”、“六必訪、六必談、六必幫”等工作抓手，促進了基層黨支部工作與理論武裝、形勢教育、安全生產、員工生活等貼得更緊、融入更深。立足“入戶走訪解民情”、月度黨員便民服務等載體，著力構建“服務常態(tài)化、內容訂單化、方式接力化、責任網(wǎng)格化”的黨員志愿服務大格局，先后發(fā)動黨員200多人次，在恒安新區(qū)開展大型便民服務活動5次，基層黨組織的影響力、凝聚力進一步增強。
唱響主旋律傳遞正能量
該公司堅持在宣傳教育中上接“天線”，用科學的理論武裝人；下接“地氣”，用正確的輿論引導人。深入學習了習近平總書記系列重要講話精神、黨的十八屆五中全會精神、中紀委六次全會精神等黨的最新理論和上級的決策部署，補上了精神之“鈣”，強化了理論之“神”。以“求生存、闖難關、謀發(fā)展、保穩(wěn)定”為主線，通過集中宣講、走進基層、開辟專欄，深入廣泛開展了各種形式的形勢任務教育，保證了思想的統(tǒng)一，步調的一致，力量的凝聚，增強了萬眾一心迎挑戰(zhàn)、眾志成城渡難關的信心和決心。圍繞員工群眾關心的熱點、企業(yè)發(fā)展的重點和基層奮斗的亮點，通過編發(fā)對外、對內新聞稿件，編印《宣傳簡報》等渠道，不斷唱響主旋律、凝聚正能量，營造了正導向、聚人心、鼓士氣的良好輿論環(huán)境。出臺了《網(wǎng)絡輿情管理工作實施辦法》，累計編印《輿情動態(tài)》53期，一些苗頭性、傾向性網(wǎng)絡輿論得到有效控制。
弘揚美德傳播正氣
突出思想道德建設在文明創(chuàng)建中的地位和作用，緊緊圍繞24字的社會主義核心價值觀，著力通過各種有效載體落細落地。精心制作了“禮義廉恥、忠孝信悌”、“圖說24孝”、“24字核心價值觀”等公益廣告圖版，通過井口廣播、電子屏幕、自辦報紙、企業(yè)網(wǎng)頁等媒介，進一步加大對核心價值觀的解讀，營造了春風化雨、潤物無聲的良好宣傳氛圍。加強“家庭家教家風”主題教育，相繼舉辦了“秀家風、揚美德、曬幸福”攝影展、“說家事、憶傳統(tǒng)”征文、最美家風MV征集等活動，促進了員工群眾弘揚良好家風、培育家庭美德。不斷推進“季評十好、年評十佳”常態(tài)化、長效化，大力推薦和選樹在敬業(yè)奉獻、孝老愛親、見義勇為、助人為樂、誠實守信等方面的身邊好人，以通報的形式定期發(fā)布“好人榜”，涌現(xiàn)出了省國資委百名道德模范張瑞亮和集團公司 “十好”駱森、王麗花等一批身邊好人。
實事實辦享員工
越是在企業(yè)困難的情況下，越要關注員工群眾的冷暖，把錢用在事關群眾切身利益的刀刃上。一年來，煤業(yè)公司先后投資近100萬元，裝修改造了恒安新區(qū)F區(qū)老年活動中心，購置了各類活動的配套設施；改造修繕了員工候車室、一校臨時區(qū)隊辦公樓，修建了一校員工餐廳，租賃興旺里5號居民樓37套，改造、裝修成了員工公寓和特殊困難員工的住房，在礦井升級改造的過程中，為員工群眾的生活、工作提供了力所能及的便利條件；關愛員工健康，繼續(xù)堅持了井下員工外出療養(yǎng)制度，組織全公司干部員工進行了健康體檢。時刻關注弱勢群體的生活，擠出資金88.27萬元，在春節(jié)、中秋、七一等重大節(jié)日，對困難黨員、困難勞模、困難家庭和工病亡遺屬進行了幫扶和慰問；加強青年勞務輸出，累計提供就業(yè)信息25條，輸出待業(yè)青年37名。今年，我們還修繕了籃球場和羽毛球場，持續(xù)組織開展了文體活動，舉辦員工歌詠比賽，豐富了員工生活，進一步調動員工的積極性。
在形勢艱難的狀況下，堅持穩(wěn)定壓倒一切，煤業(yè)公司黨委嚴格落實主要領導接訪約訪制度、相關部門包案制、值班備勤制、日排查周例會等制度，切實把問題消除在萌芽，解決在基層，保證了進京赴并為“零”的目標。去年以來，配合省委巡視組，共化解信訪積案20多起，有效地維護了穩(wěn)定。集中開展了社會治安綜合治理，嚴格加強外來務工人員的落地核查和監(jiān)督管理工作，依法嚴厲打擊了各種犯罪活動，維護了企業(yè)的安定和諧。
在此基礎上，挖金灣煤業(yè)公司群團組織也積極作為、發(fā)揮優(yōu)勢，緊緊圍繞公司黨委的決策部署，努力做好各項工作。工會組織不斷打造“職工之家”，著力開展內容豐富的勞動競賽，三項成果獲得了集團公司第二屆職工技術創(chuàng)新成果展一等獎；女工組織扎實開展豐富多彩的女工家屬志愿服務活動，一年四季、持續(xù)不斷，為創(chuàng)建平安幸福企業(yè)提供了有力支撐，成為了煤業(yè)公司一張亮麗的名片；共青團組織始終堅持“黨有號召、團有行動”，著力打造“青年感恩大行動、青年志愿者、青年安全監(jiān)督崗”三大品牌，彰顯了青年隊伍的朝氣和活力。
正是這些行之有效的思想政治工作，保證了企業(yè)健康科學發(fā)展，促進了企業(yè)各項工作的順利開展，實現(xiàn)了企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)的美好愿景。
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