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【本網(wǎng)訊】7月11日，湘煤集團(tuán)街洞公司制定機(jī)關(guān)員工績(jī)效考核辦法，月度考核結(jié)果將作為公司推薦晉升、崗位調(diào)整、優(yōu)秀員工的重要依據(jù)。
考核對(duì)象為公司機(jī)關(guān)主管級(jí)及以下所有員工?？己藘?nèi)容有工作紀(jì)律；崗位職責(zé)；工作表現(xiàn)等16項(xiàng)內(nèi)容。
考核以100分為基數(shù)，當(dāng)月考核扣1分，主管級(jí)處罰20元、主辦級(jí)處罰10元、科員級(jí)處罰5元?？鄯植怀^(guò)100分；考核扣分轉(zhuǎn)換成獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)給工作表現(xiàn)好的員工。
辦法規(guī)定：部門負(fù)責(zé)人有權(quán)將考核罰款獎(jiǎng)勵(lì)給工作表現(xiàn)好的員工，但不能弄虛作假。一經(jīng)查實(shí)，追回獎(jiǎng)金，并處罰部門負(fù)責(zé)人200元/次；扣分達(dá)100分要進(jìn)行停工談話以及培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗；如果培訓(xùn)還達(dá)不到上崗的能力，上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)研究決定，另行處理；考核過(guò)程及結(jié)果堅(jiān)持真實(shí)、公開，獎(jiǎng)罰員工薪酬必須要到位，如有虛假情況，給予弄虛作假人員處罰200元/次。
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