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炎炎夏日，在煤礦，送清涼似乎成了一道風(fēng)景。配圖片的新聞在一些網(wǎng)站也時?？梢钥吹玫健＿@年年可見的新聞，也許大家思考的并不多，而筆者則認(rèn)為“送清涼”是一道考題。
對于企業(yè)來說，“送清涼”是企業(yè)對員工的一種福利，一種關(guān)懷。如果以制度的形式固定下來則是一種文化的體現(xiàn)。從表面上來看，送清涼是一種形式，需要一時的熱鬧，但是企業(yè)則需要“送清涼”具有更深的內(nèi)涵，比如改善員工的工作環(huán)境，在困難的時候及時對員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，幫扶困難群體等等。
如何實(shí)現(xiàn)正規(guī)開采，全面改善采掘工作面的員工工作環(huán)境，則是高層次的“送清涼”活動。
“送清涼”有時需要我們高調(diào)進(jìn)行，有時則需要我們細(xì)潤無聲，有時還需要我們在細(xì)節(jié)上把關(guān)。當(dāng)氣溫達(dá)到35℃時，給員工熬制綠豆湯時，食物的溫度必須控制制在10℃以上，避免清涼過度，造成員工腸胃功能紊亂，同時每天供應(yīng)新鮮的食物，且不可造成浪費(fèi)。
對于員工來說，對于企業(yè)的送清涼以及人文關(guān)懷，則要有一種感恩心理，不要以為是理所當(dāng)然。在辦公室，當(dāng)我們吹著空調(diào)，你就要想想如果是在家里你會不會這樣做。此時你就要想到，空調(diào)的溫度不是越調(diào)低越好，而是節(jié)電省能的26℃。節(jié)約從細(xì)處入手，企業(yè)為你創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，你就應(yīng)當(dāng)為企業(yè)解憂分難，扎扎實(shí)實(shí)工作，而不是反其道而行之。
一杯涼茶，一碗綠豆湯，短時間我們?nèi)菀讏猿帧Ｈ绾慰茖W(xué)地做，長久地做，則是企業(yè)文化的體現(xiàn)。如何講究食品衛(wèi)生，科學(xué)搭配清涼食物，提高員工的工作效率，則體現(xiàn)了企業(yè)的精細(xì)化管理：因為我們在最容易忽視的地方，我們沒有浪費(fèi)，而是科學(xué)把關(guān)，真正發(fā)揮了“送清涼”的最大價值作用。
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