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日前，國務(wù)院國資委召開中央企業(yè)化解鋼鐵煤炭過剩產(chǎn)能工作會議，會議明確了中央企業(yè)化解鋼鐵煤炭過剩產(chǎn)能和處置“僵尸企業(yè)”的目標(biāo)和任務(wù)。中央企業(yè)化解鋼鐵煤炭過剩產(chǎn)能的工作目標(biāo)是：從今年開始，用5年時間壓減中央企業(yè)鋼鐵煤炭現(xiàn)有產(chǎn)能的15%左右，爭取用2年時間壓減現(xiàn)有產(chǎn)能的10%左右，使專業(yè)鋼鐵煤炭企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，電煤一體企業(yè)資源優(yōu)化配置，其他涉煤中央企業(yè)原則上退出煤炭行業(yè)。
筆者注意到“使專業(yè)鋼鐵煤炭企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，電煤一體企業(yè)資源優(yōu)化配置，其他涉煤中央企業(yè)原則上退出煤炭行業(yè)”，也就是說，對于央企來說，凡涉足鋼煤而非主業(yè)都主張退出市場。
這一政策，對于以煤為主的煤炭企業(yè)，化解過剩產(chǎn)能同樣有著重要意義。同時對同一企業(yè)，不具備競爭優(yōu)勢的礦井退出市場同樣具有意義。對于同一企業(yè)的不同礦井，那些資源枯揭，或由于開采成本高，事實上已長期處于虧損狀態(tài)，而且大量占用企業(yè)有效資源，浪費了大量的人力、物力的礦井，從這方面講：瘦身正當(dāng)時。
隨著煤市的持續(xù)降溫，一些竟?fàn)幜Σ粡?qiáng)的煤企，出現(xiàn)了采掘一線員工的流失，一些技術(shù)人員也脫離了煤炭行業(yè)，另謀高就。對于煤企來說，這部分人的流失，也就是相當(dāng)于優(yōu)勢兵力不足，而不足的優(yōu)勢兵力卻分散在過多的戰(zhàn)場，降低了企業(yè)的綜合競爭力。而劣勢礦井的退出，卻恰恰能夠解除這一難題，有力于企業(yè)集中優(yōu)勢兵力打殲滅戰(zhàn)，在更高層次進(jìn)行三項制度的改度，組建專業(yè)水平更高，競爭能力更強(qiáng)的采掘一線隊伍，提高單進(jìn)水平，提升采煤工效，提升企業(yè)的管理水平。
瘦身正當(dāng)時，也要求我們要牢記第一次政策性破產(chǎn)后，在煤價持續(xù)走高時，企業(yè)無原則的膨脹。特別是煤礦黃金十年，高煤價掩蓋了管理的漏洞，使我們吞下了瘦身反被“瘦身”累的苦果。因此，即便煤價再一次上升，我們也要不忘苦練內(nèi)功，艱苦奮斗，勤儉持家、做企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。
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