|
《勞動法》里規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，但二者有區(qū)別：勞動紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)，而職業(yè)道德愛崗敬業(yè)屬于思想意識范疇，是一種自律信條。為了保證勞動紀(jì)律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，促使人們遵守勞動紀(jì)律，而愛崗敬業(yè)的實現(xiàn)主要依靠人們自覺遵守。
愛崗敬業(yè)是一個很古老的話題，隨著時代的變遷，又不斷給它賦予了新的內(nèi)涵，愛崗敬業(yè)是社會對從業(yè)人員的最基本的職業(yè)道德要求。愛崗敬業(yè)是屬于道德規(guī)范的基本要求，每個人要認(rèn)真對待自己的崗位，對崗位職責(zé)要時刻尊重，認(rèn)真履行。愛崗敬業(yè)就是熱愛自己的崗位，熱愛自己的本職工作。
當(dāng)前，從業(yè)人員的思想狀況有以下幾種，在很大程度上制約了各項工作的健康高效開展；一是急功近利思想嚴(yán)重;在工作中不去專研本職，不琢磨如何干好工作，不去一點一滴積累業(yè)務(wù)知識，而是想那些超近道也就是不想用腦多思考的手段和辦法，去應(yīng)付完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，可想而知完成的質(zhì)量效果絕對有差別。二是采用小聰明的辦法取悅領(lǐng)導(dǎo)，以掩蓋自己薄弱的工作能力，這就是一些從業(yè)人員不通過扎實的工作能力去贏得績效，而是耍“眼前花”，不是用工作實績獲得肯定，而是依靠一些自己認(rèn)為聰明的小動作取悅領(lǐng)導(dǎo)贏得好感。三是華而不實，也許是時代氣息，一些人員進入崗位后，不經(jīng)過具體工作磨煉，就敢張揚自己有多大含量，能干什么；甚至別人在工作崗位上取得成績也會夸口：自己也能，而且能做的更優(yōu)異。四是不愿吃苦，這是目前各崗位以及從業(yè)人員普遍存在的心理；1、多學(xué)技術(shù)就會讓套住，多干活。2、能干就會讓拖在本崗位，形成“離不開”的用人思維，所以造成升職困難。3、社會影響；因為一些特殊關(guān)系現(xiàn)象，本來同是一個崗位工作，很優(yōu)秀的人員沒能提升，而那些靠嘴皮耍眼前花的人員很快得到提升，這對一些下辛苦工作的人員是一種無形的打擊。
綜合以上現(xiàn)象，企業(yè)要想健康發(fā)展，就必須從人的思想進行改觀，只有在公平競爭的氛圍下，用扎實的工作業(yè)績?nèi)〉米约旱奈恢茫攀瞧髽I(yè)良性發(fā)展的基礎(chǔ)，由此折射出：強化愛崗敬業(yè)教育迫在眉睫勢在必行。
|