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【本網(wǎng)訊】2017年1月1日，湘煤集團(tuán)街洞公司董事長許賢松與茶山嶺煤礦礦長陳新華簽訂了2017年內(nèi)部經(jīng)營責(zé)任書，礦井領(lǐng)導(dǎo)班子成員及副總工程師的薪酬由安全年薪、基本年薪、績效年薪、年度安全獎組成。正職全年薪酬總額（稅前）最高不超過采掘員工平均工資的6.5倍，同時不超過公司領(lǐng)導(dǎo)正職年薪的85%，高于副總年薪系數(shù)5個百分點(diǎn)。
責(zé)任書規(guī)定：礦領(lǐng)導(dǎo)正職安全年薪月度實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)預(yù)發(fā)5000元/月，并按公司相關(guān)文件予以考核；月出勤達(dá)到25天及以上基本年薪預(yù)發(fā)6000元/月，按日工資結(jié)算，每少一天出勤，扣減一天日工資；礦月度實(shí)現(xiàn)資金節(jié)余（盈利）績效年薪預(yù)發(fā)6000元/月，否則不予發(fā)放，全年算通帳，如全年實(shí)現(xiàn)了盈利或收支平衡，予以補(bǔ)發(fā)月度扣除的績效年薪。
為擴(kuò)大礦井自主權(quán)，該公司只對礦長、書記、總工程師及安全副礦長進(jìn)行考核，其他礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員和副總工程師由以上4位礦領(lǐng)導(dǎo)考核，礦井必須制定科學(xué)合理的考核辦法報公司批準(zhǔn)。
責(zé)任書同時規(guī)定礦井采掘員工年度人平工資達(dá)到5萬元及以上，不獎不罰，每降低1%，礦領(lǐng)導(dǎo)年薪下浮3%，全年算通賬。采掘員工流失率不超過2%，否則，每超1人罰礦井正職各2000元。
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