【本網(wǎng)訊】在經(jīng)濟(jì)困難的情況下，職工對自己的收入格外關(guān)心。通過職代會討論通過的陜西陜煤銅川礦業(yè)公司（局）2017年職工工資管理辦法中，工資收入除重點(diǎn)繼續(xù)向井下一線工人傾斜外，對“走出去”人員也高看一眼。
2017年，銅川礦業(yè)公司勞動工資管理辦法中的工資管理和上年相比發(fā)生了新的變化。 2017年，按照集團(tuán)公司“兩個(gè)管控”工作要求，銅川礦業(yè)公司（局）嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司工資總額管控制度和保持穩(wěn)定職工收入的前提下，遵循“效益優(yōu)先、傾斜采掘一線職工”的原則，進(jìn)行工資總額分解和考核結(jié)算。銅川礦業(yè)公司考慮到“傾斜采掘一線職工”的原則，在科學(xué)調(diào)整浮動工資中績效工資各項(xiàng)考核指標(biāo)占比的同時(shí)，增加了“工資激勵(lì)部分”，充分發(fā)揮工資薪酬的激勵(lì)及導(dǎo)向作用，提高采掘一線職工收入，確保礦井特殊工種和技能人才不流失。
銅川礦業(yè)已有62年歷史，是陜西煤業(yè)化工集團(tuán)中歷史最長、人員最多、困難最大的一個(gè)單位，近兩年，他們按照上級去產(chǎn)能要求，已經(jīng)關(guān)閉了王石凹、徐家溝、鴨口和東坡、金華山五對生產(chǎn)礦井，年去產(chǎn)能555萬噸。為安置大量富余職工，他們在上級組織的支持和自身的努力下，安排富余人員“走出去”到陜北、關(guān)中等地行業(yè)內(nèi)外創(chuàng)業(yè)發(fā)展。“走出去”人員遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和親人，銅川礦業(yè)黨政在各方面關(guān)心照顧他們，尤其在工資分配明顯傾斜。
銅川礦業(yè)公司（局）在今年的勞動工資管理辦法中，對“走出去”人員的工資考核結(jié)算辦法進(jìn)行了調(diào)整，即：“走出去”人員完成盈虧考核指標(biāo)后，以績效工資+“高一崗工資的差額”+地區(qū)補(bǔ)貼三項(xiàng)之和為基數(shù)，按照盈虧指標(biāo)權(quán)重以100分為基礎(chǔ)，每多增利或減虧1%加1分，多增利或減虧2%加2分，以此類推，最高不超過系數(shù)1.1（110分）進(jìn)行上限控制。同時(shí)，在參考去年“走出去”人員工資水平及工作實(shí)際的前提下，對不同地區(qū)及勞動強(qiáng)度差異，分別確定了不同的地區(qū)補(bǔ)貼（或生活補(bǔ)助及往返交通費(fèi)）。對“走出去”在陜北地區(qū)工作的職工在原崗位工資基礎(chǔ)上增加一崗工資差額；每月給予生活補(bǔ)助450元；每月發(fā)放300元往返交通費(fèi)；按照采掘、井輔和地面人員三類，分別給予每天100元、70元和50元的地區(qū)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼天數(shù)最多不得超過制度工作日；銅川地區(qū)中崔家溝項(xiàng)目部等單位每月給予生活補(bǔ)助450元；陜西美鑫投資有限公司在原崗位工資基礎(chǔ)上增加一崗工資差額，每月給予生活補(bǔ)助450元。在關(guān)中其它地區(qū)“走出去”工作的職工在原崗位工資基礎(chǔ)上增加一崗工資差額；每月給予生活補(bǔ)助450元；發(fā)放往返交通費(fèi)：彬長地區(qū)100元/月，黃陵地區(qū)50元/月。
為靈活自主并切合實(shí)際的對“走出去”人員工資進(jìn)行管理，銅川礦業(yè)公司（局）要求各單位“走出去”人員在自負(fù)盈虧的前提下，可根據(jù)工作實(shí)際，按照“精干高效、提高勞動效率”的原則，自主調(diào)節(jié)“走出去”人員總量和各項(xiàng)政策補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。公司（局）對按照各單位“走出去”人員效益狀況，對掛鉤考核項(xiàng)目實(shí)行上限控制，下不保底。
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