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銅川礦務局在創(chuàng)建學習型企業(yè)中
在近日召開的銅川市第十四次企業(yè)思想政治工作聯(lián)席會上，銅川礦務局作了“創(chuàng)建學習型企業(yè)，提升企業(yè)管理水平”的經(jīng)驗介紹。銅川市委常委、宣傳部長拓平和與會的眾多企業(yè)領導對該局廣泛深入開展創(chuàng)建學習型企業(yè)帶來的變化給予了較高評價。
銅川礦務局黨委針對創(chuàng)建學習型企業(yè)中存在的問題，重點解決了三個關系，突出四項重點工作的問題。
三個關系一是正確處理硬件投入和軟件建設的關系。硬件建設是資金的投入、環(huán)境設施的改造。軟件建設主要抓管理制度的整合、工作標準的制定和文化理念的導入。硬件建設量力而行，盡力而為。軟件建設超常發(fā)揮彰顯個性，力求避免只偏重硬件投入而忽視軟件建設，或只抓軟件建設而強調(diào)資金困難忽視硬件投入。二是正確處理好創(chuàng)建工作與企業(yè)管理的關系。創(chuàng)建工作融入企業(yè)的全過程，與生產(chǎn)經(jīng)營、市場營銷、安全質量標準化建設等工作融為一體，通過創(chuàng)建推進企業(yè)的各項管理，實現(xiàn)提升管理水平的目的。三是正確處理黨委和行政在創(chuàng)建中的關系。為防止創(chuàng)建工作出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象，該局明確提出各單位黨政一把手是創(chuàng)建工作的第一責任人，行政領導側重抓硬件建設、安全質量、各項制度建設和各崗位工種工作標準的制定。黨委側重抓軟件建設，就是抓統(tǒng)一思想、總體策劃、理念導入、制度落實和日常行為規(guī)范的考核工作。
銅川礦務局各單位在創(chuàng)建學習型企業(yè)中突出抓了四項重點工作，推動了創(chuàng)建工作的深入開展。四項工作是：以理念導入，文化滲透為重點，促進觀念的轉變和行為的養(yǎng)成。全局各單位編寫了《企業(yè)文化手冊》，礦井還編寫了《安全文化手冊》、《廉政文化手冊》，每個職工人手一冊。基層廠礦制作懸掛了企業(yè)文化理念鏡框，礦井在副井底、井下人行通道、候車室修建了文化長廓，懸掛了文化理念燈箱。
以強化學習培訓為重點，提高職工隊伍整體素質。礦務局給承擔干部職工培訓任務的職工中專和工業(yè)技術學院投資改變基礎設施，僅去年就給工業(yè)技術學院投資740多萬元購買教學設備，建立大型實驗室和實習車間。各礦井建立了安培中心、業(yè)余黨校，建成了多媒體電教室和微機室。2005年該局舉辦各類技術培訓班52期，培訓職工2586人次，2006年就有6463人次參加了安全和崗位技能培訓。此外，礦務局還舉辦了后備干部培訓班，162名青年礦工分別參加了為期半年的學習，目前，80多名工程技術人員參加的為期半年的培訓學習正在職工中專進行。
以環(huán)境設施建設為重點，創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境，改善礦容礦貌。近兩年來，銅川礦務局各單位都對職工生活福利設施、工業(yè)廣場、辦公樓等進行了更新改造，礦區(qū)面貌煥然一新。礦務局機關大院修建了草坪、花園，對辦公樓進行了亮麗裝飾。銅川老城區(qū)最大的小區(qū)梅苑小區(qū)經(jīng)過美化綠化后，小區(qū)內(nèi)芳草萋萋、綠樹成蔭，不少到過該小區(qū)的群眾對此贊不絕口。
以建塑安全文化為重點，豐富礦區(qū)文化生活。去年以來，銅川礦務局征集安全文化論文235篇、安全內(nèi)容的書畫作品數(shù)百幅，其中86幅作品還在礦區(qū)巡回展出，舉辦了6場安全文藝匯演，礦區(qū)工會還組織安全文藝小分隊到礦區(qū)演出。業(yè)余文學愛好者創(chuàng)作了一批反映礦區(qū)變化和礦工精神風采的詩歌、散文、小說、攝影、書畫作品。正月十三，該局舉辦了有28個單位、20多輛彩車、30多個表演方陣、3000余名職工參加的元宵社火表演，受到銅川市民的交口稱贊。
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