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挖金灣煤業(yè)公司十條措施確保工資分配公開公正 |
強(qiáng)化公開力度 加重懲治砝碼 |
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| 煤炭資訊網(wǎng) |
2007/8/1 22:55:21 簡訊 |
強(qiáng)化公開力度 加重懲治砝碼
本網(wǎng)訊：為了有效地維護(hù)員工經(jīng)濟(jì)利益， 確保工資分配的公開合理， 遏制工資分配制度中的各種不正之風(fēng)， 挖金灣煤業(yè)公司制定10條強(qiáng)硬措施， 嚴(yán)格了區(qū)隊(duì)核算、 工資、 財(cái)務(wù)、 考核等工作程序， 形成了黨政工團(tuán)齊抓共管的格局。
這十條措施是： 1、 各單位成立以黨、 政工負(fù)責(zé)人及分管經(jīng)營工作的副職和黨風(fēng)監(jiān)督站站長為成員的工資分配領(lǐng)導(dǎo)組。 2、 基層區(qū)隊(duì)每月必須召開一次工資分配專題會(huì)， 必須有會(huì)議記錄， 參加會(huì)議成員必須在會(huì)議記錄上簽字。 3、 每月工資分配方案、 結(jié)果必須有單位黨政工負(fù)責(zé)人簽字報(bào)工資部門審核， 經(jīng)工資科長審核簽字后方可執(zhí)行。 4、 堅(jiān)持“三簽字”、 “四公開”、 “五上墻”和“二表” 張貼上墻公示制度， 建立健全區(qū)隊(duì)伍公開欄和職工日得分公開欄。 如不按要求落實(shí)執(zhí)行的扣罰單位月工資基數(shù)的2%。 5、 各單位不得以任何理由截留、 擠占、 挪用職工工資用于非工資支出， 否則， 對違規(guī)單位主要領(lǐng)導(dǎo)按本人當(dāng)月工資同等金額予以罰款。 6、 各單位必須當(dāng)天記工、 當(dāng)天評分， 班組評分要按照民主評分制度執(zhí)行， 任何人不得授意經(jīng)辦人員虛做超額工資， 否則， 除追回虛做的工資外， 對違規(guī)單位區(qū)隊(duì)長給予行政撤職處分， 對經(jīng)辦人給予開除留用處分。 7、 工資科工作人員不得為任何做假單位提供便利條件， 否則， 對違規(guī)人員給予行政記大過處分， 同時(shí)調(diào)離工作單位。 8、 建立員工出勤臺(tái)賬逐日進(jìn)行嚴(yán)格考核， 不準(zhǔn)為在冊不在崗和不上班人員無工記酬， 不準(zhǔn)虛報(bào)人數(shù)冒領(lǐng)工資、 津貼， 否則， 單位黨政領(lǐng)導(dǎo)按本人當(dāng)月工資同等金額的2倍予以罰款。 9、 嚴(yán)禁設(shè)立小金庫和公款私存， 對違規(guī)單位除沒收全部金額外， 對單位領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人給予罰款及行政處分。 10、 不得用工資給各類檢查和考核管理等人員送“紅包”， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予當(dāng)事人開除留用處分， 并按“紅包”同等數(shù)額予以罰款。
該公司下決心以嚴(yán)厲的措施整治工資分配中的不合理現(xiàn)象， 對違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重， 構(gòu)成犯罪的， 移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
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