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提起湘煤集團街洞公司勞企部部長梅小婭，幾乎無人不曉。街洞公司退休老工人有什么事第一時間想到的準是她，這不發(fā)社會保障卡了，梅部長每天都要接到幾十個電話，盡管在工會一樓貼了相關(guān)的公告，但一些退休工人總要打電話問問她才放心，對于這類問題，梅部長總是細聲細氣的解答，直到對方滿意為止。談起勞企工作，梅部長于是說：
一開門，我就好象是醫(yī)生看門珍
每天，梅部長總是第一個到辦公室，一開門，我就好象是醫(yī)生看門珍。3月8日，街洞公司勞企部在工會一樓貼出了領(lǐng)取社會保障卡退休人員名單，每天來的人很多，加上去產(chǎn)能工作的開展，還有一些人則詢問內(nèi)退及補償金相關(guān)的問題。梅部長就好同醫(yī)生看門珍一樣一一解答。
有時門珍部還得開在下面，今年職代會一開完會，茶塘煤礦作為閉坑礦井，一線員工有90多人要求買斷，一連三天不上班。這三天里，梅部長與相關(guān)工作人員與一線員工耐心交談，詳解去產(chǎn)能職工安置政策，說一線員工是公司寶貴財富，大家都有崗位，不符合買斷的條件，要大家安心工作，一番疏導(dǎo)，終于使這90多名一線員工從新回到了自已的崗位。
有4名45歲以上的女工，符合內(nèi)退條件，但卻不愿意內(nèi)養(yǎng)，心里有很多疑問，于是梅部長詳解政策，說明內(nèi)退的好處：一是工資少不了多少，如果想工作的話，還可以在郴州打工，有孫兒的可以帶帶孫兒，盡享天倫之樂，后來這4名女工跟梅小婭笑迷迷地說：還是退了的好。
靠著坐門珍的精神，街洞公司每一批106名員工選擇了買斷，與公司解除了勞動合同；第二批27人也簽訂了買斷合同。
上午坐“門珍”。工作的事就只能留在下午、晚上做。忙的時候，晚上，梅部長辦公室的燈總是亮的，星期六、星期天也常加班。
懂政策，還得善學(xué)習(xí)
翻開梅部長的簡歷，她并不是科班出身，而是半路出家。1994年技校畢業(yè)，在外打工2年后，1996年到街洞煤礦磚廠上班，1997年到茶塘煤礦配電房工作，2003年從事勞資工作，2007年從事社保工作。
從事社保工作，需要懂得的政策很多。于是梅部長選擇學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，學(xué)勞動法、學(xué)社會保障法，還有會計相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。通過學(xué)習(xí)，她很快由生手變成熟手，不久，她就擔任了勞社部的副部長，負責社保工作。2009年，梅小婭考取了高級人力資源管理師，2015年10月，在中級職員競聘中，以最高分成為街洞公司勞企部部長。
2016年，在她的帶領(lǐng)下，勞企部取得了不錯的成績單：爭取穩(wěn)崗補貼46萬元、爭取老工傷補助76萬元，為困難職工爭取困難補助6萬元，為企業(yè)待崗職工申請到失業(yè)金約170萬元；利用國家去產(chǎn)能政策，通過政策宣傳，耐心解釋，分流安置富余人員178人，大大緩解了公司減人提效的壓力，有力保障了“三項制度”改革的成果。12月末公司在崗人員879人，比年初減少116人，完成了股份公司對街洞公司在崗人員的考核目標。
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