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【本網(wǎng)訊】3月14日，湘煤集團(tuán)街洞公司制定機(jī)關(guān)部室和直屬單位中級職員考核實(shí)施細(xì)則，對機(jī)關(guān)及直屬單位中級職員實(shí)行三項(xiàng)獎(jiǎng)+KPI指標(biāo)考核（關(guān)鍵績效考核指標(biāo)）。
細(xì)則要求：紀(jì)審部根據(jù)部室當(dāng)月的月度規(guī)劃，結(jié)合公司三大會議（安全辦公會、工作會、采掘平衡會）安排的工作于每月8日前下達(dá)公司機(jī)關(guān)及直屬單位月度考核工作要點(diǎn)→各部門及直屬單位負(fù)責(zé)人于次月6日前將月度考核要點(diǎn)中安排的本部室當(dāng)月考核工作的完成情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后反饋至紀(jì)審部→紀(jì)審部次月10日前根據(jù)各項(xiàng)工作完成情況對各部門及直屬單位負(fù)責(zé)人（含機(jī)電副部長）進(jìn)行考核→紀(jì)審部15日前編制好公司機(jī)關(guān)部室及直屬單位負(fù)責(zé)人月度績效考核通報(bào)。依次經(jīng)考核辦主任、總經(jīng)理、董事長簽字后下文→16日前將考核結(jié)果送公司勞社部兌現(xiàn)。
對月度表現(xiàn)突出的部門及直屬單位負(fù)責(zé)人，公司總經(jīng)理、董事長有權(quán)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)基金來自月度罰款資金，但不超過50%。
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