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銀橋杯征文：一份柔情暖礦山
王風林是山西同煤集團公司挖金灣煤業(yè)公司女工委員會主任兼女工部長，在十多年的女工工作中，憑著對女工工作的一份熱愛之情和積極的進取之心，勤于學習，善于思考，勇于創(chuàng)新，從而使挖金灣煤業(yè)公司的女工工作在服務大局，服務女工中以思路新，活動新，業(yè)績新而領先。特別是在近幾年的文明家庭創(chuàng)建和安全協(xié)管工作中，她根據(jù)“構建和諧社會、創(chuàng)建節(jié)約型社會、節(jié)約型企業(yè)的需要”和“安全 第一、生產(chǎn)第二”以及“帶著感情抓安全”的理念，在文明家庭創(chuàng)建和安全協(xié)管活動中，抓住家庭這塊陣地和人這個根本去做文章，從而使這兩項工作在常抓常新的基礎上，收到了積極的效果，受到了職工家屬的好評。在近幾年中，她被大同市婦聯(lián)授予“三八”紅旗手，被大同市總工會評為優(yōu)秀女工干部，被集團公司工會評為優(yōu)秀女工干部。
勤于學習是她個人走向成熟，工作創(chuàng)出特色的重要因素。她認為要當好一名女工干部，必須具備一定的政治頭腦，具備一定的政策理論水平 ，具備一定的文化知識底蘊，這樣才能干好本職工作。尤其在知識信息年代，只有勤于學習，才能不斷提升駕馭新形勢下女工工作的能力，否則就很難跟上時代的發(fā)展。因此，她經(jīng)常認真學習黨的大政方針，學習報刊雜志上大型的理論文章，學習有關提高干部能力素質(zhì)的知識內(nèi)容，從學習中了解世界、中國、企業(yè)、婦女發(fā)展趨勢，學習他人在新形勢下解決問題，創(chuàng)新工作的方式方法，并根據(jù)工作實際加以消化、吸收、應用。她根據(jù)胡錦濤總書記提出的“人才資源是第一資源”的論述和人才的可持續(xù)發(fā)展，結合煤業(yè)公司因破產(chǎn)重組，技術人員流失短缺，急需就地培養(yǎng)人才的實際，科學建立女職工人才檔案，積極培育女工人才。廣泛開展五最佳崗位創(chuàng)新能手賽，讓各類人才脫穎而出。并在去年的“三八”節(jié)表彰會上，一次性表彰了10名自學獲得中專和大專，大專和本科雙文憑以及通過拜師帶徒學到一技之長，并且學以致用，成為骨干和能手的女工，這一具有時代特色表彰類型的增加，既鼓舞了全煤業(yè)女工的學習熱情，也為她們指明了前進的方向，在女工中產(chǎn)生了積極的反響。同時，這一行動也迎合了企業(yè)創(chuàng)建學習型組織，培養(yǎng)知識性員工的號召，在大局上服了務。在去年公司干部調(diào)整中，有3名女工被提拔到了業(yè)務部門領導崗位，有6名女工由工人崗位調(diào)到管理崗位，有13名女工成為技術業(yè)務骨干。
善于思考，是她不斷提升創(chuàng)新能力，開創(chuàng)女工工作新局面的關鍵。她認為，勤學習，還須善思考。思考的過程就是一個受益的過程，也是一個創(chuàng)新能力提升的過程。因此，她在工作中經(jīng)常給自己提一些問題，然后進行理論思維和實踐探索。如針對文明家庭創(chuàng)建在構建和諧社會，加強“三德”建設中的重要作用和地位，以及女性組織單方面力量的弱小性，在2003年她撰寫了《如何培育家庭美德》論文，發(fā)表在同煤黨校論壇雜志上，論文從理論和實踐分析中，論證了必須整合女性的力量，男性的力量，女工組織的力量，社會組織的力量來共同培育家庭美德，形成齊抓共管的局面的重要性。凡讀到這一論文的人都給予了一定的好評和認可。她寫的《加強家庭文明建設，構建和諧人際關系》等論文均在同煤報刊上發(fā)表。她根據(jù)全國婦聯(lián)提出的“文化進家庭”推動家庭文明創(chuàng)建的意見，結合工作實際，經(jīng)過反復思考，有創(chuàng)意的提出了“文化進家庭，家庭創(chuàng)文化，文化促文明”的思路。為扎實有效的推開這一工作，在組織煤業(yè)公司女工家屬召開專題動員會的前提下，一步步做起。首先聯(lián)合文委圖書館為80%的女工家庭辦理了圖書借閱證，并為她們推薦出十幾種好書供借閱參考。其次，每年聯(lián)合公司電視臺開展學習型、事業(yè)型、雙合格型、藝術型、孝悌型、節(jié)約型文明家庭的專題宣傳報道。再次，引導感興趣的老年人，參加老齡委組建的老年人劍術隊和太級拳隊，到老齡活動中心下象棋，打撲克。第四，收集家庭藝術作品集中展覽，如根雕、剪紙、刺繡、編織、書法、繪畫、花卉養(yǎng)植等，通過有目標，分階段的引導實施，豐富了家庭成員的生活，使他們業(yè)余時間有追求、有愛好、有寄托，并通過提煉總結，形成各具特色的家庭文化。女工們把她總結為四個起來，即，文化進家庭，使傳統(tǒng)美德弘揚起來；健康的愛好發(fā)展起來；家庭生活活躍起來；和諧氣息濃厚起來。經(jīng)調(diào)查摸底，現(xiàn)有40多名女工希望能在組織的幫助下盡早學習一些烹飪、面點、刺繡技術，在服務社會的同時使家庭生活更加美好。
勇于創(chuàng)新是她工作中的追求。在每年的女工工作中，她都給自己定出一個高標準，那就是每年至少要有一項創(chuàng)新的內(nèi)容。去年6月安全月文藝演出中她為了取得好的演出效果，讓節(jié)目真正道出礦工夫婦相互關心，相互承諾，保安全的心聲，她借《十五的月亮》曲，自編了三段歌詞，經(jīng)過男女聲深情的對唱，使礦工們在傾聽中受到教育和感染。特別是組織5名好礦嫂、3戶安全光榮戶，深入?yún)^(qū)隊演講活動中，為增加演講的吸引力和感染力，從演講形式、演講內(nèi)容都給予了創(chuàng)新。首先，對所有參加演講的家屬先經(jīng)過半個月的不帶講稿的嚴格訓練，其次，在深入14個采掘區(qū)隊演講時，每到一處都在演講場地掛上紅布黃字會標，為演講的7名家屬胸前戴上溫馨的鮮花。以個人親身經(jīng)歷，采取實話實說的方式，從不同角度，不同側面道出她們是如何為丈夫的安全操心盡力的，她們夫妻如何為家庭的幸福安全而默契配合的。在演講結束時，為起到良好的點擊效果，讓所有演講者再向礦工們道一聲“祝礦工兄弟們、工友們時時注意安全，因為在您的家里，有親人在等待您的安全歸來。”這些不帶文學色彩，未經(jīng)任何加工的故事，又純粹出自礦工妻子內(nèi)心的傾訴，使每位礦工聽后感動至深，熱淚盈眶，回味無窮。一致呼吁這樣的演講要多搞，要讓更多的家屬共同來聽。在2006年的安全協(xié)管工作中，她抓住家庭這塊陣地，創(chuàng)新一訪、二談、三講、四幫工作法，使協(xié)管工作更具人性化，更能被一線職工夫妻所接受。去年至今女工家屬安全聯(lián)保員走訪一、二線職工家庭467戶，做“三違”人員轉化工作19人次，解決家庭矛盾糾紛25件，做好人好事60多件，了解一線職工思想動態(tài)6類。為公司黨政分了憂，為安全盡了責，為穩(wěn)定出了力。
在開展五最佳能手競賽活動中，她一改過去重布置，輕檢查，重結果，輕過程的做法，從過程抓起，從服務好每一個參與的女工做起。她組織女工委的人員深入到各活動點，了解女工們在工作中遇到的困難和需要，與女工所在單位領導搞好協(xié)調(diào)，取得她們在各方面的支持。同時女工委成員通過同女工談心，既為女工鼓了勁，打了氣，還真實了解掌握了“五最佳”能手賽的競賽效果。如社?？茦I(yè)務能手王潤蘭，工作認真，勇挑重擔，在破產(chǎn)重組的三年中，在科內(nèi)人員少的情況下，她一個人干三個人的活，但因孩子上學，社?？乒ぷ魈Γa(chǎn)生了想調(diào)換一個崗位的想法，經(jīng)她同單位領導協(xié)商后，從愛惜骨干的角度出發(fā)，同意在今后盡量少安排臨時性的任務。電訊科的黃巧云、房產(chǎn)科的姚存蓮，在她的培養(yǎng)幫助下，不但成長為技術業(yè)務能手，而且還被評為同煤集團公司工會的優(yōu)秀女工標兵。
正是王風林一顆火熱的心，溫暖了全公司員工安全生產(chǎn)的心，在她的影響下，全公司女工家屬為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，保證了公司各項任務的圓滿完成，王風林也因此成為全公司女工的楷模。
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