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——記同煤集團(tuán)挖金灣煤業(yè)公司團(tuán)委書記趙燕林 |
銀橋杯征文：點(diǎn)燃煤海青春的火焰 |
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| 煤炭資訊網(wǎng) |
2007/10/23 22:26:16 局礦快報(bào) |
銀橋杯征文：點(diǎn)燃煤海青春的火焰
趙燕林從2006年擔(dān)任公司團(tuán)委書記以來(lái)，把所有精力投入到團(tuán)青建設(shè)中來(lái)，以深入細(xì)致的宣教理念、豐富多彩的活動(dòng)形式，以她飽滿的激情點(diǎn)燃了煤海廣大青年愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗位獻(xiàn)身煤海的青春火焰，為企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)揮了生力軍的作用。公司團(tuán)委被集團(tuán)公司團(tuán)委評(píng)為紅旗團(tuán)委、青年就業(yè)先進(jìn)集體，她個(gè)人也被上級(jí)團(tuán)委多次評(píng)為優(yōu)秀團(tuán)干和青年就業(yè)功臣。
以活動(dòng)為載體展現(xiàn)團(tuán)青風(fēng)彩
“生命在于運(yùn)動(dòng)，組織在于活動(dòng)”，為了調(diào)動(dòng)公司團(tuán)員青年的工作熱情，趙燕林首先從做好團(tuán)干思想工作做起，有了團(tuán)干部齊心協(xié)力的良好動(dòng)力，創(chuàng)建共青團(tuán)自己的活動(dòng)陣地尤為重要，為了把幫助青年就業(yè)、青年安全警鐘等團(tuán)的品牌工作深入開展下去，她提出了“每月一題”活動(dòng)思路，即：
一月份作為理論調(diào)研月。團(tuán)委深入基層單位調(diào)研團(tuán)內(nèi)活動(dòng)，廣泛聽取區(qū)隊(duì)黨政和普通團(tuán)青的意見和建議，并采用互檢的方式，對(duì)工作中存在的問(wèn)題整理整改。通過(guò)召開“團(tuán)干座談會(huì)”、“團(tuán)青研討會(huì)”等廣泛吸取各方面的意見，不斷調(diào)整工作中的不足。二月是文體活動(dòng)月。正逢兩節(jié)期間，團(tuán)委按照公司黨政及集團(tuán)公司團(tuán)委有關(guān)部署，積極參與了集團(tuán)公司青年歌手賽和公司街頭文藝等活動(dòng)，在團(tuán)青中開展了“青年棋牌樂(lè)”、“新春聯(lián)誼會(huì)”、“礦山歌手大賽”、“新春燈謎一條街”、“喜送春聯(lián)進(jìn)百家”等文體活動(dòng)，為礦山節(jié)日增光添彩。三月是學(xué)雷鋒活動(dòng)月，團(tuán)委從三個(gè)方面開展了青年志愿者活動(dòng)，一是扶貧幫因送溫暖，對(duì)各單位特困青工、工傷家庭做了全面摸底調(diào)查，選出20戶作為扶助對(duì)象，組織青年志愿者上門服務(wù)，送上慰問(wèn)金并做了力所能及的家務(wù)等；二是清臟治污，美化礦山活動(dòng)，組織28名青年志愿者每周清掃十里長(zhǎng)街，清除白色垃圾，“牛皮癬”，清除衛(wèi)生死角等等，各單位的青年志愿者還承包了本單位接班室美化、綠化任務(wù)；三是學(xué)雷鋒便民服務(wù)，12支青年志愿者小組設(shè)立23個(gè)服務(wù)項(xiàng)目，為附近的單位居民義務(wù)修理家用電器18件，焊接家用物品42件，修理電話11部，自行車30多輛，健康檢查50多例。四月做為“五四”迎慶活動(dòng)月。圍繞“五個(gè)一”（一人一學(xué)、一崗一樹、一周一題、一月一新、一團(tuán)一建）主題活動(dòng)，開展了青年安全警鐘活動(dòng)，團(tuán)青“雙創(chuàng)”獻(xiàn)厚禮為主要內(nèi)容的迎慶活動(dòng)，掀起了弘揚(yáng)五四精神，做“四有”青年的高潮，并在五四表彰大會(huì)上選樹了8名礦山青年標(biāo)兵，做了為期一月的專題宣傳活動(dòng)。
甘當(dāng)青年就業(yè)“紅娘” 解除員工后顧之憂
為員工家屬在家待業(yè)的子女尋找就業(yè)門路，趙燕林不辭辛勞多次深入礦工家里了解情況，并專門對(duì)全公司員工在家待業(yè)的子女具體情況進(jìn)行建檔，隨時(shí)向各廠家推薦，她還將五月份作為幫助就業(yè)宣傳活動(dòng)月，一是組織團(tuán)青召開動(dòng)員大會(huì)，實(shí)施了“萬(wàn)名青年走出礦山”工程，與14名團(tuán)干簽訂了《幫助青年就業(yè)指標(biāo)落實(shí)責(zé)任書》，制定了獎(jiǎng)罰分明的激勵(lì)制度；二是收集了《路在腳下，你有他鄉(xiāng)還好嗎》關(guān)于青年外出就業(yè)專題片，在公司電視自辦節(jié)目的“就業(yè)天地”欄目中播放；三是印發(fā)了《走上就業(yè)路撐起一片天》、《致員工及待業(yè)青年的一封信》及近期的青年就業(yè)用工信息5000份，組織團(tuán)青深入到十里長(zhǎng)街三大居民區(qū)現(xiàn)場(chǎng)咨詢宣傳，現(xiàn)場(chǎng)辦公，當(dāng)場(chǎng)建立待業(yè)青年求職檔案51份。在她的努力下，公司團(tuán)委三年來(lái)共向外輸送待業(yè)青年300余人，極大地緩解了公司的就業(yè)壓力，為公司的穩(wěn)定環(huán)境創(chuàng)造了條件。
提升青工素質(zhì)促進(jìn)安全生產(chǎn)
團(tuán)委充分利用六月是安全活動(dòng)月的鍥機(jī)，發(fā)揮青監(jiān)崗作用，出臺(tái)了《關(guān)于整頓公司青監(jiān)崗隊(duì)伍的通知》文件，按照同煤集團(tuán)青監(jiān)崗管理辦法，選拔任用新的青監(jiān)崗員，加強(qiáng)青監(jiān)崗工作的基礎(chǔ)管理和現(xiàn)場(chǎng)安全管理，嚴(yán)格了手拉手接班制度，并規(guī)范了青監(jiān)崗上崗工作日制度，并堅(jiān)持每月兩次青監(jiān)崗集體上崗“查三違，堵漏洞”，認(rèn)真履行青監(jiān)崗的安全管理和監(jiān)督職責(zé)。在規(guī)范制度的前提下，我們還開展了“每日一題”安全百日學(xué)活動(dòng)，選出100道安全基礎(chǔ)知識(shí)題印發(fā)成冊(cè)，下發(fā)到基層單位，并定期開展“班前十分鐘安全知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答”活動(dòng)，并組織青監(jiān)崗員開展井口安全慰問(wèn)、安全諺語(yǔ)書畫展，放發(fā)慰問(wèn)品600多份。
為了刺激青工學(xué)技術(shù)爭(zhēng)當(dāng)文明青工，趙燕林在500余名團(tuán)青中組織開展了以討論——實(shí)踐——展示——升華為主線的崗位比榮辱活動(dòng)，發(fā)動(dòng)全公司團(tuán)青做該做的事，學(xué)身邊的人，改掉不良行為，爭(zhēng)當(dāng)文明員工，建立起全方位的競(jìng)賽網(wǎng)絡(luò)。并開展了以團(tuán)支部牽頭的青工學(xué)技術(shù)承包制和后進(jìn)青工的幫教轉(zhuǎn)化承包制活動(dòng)。機(jī)電科團(tuán)總支102名青工有89名成為技術(shù)工人，并培養(yǎng)出馬維全、趙存、王明亮等公司級(jí)技術(shù)人才。一大部分曠工、酗酒的青工有了明顯的改觀。
通過(guò)行之有效的活動(dòng)和宣傳教育，使公司的團(tuán)青工作搞的紅紅火火有聲有色，大大增強(qiáng)了團(tuán)組織的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展增添了活力。
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