陜煤集團銅川礦業(yè)公司最近出臺的“科研項目激勵實施辦法”中規(guī)定，對重大成果和特別項目實施特殊獎勵。
“辦法”規(guī)定，銅川礦業(yè)公司對重大科研項目獲得國家級一等獎項目獎勵資金60萬元；獲國家級二等獎、省部級一等獎項目獎勵資金50萬元；獲國家級三等獎、省部級二等獎項目獎勵資金40萬元；獲省部級三等獎項目獎勵資金30萬元；在省煤炭協(xié)會、集團公司獲得的獎勵項目按文件執(zhí)行；另外通過上級部門鑒定，鑒定為國際領(lǐng)先項目，獎勵資金25萬元，鑒定為國際先進項目，獎勵資金20萬元，鑒定為國內(nèi)領(lǐng)先項目，獎勵資金15萬元，鑒定為國內(nèi)先進項目，獎勵資金10萬元，通過集團驗收項目，獎勵資金5萬元。
此外，該公司科研項目激勵實施辦法中還確定了分等次的激勵措施。根據(jù)科研項目的實用性、推廣性和取得經(jīng)濟效益等情況，將項目成果分為5個等次分別給予適當(dāng)獎勵，科研激勵資金發(fā)放總額不得超過項目批復(fù)的預(yù)算總額。五個分類分別是：
一級項目有重大突破推動了公司技術(shù)進步，并在公司得到了良好的推廣應(yīng)用，年創(chuàng)經(jīng)濟效益超過300萬元以上或解決礦井某領(lǐng)域重大安全問題；二級項目能推動技術(shù)進步，管理得到提升，成果得到了良好的應(yīng)用，年創(chuàng)經(jīng)濟效益超過100萬元以上或解決礦井某方面重大安全問題；三級項目能推動技術(shù)進步，管理得到提升，成果得到了較好的應(yīng)用，年創(chuàng)經(jīng)濟效益超過50萬元以上；.四級項目在精優(yōu)作業(yè)法、五小革新方面成果明顯、降低了勞動強度、改善了安全條件，取得經(jīng)濟效益10萬元以上的;五級項目通過項目實施使管理制度得到完善，工藝流程得到優(yōu)化，設(shè)備或工具得到改進,降低了勞動強度，改善了安全條件，降低了設(shè)備事故率。
為落實科研項目激勵實施辦法，銅川礦業(yè)公司成立了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，并在公司技術(shù)開發(fā)部下設(shè)了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，本“辦法”適用銅川礦業(yè)公司計劃所列所有科研項目, 科研項目考核獎勵對象必須是項目實施過程中的參與人員以及其他相關(guān)參與項目的部門或單位的工作人員。對于取得經(jīng)濟效益和社會效益的給予激勵獎勵，沒有取得效益的不予獎勵。