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青春在社保路上閃光 |
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| 煤炭資訊網(wǎng) |
2018/4/10 10:54:03 人物展示 |
翻開湘煤集團街洞公司勞企部部長梅小婭的人生履歷，今年44年的她，留下了13年的社保工作經(jīng)歷，參加工作22年來，經(jīng)過自已的打拼，她從一個街洞矸子磚廠普通的配料工，成為了街洞公司中層管理人員；成長的路上處處留下了閃光的足跡，2007年3月獲白沙煤電集團芙蓉標兵崗；2009年3月獲三八紅旗手；2011-2013年獲湖南省省直參保單位優(yōu)秀個人，2014年7月被評為公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,2015年3月評為愛崗敬業(yè)標兵。
柔情里有一棵火熱的心
街洞公司退休老工人有什么事第一時間想到的準是她。去年3月發(fā)社會保障卡時，梅部長每天都要接到幾十個電話，盡管在工會一樓貼了相關(guān)的公告，但一些退休工人總要打電話問問她才放心，對于這類問題，梅部長總是細聲細氣的解答，直到對方滿意為止。
去年職代會一開完會，茶塘煤礦作為閉坑礦井，一線員工有90多人要求買斷，一連三天不上班。這三天里，梅部長與相關(guān)工作人員與一線員工耐心交談，詳解去產(chǎn)能職工安置政策，說一線員工是公司寶貴財富，大家都有崗位，不符合買斷的條件，要大家安心工作，一番疏導，終于使這90多名一線員工從新回到了自已的崗位。
有6名45歲以上的女工，符合內(nèi)退條件，但卻不愿意內(nèi)養(yǎng)，心里有很多疑問，于是梅部長詳解政策，說明內(nèi)退的好處：一是工資少不了多少，如果想工作的話，還可以在郴州打工，有孫兒的可以帶帶孫兒，盡享天倫之樂，后來這4名女工跟梅小婭笑迷迷地說：還是退了的好。
有時上午坐“門珍”，解疑答惑，工作的事就只能留在下午、晚上做。忙的時候，晚上，梅部長辦公室的燈總是亮的，星期六、星期天也常加班。在梅小婭的電腦檔案里，光茶塘煤礦去產(chǎn)能的資料就有6個文件夾，資料打印出來有400張A4紙，去產(chǎn)能工作開展二年來，梅小婭已記不得加了多少個班，但她從沒有要過一個加班工資。
懂政策，還得善學習
梅部長并不是科班出身，而是半路出家。1994年技校畢業(yè)，在外打工2年后，1996年到街洞煤礦磚廠上班，1997年到茶塘煤礦配電房工作，2003年從事勞資工作，2005年從事社保工作。
從事社保工作，需要懂得的政策很多。于是梅部長選擇學習、學習、再學習，學勞動法、學社會保障法，還有會計相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。通過學習，她很快由生手變成熟手，不久，她就擔任了勞社部的副部長，負責社保工作。2009年，梅小婭考取了高級人力資源管理師，2015年10月，在中級職員競聘中，以最高分被聘為街洞公司勞企部部長。
一份耕耘 一份收獲
數(shù)字也許是枯燥的，但卻很能說明問題。
在梅部長的帶領(lǐng)下， 2008年至2017年，街洞公司勞企部利用社會保險優(yōu)惠政策，為企業(yè)爭取社保補貼及崗位補貼360萬元、企業(yè)困難職工補助41萬元。2014年公司實行富余人員分流辦法以來，為186名分流人員爭取到失業(yè)金，為妥善安置富余人員，平穩(wěn)有序地推進公司三項制度改革起到保駕護航作用。2016年茶塘煤礦去產(chǎn)能，負責582名員工的分流安置工作，經(jīng)過扎實的工作和耐心的政策宣傳，把符合內(nèi)養(yǎng)政策的69名員工全部納入內(nèi)養(yǎng)，為136名解除勞動關(guān)系人員工爭取到經(jīng)濟補償559萬元，且無一人上訪。
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