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尹志明：治理連隊(duì)工資分配“微腐敗”還需多方發(fā)力 |
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| 煤炭資訊網(wǎng) |
2018/7/7 17:06:57 煤企聚焦 |
不久前，街洞公司有員工舉報(bào)某隊(duì)有虛報(bào)出勤領(lǐng)取“三零”獎(jiǎng)（“零超限、零傷害、零事故”）一事，該獎(jiǎng)要求在安全的前提下，采掘一線員工只要月出勤達(dá)到22天，就可以領(lǐng)取“三零”獎(jiǎng)200元，獎(jiǎng)金由公司安全獎(jiǎng)勵(lì)基金支付，不進(jìn)礦井成本，這本是一件好事，但一些隊(duì)干就打起了虛報(bào)出勤的主意，大有不領(lǐng)白不領(lǐng)的想法。
后來(lái)經(jīng)調(diào)查該隊(duì)隊(duì)干還存在每月將一千元左右的錢(qián)打在其他員工的帳上，工資一發(fā)，就將錢(qián)領(lǐng)走，說(shuō)是用于連隊(duì)開(kāi)支，連隊(duì)開(kāi)支的范圍[結(jié)帳開(kāi)餐（300元/月），工具費(fèi)（200元/月）、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢時(shí)買(mǎi)煙招待檢查人員（120元/月）、班組長(zhǎng)補(bǔ)貼（200元/人/月*3人）等]。
當(dāng)了解到這些情況后，從事過(guò)多年紀(jì)檢監(jiān)察的我，似乎心里又震動(dòng)了一下，幾年前曾經(jīng)也發(fā)生過(guò)，采掘一線員工的辛苦大家都眾所周知，拿的是辛苦錢(qián)，隊(duì)干以隊(duì)里開(kāi)支為由套取工資損害的是一線員工的利益，是對(duì)連隊(duì)“公開(kāi)、公平、公正”工資分配制度的踐踏，也間接影響了一線員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
事后，這名隊(duì)干被免去了職務(wù)。
事實(shí)上，按照該公司工資管理辦法規(guī)定：各連隊(duì)在月底組織隊(duì)干、班組長(zhǎng)、民主管理員進(jìn)行工資結(jié)算或隊(duì)務(wù)工作例會(huì)等招待費(fèi)用，限額控制在300元之內(nèi)，超額部分由隊(duì)長(zhǎng)支付。也就是說(shuō)每月限額在300元之內(nèi)的招待費(fèi)是合理的，而工具費(fèi)（200元/月）、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢時(shí)買(mǎi)煙招待檢查人員（120元/月）、班組長(zhǎng)補(bǔ)貼（200元/人/月*3人）顯然是不合理的，用煙招待質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查人員顯然也是禁止性規(guī)定，是“微腐敗”的一種體現(xiàn)，對(duì)于隊(duì)干來(lái)說(shuō)，也許他認(rèn)為自已大小也是一個(gè)官，也要掌握一定的“經(jīng)濟(jì)資源”，于是打著為隊(duì)里服務(wù)的意識(shí)，擴(kuò)大了開(kāi)支范圍，卻侵害了員工的利益，而對(duì)于檢查人員來(lái)說(shuō)，你接了一包煙，也許就會(huì)為連隊(duì)不合理開(kāi)支提供了借口，為“微腐敗”提供了溫床，也為你的公正“執(zhí)法”打了折扣。
后來(lái)我們還了解到，連隊(duì)結(jié)帳由正隊(duì)長(zhǎng)一人與礦勞資組進(jìn)行結(jié)帳，不符合“分管礦長(zhǎng)、正隊(duì)長(zhǎng)、不當(dāng)班副隊(duì)長(zhǎng)與礦勞資組結(jié)帳，以提高結(jié)帳的透明度”的原則。
也沖擊了該公司制定的（兩礦采掘隊(duì)、修理隊(duì)組統(tǒng)一執(zhí)行“圓班計(jì)件、小班計(jì)量、按量計(jì)分、按分分配”的分配原則）。
陽(yáng)光是最好的防腐劑，公開(kāi)、透明、程序合規(guī)也是治理治理連隊(duì)工資分配“微腐敗”的有效手段。同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)也要抓好平時(shí)的監(jiān)督檢查，不要到事發(fā)后，才想到問(wèn)題的嚴(yán)重性，一句話，治理連隊(duì)工資分配“微腐敗”還需多方發(fā)力。
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