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湘煤集團(tuán)新的三項(xiàng)制度改革突出“人工成本利潤(rùn)率”指標(biāo) |
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| 煤炭資訊網(wǎng) |
2018/7/31 13:47:51 局礦快報(bào) |
【本網(wǎng)訊】7月25日，湖南省煤業(yè)集團(tuán)有限公司制定深化內(nèi)部三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案， 從2018年起，實(shí)質(zhì)性啟動(dòng)新一輪三項(xiàng)制度改革，通過(guò)3年時(shí)間努力，到2020年底，全集團(tuán)管理人員比例控制在8%以內(nèi)，其中原煤生產(chǎn)企業(yè)地面管技服務(wù)人員占全部職工的比例控制在28%以內(nèi)。2018年通過(guò)去產(chǎn)能、去僵尸、不在崗人員解除勞動(dòng)關(guān)系、退休等分流安置途徑減少5308人。原煤工效：至2020年，萬(wàn)噸用工降至33人，全員工效提升至1.2噸/工以上。
通過(guò)強(qiáng)化人工成本管理，集團(tuán)公司人工成本利潤(rùn)率不低于16%。落實(shí)企業(yè)自主分配權(quán)，建立市場(chǎng)化工資分配和長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，進(jìn)一步理順內(nèi)部收入分配關(guān)系，實(shí)現(xiàn)收入能增能減，在崗職工工資總體有一定幅度的增加。
據(jù)了解，原煤公司主要考核指標(biāo)為：人工成本利潤(rùn)率；在崗勞動(dòng)用工總量；勞動(dòng)效率（萬(wàn)噸用工）；機(jī)關(guān)及礦井管技服務(wù)人員配置；地面人員配置；在崗人員人均收入（剔除領(lǐng)導(dǎo)班子年薪后人均收入）；采掘與井輔、地面人員薪酬比等七項(xiàng)指標(biāo)。
同時(shí)強(qiáng)化考核：人工成本利潤(rùn)率、萬(wàn)噸用工控制在目標(biāo)之內(nèi)，七項(xiàng)指標(biāo)完成五項(xiàng)且人員指標(biāo)全部完成的，獎(jiǎng)勵(lì)單位黨政正職2萬(wàn)元；七項(xiàng)指標(biāo)完成六項(xiàng)且人員指標(biāo)全部完成的，獎(jiǎng)勵(lì)單位黨政正職2.5萬(wàn)元；七項(xiàng)指標(biāo)全部完成的，獎(jiǎng)勵(lì)單位黨政正職3萬(wàn)元；人工成本利潤(rùn)率指標(biāo)考核完成，其余指標(biāo)未完成的，獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元；人工成本利潤(rùn)率未完成的罰1 萬(wàn)元，其他項(xiàng)目也未完成的，則每項(xiàng)扣罰0.5萬(wàn)元；機(jī)關(guān)及礦井管技服務(wù)人員、地面人員總量、采掘與井輔地面人員薪酬比等三項(xiàng)人員配置指標(biāo)實(shí)行單獨(dú)考核，即有任一子項(xiàng)未完成的，扣黨政正職1萬(wàn)元，實(shí)行累加，但最高不超過(guò)2萬(wàn)元；每年考核期末人數(shù)超編的，公司機(jī)關(guān)人員、礦井領(lǐng)導(dǎo)及中級(jí)管理人數(shù)超編1人，限期清退超編人員，并罰黨政正職1萬(wàn)元；礦井機(jī)關(guān)超編1人，限期清退超編人員，并罰黨政正職0.5萬(wàn)元。超3人以上的對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)約談，問(wèn)責(zé)約談后未整改到位或再次出現(xiàn)類似問(wèn)題則予以免職處理。
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