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湘煤集團推行職業(yè)經(jīng)理人試點工作 |
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| 煤炭資訊網(wǎng) |
2018/9/3 15:04:20 黨群工作 |
【本網(wǎng)訊】8月24日，湘煤集團下發(fā)《關(guān)于完善所屬企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu) 推行競聘上崗和職業(yè)經(jīng)理人試點的工作方案》，以創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營體制機制，提高管理人員市場化、職業(yè)化、專業(yè)化水平，增強企業(yè)創(chuàng)新力、競爭力，不斷完善所屬企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立領(lǐng)導干部競爭性選拔任用機制和推行職業(yè)經(jīng)理人試點工作。
試點時間為，2018年9月1日-12月31日，湘煤集團人力資源部在一定范圍內(nèi)公布競聘上崗的職位、任職條件、基本程序和方法等。
人力資源部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對申報競聘上崗人員進行資格初審、按公布的崗位序列分類匯總后，根據(jù)工作方案報集團公司批準，確定合格競聘人員名單。根據(jù)實施方案和實際工作需要，組織競爭上崗筆試、答辯、實際操作考試、綜合素質(zhì)測評。由人力資源部根據(jù)考評結(jié)果，按照《領(lǐng)導干部選撥任用工作條例》相關(guān)規(guī)定，形成考察方案，經(jīng)集團公司批準后，按程序組織對人選從德、能、勤、績、廉、法等方面進行考察，考察應聽取集團公司紀委意見，審查個人檔案?？疾旃ぷ魍瓿珊螅扇肆Y源部向黨委書記、董事長匯報考察結(jié)果，提交集團公司黨委會、董事會討論決定。
此次試點的適用范圍為：集團（股份）公司所屬單位黨委書記、董事長、總經(jīng)理，總部部室正職，分公司和派駐機構(gòu)班子成員正職，由人力資源部按領(lǐng)導干部選拔任用相關(guān)程序綜合考察，報集團公司黨委研究決定，實行委任制。集團（股份）公司所屬單位領(lǐng)導班子成員副職，總部部室副職、分公司和派駐機構(gòu)班子成員副職實行競爭上崗，末位淘汰，崗變薪變。
根據(jù)各單位規(guī)模、管理層級、管理幅度和管理跨度，核定各單位領(lǐng)導班子職數(shù)，所屬非煤企業(yè)領(lǐng)導班子職數(shù)為3-5名，所屬原煤企業(yè)領(lǐng)導班子職數(shù)為5-7名。
所屬單位黨委書記、董事長原則上由一人擔任。黨委書記、董事長、總經(jīng)理任期3年，實行任期考核。年滿55周歲,根據(jù)年度綜合考核結(jié)果，可繼續(xù)留任，并實行一年一考核，一年一聘任，企業(yè)完成年度預算利潤目標，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的，可任職至法定退休年齡，未完成年度預算利潤目標和安全生產(chǎn)目標的，原則上實行內(nèi)部退養(yǎng)。
所屬單位領(lǐng)導班子副職任期3年，實行任期考核，末位淘汰，崗變薪變；年滿55周歲的，實行一年一考核，一年一聘任，實行末位淘汰，內(nèi)部退養(yǎng)。
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