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從10月1日起，陜煤集團(tuán)銅川礦業(yè)機(jī)關(guān)干部上下班考勤比過去更加細(xì)致、更加嚴(yán)格，遲到、早退，曠工者將受到不同處罰。
針對在考勤中發(fā)現(xiàn)的問題，銅川礦業(yè)為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤管理，規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員日?？记?，在過去嚴(yán)格機(jī)關(guān)干部考勤的基礎(chǔ)上，9月27日，由機(jī)關(guān)直屬單位工委、人力資料部、組織部和紀(jì)委監(jiān)察室聯(lián)合下發(fā)了“銅川礦業(yè)公司機(jī)關(guān)刷卡考勤的補(bǔ)充規(guī)定”。
年初，銅川礦業(yè)提出了實現(xiàn)安全、穩(wěn)定、環(huán)保、廉潔“四零”目標(biāo)，要實現(xiàn)此目標(biāo)，機(jī)關(guān)干部的作風(fēng)顯得尤為重要，嚴(yán)格考勤制度，目的就是把銅川礦業(yè)機(jī)關(guān)打造成一個廉潔、高效的服務(wù)型機(jī)關(guān)，鍛造成一個響當(dāng)當(dāng)、硬捧捧的首腦指揮機(jī)關(guān)，在實現(xiàn)“四零”目標(biāo)中發(fā)揮好機(jī)關(guān)干部的帶頭和模范作用。
銅川礦業(yè)制定了“銅川礦業(yè)公司機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范”。其中的“樹立服務(wù)意識，熱情禮貌待人”中規(guī)定“樹立服務(wù)意識，認(rèn)真踐行服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)和限時辦結(jié)制定，做到儀表整潔，舉止端莊，文明用語，禮貌待人，堅持做到‘五個一’，倡導(dǎo)‘六個不讓’”。“五個一”是一張笑臉迎進(jìn)門、一聲問候暖人心、一把椅子請你坐、一杯熱茶請你喝、一份滿意提效果。“六個不讓”是不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我手里延誤、不讓傳遞的信息在我手里中斷、不讓辦理的文件在我手里積壓、不讓各種差錯在我手里發(fā)生、不讓來機(jī)關(guān)辦事的同志在我這里受到冷落、不讓機(jī)關(guān)形象在我這里受到損害”。
“補(bǔ)充規(guī)定”明確夏冬季上下班考勤時間以及有效刷卡時間。冬季上午8:01—8:10刷卡為遲到，8:30以后為曠工。下班：11:30—11:50為早退。下午：上班：14:01—14:10刷卡為遲到，14:30以后為曠工。下班：17:30—17:50間為早退，17:30以前為曠工。夏季：上班：15:01—15:10刷卡為遲到，15:30以后為曠工。下班：17:30—17:50為早退； 17:30以前為曠工。
補(bǔ)充規(guī)定明確嚴(yán)禁代刷卡。對代刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次雙方（或多方）各罰款200元；第二次雙方（或多方）各罰款300元；第三次發(fā)現(xiàn)調(diào)離工作崗位。同時，由公司紀(jì)委、直屬單位工委對本部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒談話。
公司保衛(wèi)部安排門房門衛(wèi)對代刷卡進(jìn)行實時監(jiān)督；凡門房門衛(wèi)對代刷卡工作人員不履行監(jiān)督責(zé)任，或未及時阻止、任意放行的，發(fā)現(xiàn)1人次，罰門衛(wèi)工作人員100元。同時，礦業(yè)公司機(jī)關(guān)工委、紀(jì)委監(jiān)察室、組織、人力資源部組成公司機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律督導(dǎo)組，對3個代刷卡考勤點(diǎn)定期或不定期督導(dǎo)排查。
對于遲到、早退，曠工者按規(guī)定進(jìn)行處罰。凡發(fā)現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，第一次由部門負(fù)責(zé)人提出批評；第二次寫出書面檢查，在部門會上做檢查。凡在一個月內(nèi)累計3次（含3次）及以上者，扣減當(dāng)月上浮工資10%，累計5次（含5次）以上取消當(dāng)月上浮工資。凡出現(xiàn)礦工1次，取消當(dāng)日工資，年內(nèi)累計15天（含15天），連續(xù)礦工10天（含10天）進(jìn)行組織處理。
銅川礦業(yè)機(jī)關(guān)各部室建立了部室內(nèi)部考勤簽到制度，專人（內(nèi)勤或辦事員）對本部門員工當(dāng)月請假、下礦、出差、休假等情況進(jìn)行考勤報備，次月3日前持本部門考勤表前往人力資源部沖抵消除未考勤記錄，無法提供考勤或考勤不全的，一律以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，根據(jù)考勤情況扣減工資。
銅川礦業(yè)機(jī)關(guān)部室對“補(bǔ)充規(guī)定”十分重視，“國慶”節(jié)前均組織部門人員學(xué)習(xí)此補(bǔ)充規(guī)定，提出明確要求，有的部室還把“補(bǔ)充規(guī)定”印發(fā)部內(nèi)人手一冊，并制定了更加詳細(xì)的執(zhí)行辦法。
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