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2018年11月23日上午10:28，這是湘煤集團(tuán)深化干部人事改革劃時(shí)代里程碑的重要時(shí)刻，湘煤集團(tuán)干部競(jìng)聘工作組來到街洞公司，主持召開了湘煤集團(tuán)第一場(chǎng)干部競(jìng)聘會(huì)—街洞公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職競(jìng)聘大會(huì)，正式拉開了湘煤集團(tuán)干部人事改革的大幕！
街洞公司六名人員（四名副總、茶山嶺煤礦礦長(zhǎng)、一名副礦長(zhǎng)）參加了競(jìng)聘，競(jìng)聘人員全部進(jìn)行了競(jìng)聘演講，街洞公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職及參會(huì)的中層職員給競(jìng)聘人員打分（演講內(nèi)容、形式與邏輯關(guān)系、語言表達(dá)）。
據(jù)了解，這次湘煤集團(tuán)第一場(chǎng)干部競(jìng)聘會(huì)（街洞公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職競(jìng)聘）是根據(jù)今年8月24日湘煤集團(tuán)下發(fā)《關(guān)于完善所屬企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu) 推行競(jìng)聘上崗和職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)的工作方案》進(jìn)行的，目的是以創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制機(jī)制，提高管理人員市場(chǎng)化、職業(yè)化、專業(yè)化水平，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新力、競(jìng)爭(zhēng)力，不斷完善所屬企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用機(jī)制和推行職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)。
此次試點(diǎn)的適用范圍為：集團(tuán)（股份）公司所屬單位黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，總部部室正職，分公司和派駐機(jī)構(gòu)班子成員正職，由人力資源部按領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用相關(guān)程序綜合考察，報(bào)集團(tuán)公司黨委研究決定，實(shí)行委任制。集團(tuán)（股份）公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員副職，總部部室副職、分公司和派駐機(jī)構(gòu)班子成員副職實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，末位淘汰，崗變薪變。
根據(jù)各單位規(guī)模、管理層級(jí)、管理幅度和管理跨度，核定各單位領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)，所屬非煤企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)為3-5名，所屬原煤企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)為5-7名。
所屬單位黨委書記、董事長(zhǎng)原則上由一人擔(dān)任。黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理任期3年，實(shí)行任期考核。年滿55周歲,根據(jù)年度綜合考核結(jié)果，可繼續(xù)留任，并實(shí)行一年一考核，一年一聘任，企業(yè)完成年度預(yù)算利潤(rùn)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的，可任職至法定退休年齡，未完成年度預(yù)算利潤(rùn)目標(biāo)和安全生產(chǎn)目標(biāo)的，原則上實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。
所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職任期3年，實(shí)行任期考核，末位淘汰，崗變薪變；年滿55周歲的，實(shí)行一年一考核，一年一聘任，實(shí)行末位淘汰，內(nèi)部退養(yǎng)。
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