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【本網(wǎng)訊】5月14日上午，湖南省煤業(yè)集團(tuán)街洞采掘一線66名員工參加了職業(yè)技能鑒定理論考試，標(biāo)志著該公司新一輪職業(yè)技能鑒定拉開序幕。
該公司成立崗位技能理論考試領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)理論考試方案的實(shí)施、理論考試的檢查指導(dǎo)、督促理論考試的進(jìn)展及考試成績(jī)的審定；辦公室負(fù)責(zé)組織本次工種理論知識(shí)考試以及考場(chǎng)安排、試卷的發(fā)放、成績(jī)的統(tǒng)計(jì)等工作。
據(jù)了解，從2019年起，該公司除了工程技術(shù)系列繼續(xù)實(shí)行技術(shù)津貼外，一線技能工人、非安全生產(chǎn)技術(shù)類也能享受技術(shù)津貼、技能津貼。聘用的采掘技能津貼：高級(jí)技師500元/月、技師400元/月、高級(jí)工300元/月、中級(jí)工150元/月; 聘用的機(jī)電技能津貼：高級(jí)800元/月、中級(jí)600元/月、初級(jí)400元/月；聘用的非安全生產(chǎn)技術(shù)類職稱津貼：高級(jí)600元、中級(jí)400元、助理200元、初級(jí)100元，各類技能工資按文件實(shí)行考核兌現(xiàn)，從而掀起一片學(xué)知識(shí)、學(xué)技能、學(xué)技術(shù)的浪潮。
同時(shí)，穩(wěn)步推進(jìn)薪酬分配制度改革，合理拉開優(yōu)秀人才與一般職工、重點(diǎn)崗位與一般崗位之間的薪酬差距，發(fā)揮寬帶薪酬的激勵(lì)導(dǎo)向作用，真正體現(xiàn)多勞多得。
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