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尹志明：員工為何不愿提意見? |
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| 煤炭資訊網 |
2019/8/22 9:30:57 煤企聚焦 |
不久前，某公司黨委工作部的工作人員向公司黨員及員工發(fā)出“不忘初心 牢記使命”主題教育民主生活會意見表60張，但有過半數的沒有發(fā)表任何意見，即使是意見表也是泛泛而談，沒有提出實質性建議。
問之，有的說不知道提些舍意見，工作人員說，對企業(yè)的發(fā)展和對領導的要求，難道你就沒有意見可提，即使從身邊的事，從自已的工作經歷要提幾點有用的意見應該不難。
一些收到意見表的中層領導，按理說對企業(yè)發(fā)展存在的問題以及公司領導不足之處應該比一般員了解的更多，提出的意見也更中肯，難而收集的意見表要么是無，要么是對領導大大歌頌一番，這樣的意見表同廢表沒有什么區(qū)別。
高質量的民主生活會必須首先要征集高質量的民主意見表來，否則想要開出高質量的民主生會，只能是鏡中花、水中月，這也從一側面反映了一些企業(yè)黨內組織生活不正常，一些最起碼的黨內監(jiān)督也就無從談起。
每年新年開端，往往是各企業(yè)召開職工代表大會的時候，與職工代表大會的熱鬧程度相比，職工代表的參加民主管理的熱情卻要低得多，各項報告是聽而不議，或者是議而不深，純粹是為了完成任務似的，即使是報告的內容，往往成績談得多，存在問題卻是繞道而行，即使是關于職工切身利益的事情，職工代表也難以發(fā)揮“參政議政”的作用，長期以往，即使是職工代表自已，有時也將職工代表大會自朝成“扣肉大會”，吃一餐了事。
員工不愿提意見？也許是員工認為提意見沒用，特別是對公司領導提意見更認為是犯不著；一些中層領導不愿提意見，也許是怕報復，或者自已本身就是公司領導提撥上來的，歌功頌德都來不贏，還提什么意見，不是自已給自已找抽嗎，再者也許是領導平時聽好話聽慣了，聽不得不好的意見。
華為公司總裁任正非歡迎員工提意見，并允許員工在公司網站罵他出氣，而這一切，并沒有阻止華為公司的發(fā)展，相反一些不同的意見正可反映公司發(fā)展的某些不足，從善如流也許會讓企業(yè)發(fā)展的更好！
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