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銅川礦務(wù)局照金項目部：完善工資管理 維護職工合法權(quán)益 |
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| 煤炭資訊網(wǎng) |
2020/4/14 14:50:46 礦建勘探 |
【本網(wǎng)訊】“基層單位工資分配必須公開公正透明，有關(guān)科室切實發(fā)揮月考核、月監(jiān)督作用，讓干部職工有知情權(quán)，真正維護職工的合法權(quán)益！”這是4月13日，陜煤集團銅川礦務(wù)局照金項目部黨委書記安忙彥參加包保區(qū)隊月工資考評會時的話語，擲地有聲，振聾發(fā)聵，引得與會科室負(fù)責(zé)人、區(qū)隊管理領(lǐng)導(dǎo)干部的深思……
規(guī)范職工工資管理制度。自照金項目部成立以來，由于甲乙雙方人員復(fù)雜，工資分配稍有不慎，就會引發(fā)“大火”……項目部黨政領(lǐng)導(dǎo)把區(qū)隊工資管理當(dāng)作重中之重，完善用人用工管理規(guī)定，規(guī)范職工工資管理制度，促進收入分配更合理、更有序。先后出臺了系列工資管理、工資考核辦法，激勵保障機制中充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，營造了機會公平、規(guī)則公平、分配公平、公開公正的分配環(huán)境。
完善工資考核辦法。各單位結(jié)合項目部工資管理制度和考核辦法結(jié)合各個班組，崗位職責(zé)、工作業(yè)績、員工貢獻大小、技術(shù)含量高低等關(guān)鍵要素，建立緊密聯(lián)系實際的分配激勵機制和動態(tài)調(diào)整機制，在激勵保障機制中充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，堅決做到計分公平、分配公平、公開公正。及時將職工出勤表、計分表、工資單上墻公示。每月底，區(qū)隊干部、班組長、職工代表等聯(lián)合召開工資分配會議，集體討論分配工資。做到初次分配科學(xué)規(guī)范，二次分配公正合理。
發(fā)揮工資考核監(jiān)督作用。每月初，由紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)勞資、財務(wù)、紀(jì)委、包保區(qū)隊的領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人一起到生產(chǎn)單位，參加區(qū)隊每月的工資分配會，現(xiàn)場聽取各單位月工資分配方案，邀請的區(qū)隊管理人員、職工代表、黨風(fēng)廉政監(jiān)督員等，針對工資分配方案提出意見和建議。工資表由分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，相關(guān)科室層層把關(guān)，堵塞漏洞，切實維護職工的切身利益。
開展基層區(qū)隊工資獎金分配專項檢查。不定期組織專人深入生產(chǎn)單位，開展工資獎金分配專項檢查，召開職工座談會，聽取職工對工資獎金分配工作的合理化建議和意見，全面掌握區(qū)隊工資獎金管理情況；完善基層單位工資考核分配制度，確保各項工資管理制度執(zhí)行到位。
同時，大力宣傳工資獎金分配制度、管理人員廉潔從業(yè)實施細(xì)則等廉潔規(guī)定，進一步提高黨員干部廉潔履職和職工維權(quán)意識。將落實工資獎金制度工作納入基層單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題，嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。公布監(jiān)督電話，暢通信訪渠道，將公開公正的分配機制貫徹到企業(yè)的最底層，形成公平合理的分配局面，增加員工的幸福感和滿意度。
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