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尹志明：一刀切，切不了？！ |
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| 煤炭資訊網(wǎng) |
2020/6/11 19:57:46 煤企聚焦 |
某煤礦召開黨政聯(lián)系會(huì)，原有一個(gè)提議，55歲以上的中層領(lǐng)導(dǎo)全部從現(xiàn)有崗位退下來，結(jié)果發(fā)現(xiàn)能夠頂替現(xiàn)有中層崗位的人員卻找不到，55歲退下來的年齡只好暫定再延長(zhǎng)到57歲。
中層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于一個(gè)公司來說具有承上啟下的作用，其作用自然不用言語，而對(duì)于煤礦來說，不僅一線員工面臨“50歲”現(xiàn)象，就連中層領(lǐng)導(dǎo)也有點(diǎn)青黃不接，于是有些煤礦將一些已經(jīng)退休的中層領(lǐng)導(dǎo)又重新返聘回來，也許可以解燃眉之急，但對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展卻留下了隱憂。
這些返聘回來的中層領(lǐng)導(dǎo)，也許工作能力不錯(cuò)，但由于受退休的局限，也許守城有余，卻也有可能創(chuàng)新不足。
而恰恰是這個(gè)煤礦，46歲以上的黨員占到整個(gè)黨員人數(shù)的64.28%，雖然不具有數(shù)學(xué)上的統(tǒng)計(jì)意義，但從另一個(gè)角度來說，黨員大多數(shù)是一個(gè)企業(yè)或者公司的骨干，年輕黨員的比例不足，足以說明這個(gè)公司的新鮮血液不足，要構(gòu)成人才梯隊(duì)就是一件很困難的事了，因此即使將55歲退下來的年齡再延長(zhǎng)到57歲，到時(shí)也很難找到合適的替補(bǔ)人才，甚至連次優(yōu)的人才也很難找到。
最近看過這樣一篇文章，在央企煤礦工作十年的一個(gè)人，說辭職就辭職，拍拍屁股走人。正好有家私企看他是大央企出來的人，覺著素養(yǎng)高，就答應(yīng)接收他，并且崗位上升不少，第二天就交了辭職報(bào)告，收拾東西回家了。
期間單位領(lǐng)導(dǎo)還托人做他的思想工作。但他已經(jīng)去私企報(bào)道了，只好把辭職報(bào)告批了。
單位電話通知他來轉(zhuǎn)組織關(guān)系，才發(fā)現(xiàn)那家私企找不到他了。原來那家私企管理更加嚴(yán)格，工資是比現(xiàn)在高，但是上班工作強(qiáng)度比現(xiàn)在大不止一倍，五險(xiǎn)一金都是按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納，算下來工資待遇并不高！
其實(shí)對(duì)于國(guó)企煤礦來說，還是許多比較優(yōu)勢(shì)的，國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)一般都不會(huì)少，如果你好好干，干到退休也不難。上司即使批評(píng)你，也不敢罵你滾蛋。私企老板真的可以讓你今天在明天就滾蛋的。上司語言重了，你還要反映一下呢，上級(jí)還要抓抓他的作風(fēng)建設(shè)呢。
特別新冠肺炎疫情發(fā)生以來，工作不好找，失業(yè)的的人也很多，政府提出的“六保”、“六穩(wěn)”，其中就有一條保就業(yè)。
而煤礦工作的相對(duì)穩(wěn)定性，對(duì)于當(dāng)前來說，就是一條很好的比較優(yōu)勢(shì)，在大學(xué)生招聘中也可以很好的利用與宣傳，對(duì)招來的大學(xué)生，如果煤礦企業(yè)認(rèn)真培養(yǎng)，誠(chéng)心對(duì)待，假以時(shí)日，這些大學(xué)生就很有可能成為人才梯隊(duì)，這樣在中層領(lǐng)導(dǎo)的接替中，就不用一刀切，而是會(huì)切的好，更不會(huì)切不了了，但煤礦對(duì)人才的的培養(yǎng)，已經(jīng)是時(shí)不我待了，需要緊迫、緊迫、再緊迫一點(diǎn)。
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