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尹志明：學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神要將“小目標(biāo)”融入“大目標(biāo)” |
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| 煤炭資訊網(wǎng) |
2021/3/9 20:11:01 煤企聚焦 |
【本網(wǎng)訊】新華社北京1月11日電 省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神專題研討班11日上午在中央黨校（國家行政學(xué)院）開班。黨的十九屆五中全會提出，全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)之后，我們要乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標(biāo)進軍，這標(biāo)志著我國進入了一個新發(fā)展階段。
習(xí)近平總書記指出，全黨必須完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念。一是從根本宗旨把握新發(fā)展理念。人民是我們黨執(zhí)政的最深厚基礎(chǔ)和最大底氣。為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興，這既是我們黨領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的出發(fā)點和落腳點，也是新發(fā)展理念的“根”和“魂”。只有堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，才會有正確的發(fā)展觀、現(xiàn)代化觀。
從新發(fā)展的目標(biāo)和新發(fā)展的理念來看，對于企業(yè)來說，就要將企業(yè)發(fā)展“小目標(biāo)”融入國家發(fā)展的“大目標(biāo)”，將目標(biāo)分解，將目標(biāo)做實，全心全意依靠廣大職工，讓全體職工享受企業(yè)發(fā)展的成果。
從大的方面來，要切實做好“三重一大”的民主決策，避免決策出現(xiàn)大的失誤，以把控企業(yè)發(fā)展的正確的方向，同時我們還要很好地解決對“一把手”的監(jiān)督，上級監(jiān)督太遠，同級監(jiān)督太軟，下級監(jiān)督太難，很多事項難以監(jiān)管，甚至是存在監(jiān)管盲區(qū)。
在實踐中“一把手”往往集人事權(quán)、財權(quán)、物權(quán)于一身，在用人、決策、分配使用資源等方面，缺少實質(zhì)性約束，容易出現(xiàn)權(quán)力失控。近年來，雖然逐步建立了民主生活會制度，領(lǐng)導(dǎo)干部個人收入申報和重大事項請示報告制度、財務(wù)監(jiān)督制度等一系列領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度，但制度執(zhí)行存在較大主觀空間，作用沒有得到充分發(fā)揮。
二是要充分發(fā)揮職工代表的“參政議政”作用，從而切實維護好廣大職工的權(quán)益。 職工代表最重要的三項權(quán)利為：聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓(xùn)計劃的工作報告，提出意見和建議；審議通過集體合同，工資協(xié)議，勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報告；審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。職工代表三項權(quán)利的保障，有利于為企業(yè)的發(fā)展提供“金點良策”，避免企業(yè)少走彎路。
與“三重一大”的民主決策大的方面相比，治理連隊工資分配“微腐敗”還需多方發(fā)力。
“微腐敗”對廣大一線職工來說，治理的不好，將直損害黨的形象，挫傷職工的生產(chǎn)積極性，并侵蝕“小目標(biāo)”，危害企業(yè)發(fā)展的大目標(biāo)的實現(xiàn)，為此，我們絕不可掉以輕心。
只有充分認(rèn)識陽光是最好的防腐劑，公開、透明、程序合規(guī)是治理治理連隊工資分配“微腐敗”的有效手段，我們才能有效治理這個老大難問題。
只有員工與企業(yè)同心同德，“小目標(biāo)”融入“大目標(biāo)”才會有堅實的基礎(chǔ)。
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