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【本網(wǎng)訊】6月10日下午4：00，黃牛嶺礦業(yè)有限公司總經(jīng)理助理兼煤礦礦長楊贊組織在煤礦三樓會(huì)議室召開煤礦科級(jí)干部2021年-2022年兩個(gè)年度職級(jí)晉升考核評(píng)議和民主測(cè)評(píng)工作會(huì)。 在考核評(píng)議與民主測(cè)評(píng)會(huì)上，6名副總工程師、科長進(jìn)行了述職，述職后由考核評(píng)價(jià)小組和民主測(cè)評(píng)小組共22人對(duì)被考核人員分別進(jìn)行了考核評(píng)價(jià)與民主測(cè)評(píng)。其中2人兩個(gè)年度的考核測(cè)評(píng)為優(yōu)秀，職級(jí)由科長晉升為二級(jí)科長，
據(jù)了解，該公司2023年1月6日制定《湖南省煤業(yè)集團(tuán)黃牛嶺礦業(yè)有限公司員工職級(jí)晉升管理辦法》，機(jī)關(guān)及直屬單位中層以下管理人員職級(jí)共設(shè)置為六級(jí)； 礦井各科室人員職級(jí)共設(shè)置為七級(jí)：分別增加二級(jí)（機(jī)關(guān)及直屬單位增加一級(jí)主管級(jí)、二級(jí)主管級(jí)；礦井增加一級(jí)科長級(jí)、二級(jí)科長級(jí)）。
辦法規(guī)定，考核評(píng)價(jià)內(nèi)容及流程為工作業(yè)績（權(quán)重 60%）；職業(yè)操守（權(quán)重 20%）；能力素養(yǎng)（權(quán)重 10%）；工作態(tài)度：（權(quán)重 10%）。
同時(shí)該公司還制定特別“激勵(lì)”措施，對(duì)于機(jī)關(guān)及直屬單位的主管級(jí)員工業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，考核優(yōu)異，經(jīng)公司黨委會(huì)，董事會(huì)研究決定，可晉升中層；有突出貢獻(xiàn)或重大立功表現(xiàn)的員工，經(jīng)公司黨委會(huì)，董事會(huì)研究決定，可破格晉升。
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