古城矿实行技术能手津贴逐年递进制 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-10-22 10:16:42 局矿快报 | ||||
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几年来，该矿为提高各岗位工种的操作技能，充分调动广大职工学技术、钻业务的积极性和主动性，每年都要在全矿范围开展全员岗位技术比武暨评选岗位技术能手活动，使一部分专业能力强、技术过硬的职工脱颖而出，2006年全矿共有458名职工被评为岗位技术能手，每人每月享受技术津贴200元，并且连续两年被评为岗位技术能手的每月享受300元。为搞好技术比武和评选活动，他们采取了七项措施。一是划定评选范围。采、掘、机、运、通五个专业岗位工种。矿成立五个专业考评组，即：采煤专业组、掘进专业组、运输专业组、通防专业组，各专业组结合专业要求，自行制定技术比武内容、考核方法和评选标准，具体负责组织实施。二是考核形式及评选办法。岗位技术能手按各岗位工种15％的比例进行评选，考核按现场实践操作、理论考试和民主评议三部分进行，百分制考核，实践操作占50分，理论考试30分和民主评议20分。三是现场实践操作、理论考试由各专业组自行制定考核细则；民主评议由分管领导牵头，各专业组织工区管理人员、班组长以及职工代表进行集中评议。四是现场实际操作和理论考核按15％的比例评出。各专业组对实际操作、理论考核以及民主评议的成绩要建档管理。五是所有参赛职工只准参加一个岗位工种的比武，选择比较熟练的、常用的工种报名。六是岗位技术能手每年考评、命名一次。七是监督到位。在比武期间，由矿纪委和工会组成监督小组，负责监督活动的全过程，同时对评选出的岗位技术能手在全矿范围内进行公开、公示，自觉接受全矿广大干部职工的监督，确保了公平、公正、公开。 活动的开展，激发了职工学业务、学技术的积极性，全矿上下营造了“你追我赶、岗位成才”的浓厚氛围。目前，该矿第三次岗位技术能手评选活动正在轰轰烈烈开展中，全矿职工正以饱满的热情和昂扬的斗志积极投入到技术比武中。
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