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以提高员工素质ؓ(f)核心(j)不断强化思想政治工作 | |||||
煤炭资讯|?/A> | 2007-10-25 11:07:32 局矿快?/A> | ||||
党的十六届六中全?x)提Z(jin)C会(x)M和谐C会(x)的目标,q就要求C会(x)各界各系l都要达到和谐。企业作为社?x)的重要l成部分Q也必须辑ֈ和谐Q才能保证整个社?x)的和谐。而企业要和谐Q发展是基础Q企业要发展Q员工素质是关键。思想政治工作正是以h为对象,解决人的思想、观炏V政ȝ场问题,提高Z思想觉?zhn)和工作能力的工作Q是党的工作的重要组成部分,是实现党的政治\U和思想路线的重要途径和保证。近q来Q?span id="FormView1_Label3">p阳煤集团五矿Ҏ(gu)形势变化和企业发展的需要,在不断加强员工思想教育的同ӞU极探烦(ch)思想政治工作与经工作新的结合点和切入点Q将全面提高员工素质作ؓ(f)思想政治工作的一Ҏ(gu)?j)内容,对该矿实现跨发展vC(jin)U极的促(j)q作用?br /> 一、探索新Ҏ(gu)Q开辟新途径Q思想教育不放?br /> 集团公司党委在今q的工作报告中指出:(x)坚持q朴归真的思想政治工作与解决群众最现实、最直接、最q切的问题相l合Q确保企业稳定和谐发展。ƈ“l箋倡导人性化思想政治工作。思想政治工作要返朴归真,贴近生活Q脓(chung)qh性,注重人的基本需求,从细节入手,Ҏ(gu)上实用、管用,更入脑入?j)入情入理?rdquo;q年来,该矿按照集团公司有关要求Q积极探索思想政治工作的新Ҏ(gu)、新途径Q不断强化员工的思想教育和行为养成?br /> 一是紧密结合安全生产实际,各单位层层徏立了(jin)员工基本情况档案Qƈ针对各个时期员工的不同情늉别是老弱病困人员Q徏立动态案,明确每个阶段不同的帮教重点;同时Ҏ(gu)每个员工的实际工作表玎ͼ建立?jin)家庭与企业怺联系、共同帮教制度。员工出?ldquo;三违”Q要q行q关帮教Q单位领对{业务部门、女工联保、亲情说教多齐下。不仅全面了(jin)解员工的具体情况Q增Z(jin)思想政治工作的针Ҏ(gu),而且强化?jin)家企协调沟通,提高?jin)思想政治工作的实效性?br /> 二是充分发挥党团员、劳模先q的带动作用Q开展了(jin)党员包保工作Q要求每名党员与w边3—5名员工结对子包保Q包安全生、包思想E_、包扶解困、包行ؓ(f)L、包岗区创徏、包技术提升。开展了(jin)青年安全岗、劳模责d的创建活动。党团员和劳模先q通过对包保员工日常工作和思想的帮助教Ԍ一斚wQ了(jin)解和掌握?jin)员工的思想和工作动态,使思想政治工作更具有针Ҏ(gu),起到?jin)上情下达、下情上辄桥梁U带作用Q另一斚wQ对党员和劳模先q是一U鞭{促(j)q,使他们的先锋模范作用得到更好的发挥,先进更先q,q过他们带动和媄(jing)响了(jin)w边的广大员工,?j)进了(jin)员工的思想E_和行为养成,提升?jin)员工素质,为全矿实现跨发展奠定?jin)基础?br /> 三是坚持以h为本的思想Q积极ؓ(f)员工办实事,企业发展的成果更多的惠?qing)到员工。每q矿“三会(x)”前,该矿都要q开渠道Q征求员工的意见Q将员工普遍兛_(j)的、矿l过努力能够解决??0个难点热炚w题作为重点,列入全年为员工办实事内容Q明责任,落实ChQ限期解冟뀂ؓ(f)保实事办好Q我们还建立?jin)工作进展情况定期汇报协调制度。近q来Q我们修Z(jin)文化q场、整修改造了(jin)员工澡塘和班前会(x)议室?qing)文明小区,改善了(jin)员工的工作生活环境Qƈ为员工解军_际生z问?0多个Q增Z(jin)企业的凝聚力和向?j)力。去q该矿ؓ(f)枣林山居民区住户协调解决?jin)多q来一直未能解决的住宿取暖问题Q全体居民倍受感动Qؓ(f)矿上送了(jin)锦旗Q以表他们的?j)意。在今年定的五个方面的实事中,特别要按照石书记的安排和要求Q高度重视职工的w心(j)健康Q千方百计解军_井下l合防尘Q矿投?25万元资金Q增加完善井下防设施,Z下职工配备安有粉传感器的防口|,q明要求行政一把手是综合防工作的W一责Q人,抓好日常工作的落实与(g)查,保证实事办好Q落到实处?br /> 四是充分发挥矿内理信息|的功能优势Q实C(jin)企务理透明化和q群互动交流沟通。该矉K过资源整合、流E再造,基本实现?jin)管理工作信息化Q对所有重大事V重要决{、工E列Vh事Q免、评先评优等全部做到?jin)事前公C征求意见,q程跟踪接受监督Q结果公开长效q责。同旉过书记矉K信箱、职工论坛,q泛接受员工的意见和Q做C(jin)件g有着落,事事有回韻I为干全天候交、无障碍沟通提供了(jin)q_Q促(j)q了(jin)q群关系的进一步和谐?br /> 二、把握新特点Q拓展新领域Q素质提升促(j)发展 思想政治工作是我党的优良传统Q无论在战争q代q是在和q_设时期,都发挥着巨大作用。煤炭行业所处的Ҏ(gu)C以及(qing)艰苦的作业环境,更显C发挥思想政治工作的优势,承受着用先q思想和理?ldquo;教化”人,l护安定团结和社?x)稳定、政ȝ定的艰巨d。因此,q去一说思想政治工作Q就是讲形势、摆道理、说大话?ldquo;说教”工作Q是Ua(b)?ldquo;嘴皮功夫”。而现在随着企业的发展和理水^的进步,面(f)的Ş势和d发生?jin)根本性的变化Q新形势、新d客观上对力_力素质提Z(jin)更高的要求。ؓ(f)此,该矿充分利用思想政治工作全员参与、全q程渗透这一特点Q以提高职工素质、促(j)使全矿发展ؓ(f)目标Q大力开展创建学?fn)型l织Q争当复合型人才zdQ坚持培训学?fn)、岗位练兵,使职工队伍素质大q度提升Qؓ(f)全矿跨越式发展奠定了(jin)坚实的h才基。这也正是该矿管理教育化的具体体现?br /> 一是在全矿大力开展学l比zd和素质攀升工E,投巨资徏起了(jin)多功能的甉|室,l织~撰建立?jin)各工种培训考试数据库,全矿员工可随时学?fn)练习(fn),实现了(jin)考教分离。将学习(fn)考试全部实行E序化操作,不同工种、不同岗位的员工可同时进行各自的学习(fn)和考试Qƈ减少?jin)h为因素的q扰Q增Z(jin)学习(fn)考试的针Ҏ(gu)、随时性和公^公正。对在学l比和素质攀升工E中取得好成l的员工Q将授予技术能手、岗位能手等荣誉Q大张旗鼓地q行宣传表嘪Q予以重奖,q给予相应的薪酬待遇Q极大地调动?jin)员工钻业务、学技术的U极性,?j)进了(jin)员?ldquo;_一?x)二通三学四”的主动性和参与企业理的自觉性。去q以来,全矿直接参加“大培训、大l兵、大比武”zd的职工达5100余hQ占C(jin)在岗职工L?5%以上。有12个系l?3个工U(目Q?9名选手在集团公司比武中Q获得了(jin)名次Q其中,前三?5人,比去q提高了(jin)11.9Q,该矿被集团公司评?006q度职工技术大赛先q单位。去q_(d)该矿先后评选出首席员工75人,五星U员?48人,掌握两门技术的职工辑ֈ?800余h。ؓ(f)该矿的跨发展奠定了(jin)坚实的h才基?br /> 二是开展了(jin)“党员带徒学技?rdquo;zdQ就是将思想好、技术精、有一技之长的党员与非党职工l对包保Q将党员包保工作从思想行ؓ(f)的帮教,延到员工素质的提升上来Q扩展了(jin)党员包保外gQ丰富了(jin)包保工作内涵。让党员亮出w䆾q充分展Cq牚wq行传、帮、带Q签定师徒合同,明确培养方向和目标,定带徒旉Q定期进行业务技能鉴定,全面提高职工的整体素质,为生产单位培L术骨qӀ目前全矿已?3名党员师傅与47名包保徒弟结成带徒对子,q行传授学习(fn)。涉?qing)采煤机(g)修、采掘设备电(sh)器维修、机械测l、钳工、R工等22个主要工U。通过半年多的培养Q已?位徒弟晋升ؓ(f)五星U员工,?位徒弟成为四星员工Q有2位徒弟申报了(jin)技师,?位徒弟申报了(jin)高工,?位徒弟申报了(jin)初工,?4位成为各cȝ产骨qӀ?br /> 三、政{上Ȁ励,机制上创斎ͼ工作延重长?br /> 集团公司党委在今q的工作报告中强调,“思想政治工作者要有基本的?j)理学、社?x)学知识Q善于研I各个时期、各cMh员的需要,工作的立点和着眼点要放在尽力满工的物质需要,q注意职工群众在物质生活水^提高之后Q必然增加的_和文化需求,通过深化企业文化Q丰富职工文体活动,倡导健康文明的生zL式,狠刹赌博{歪风邪气,扎实推进_文明创徏和社?x)主义荣p教育Q培L升员工精境界,把广大员工的q劲、热情最大限度的凝聚到徏设企业、ؓ(f)企业建功立业上来?rdquo;q不仅是Ҏ(gu)想政治工作者的要求Q也是对员工素质的提升提出的希望Q更是今后思想政治工作的方向。近q来该矿的探索和实践基本W合公司党委的工作要求,qŞ成了(jin)相应的长效工作机制?br /> 藏分?nbsp; 一是大力营造积极向上的良好氛围Q以x先进的示范和导向作用Ȁ励广大职工精业敬业、岗位成才。矿内徏立了(jin)x一条街Q将q度评选出的劳模先q以灯箱的Ş式全天候展C,q过各种媒体大张旗鼓地宣传劳模事q,同时q把x事迹~成品、快板等形式Q经常深入基层和在重大节日,安全zd日等q行演出Q以w边的事例感化和教育员工爱岗敬业。此外,qؓ(f)x每h订阅一份健h志、每q组lʎ外地q行一ơ荣誉休充R办理国寿辉煌h生名Z险、进行一ơn体健h查。q大职工实感到当劳模风采、当x光荣QŞ成了(jin)我要学劳模、我要当x的良好氛围?br /> 二是建立完善政策Ȁ励长效机Ӟq一步调动员工学技术钻业务的主动性和U极性。他们先后制定出C(jin)《阳煤集团五矉K励员工自学成才、岗位成才的奖励实施办法》、《阳煤五矿员工星U攀升实施办法》、《关于激励员工开展技术革新和技术创新的实施办法》、《五矿党委引深党员包保工作法开?ldquo;党员带徒学技?rdquo;zd实施办法》等一pdȀ励政{,q期坚持。对该矿在册员工l过自学取得高于现有学历、符合或接近本h岗位工种的大学、大专、中专国民教育学历者;l过集团公司职业技能鉴定,取得高于现有职的高、中U工和技师的工h员工Q矿l织的各个工U?ldquo;学、练、比”zd中生的技术能手;l矿有关部门考试、考核成ؓ(f)我矿各个工种的星U员工后每升一星的员工;本岗位工U培训,其理试和实际操作成l在90分(?0分)(j)以上者;d要求自费与本工种、本岗位工作关系相关的其它专业的素质培训Q其成W?0分(?0分)(j)以上者;分别l予不同数额的奖励。每q按规定E序l织两次星员工评定Q每两年对全矿技术革新和技术创新项目进行一ơ评审表彰和奖励。通过政策Ȁ励,不仅?j)进了(jin)员工素质的提升Q而且也促(j)q了(jin)各项工作的开展,更重要的是通过员工素质的提高,推动?jin)企业的发展Q企业的发展又ؓ(f)员工带来更多的实惠,从而进一步满了(jin)员工_和物质方面的需求,q也正是思想政治工作所要达到的目的?br /> 三是Z(jin)l员工创造更好的学习(fn)成长Z(x)Q在建立员工成长案的基上,对全矿员工进行职业生涯设计,每一名进矿员工都要在思想、工作、学?fn)等斚w制定目标Q定期提出学?fn)培训意向,该矿相关部门按员工需求组l相应的培训Q以不断满员工的需要,提高员工素质。特别是高校毕业生和各cMh才作为重点,定培养目标和方向,从思想、工作各个方面有目标有步骤进行全面培L高,ZU人才施展才华、更好地服务企业发展创造条件、提供舞収ͼ形成培养有方向有目标Q用凭能力靠W效的人才工作机制?br /> Z(jin)q一步激发员工钻业务学技术的U极性,他们U极宣传矿内岗位成长成才的典型h和事Q?995q毕业于p煤炭工业学校的史彦明Q在担Q队技术员期间Q坚持以学以致用Q大胆应用新技术,对西北翼煤仓l煤行了(jin)技术改造,接一列R的时间由原来??0分钟~短??分钟Q不仅提高了(jin)效率Q还矿一ơ性节U技改资?00万元Q获得矿2003制度技术革新特别A(ch)献奖Q在2005q提拔ؓ(f)掘进二队队长。现ȝ信息中心(j)MQ的李宏,是我矿立_位、自学成才的典范。李宏原在矿调度室从事统计工作,他边工作边自学计机知识Q从2001q开始,他按照矿党政领导的有兌求,l织人员对全矿生产工艺、管理流E进行重新整合梳理,自行研发Z(jin)适应生需要、提升内部管理的理信息pȝQ在全集团公叔R家徏立了(jin)内部理信息q_Q达C(jin)国内同行业先q水q뀂李宏连l四q被评ؓ(f)技术能手,2003q提拔ؓ(f)生技术部部长助理Q?005q提拔ؓ(f)信息中心(j)MQ。对2005q以来新引进的高校毕业生中进步较快、成l突出的Q也?qing)时予以肯定Qƈ大力q行表嘪奖励。采矿专业毕业生王永伟,在掘q二队见?fn)时Q除努力学习(fn)专业知识外,q积极参与队里的其它zdQ?005q?0月在集团公司丑֊的矿山救护技术比武中获得W三名,安全知识竞赛中荣获团体第三,该矿其选树(wi)为技术能手,q行?jin)表彰。分配到区的高校毕业生焦胜利Q在厂房见习(fn)Ӟ肯吃苦,勤学?fn),把所学知识更好地q用到实际工作中Q因表现H出Q在区里l徏l运二队时被d为技术员。通过q些w边人的实际成长l历Q让员工感受到矿重知识、尊重h才、尊重创造的良好环境QŞ成我要成ѝ我要成才、我要上q的氛围Qؓ(f)该矿更好更快的发展提供不竭动力?br />
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