---土城矿五年发放安家费22万余元 | |||||
安家费制度解除大中专毕业生后顾之忧 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-10-29 8:43:03 局矿快报 | ||||
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企业要发展，人才是关键。土城矿历来重视企业技术人才和管理人才的培养和爱护。本着用“感情留人、事业留人、待遇留人”的人才管理原则，该矿制定了一系列有利于大中专生成长成才的人才激励机制，为他们发挥所长营建广阔平台，使一大批大中专毕业生迅速成长起来，大部分走上了区科级管理岗位或在各自岗位上做出了突出贡献。与此同时，在生活上给予他们无微不至的关心爱护，先后建起了多处廉租房，优先提供给那些面临婚期却暂时无购房能力的大中专生居住。本着“招得来，留得住，能发展”的关心人、爱护人、培养人的人才管理机制，从2003年开始，土城矿在公司各单位中首家实行安家费制度，为每个新分到矿的煤矿主体专业大中专毕业生发放安家费，标准从最初的本科1000元、大专800元、中专500元一路上涨到现在的2500元、2000元和1500元。 “家安心就安”，安家费制度解除了大中专毕业生的后顾之忧，感受到了企业和组织浓浓的关爱之情，如今，他们一个个在各自的工作岗位上发挥着自己的聪明才智，一系列制约安全生产的难题得到攻克和解决，有力地助推了矿井安全生产、经营管理的持续、快速发展，稳定了矿区技术人才队伍。
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