如何善待好、组织好、教育好、管理好农民工 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-11-1 13:09:32 局矿快报 | ||||
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改革开放以来，随着我国工业化、城镇化、市场化的进一步发展，社会结构发生了深刻变化，以劳动关系为基本社会关系的人群进一步扩大，尤其是城镇农民工的日益增多，其作为一个特殊群体的存在已是一个不可争议的事实。根据全总2007年8月统计的结果，我国现有城镇就业人员2、83亿，有农民工1、2亿。就我们铜川矿务局陈家山煤矿来说，采掘一线职工718人，其中农民工就有529人，农民工总数占采掘一线职工总人数的77、67%。近年来，我矿工会本着对这一特殊阶层“善待好、组织好、教育好、管理好”的原则坚持,让农民工“进入矿区入工会；有了困难找工会；维护权益靠工会；提高技能到工会；学习娱乐进工会；”，使其愉快工作、体面生活，为矿山的繁荣和发展做出了巨大贡献。 进入矿区入工会；农民工进城务工、来到矿山，由于人生地不熟和缺乏统一的组织，往往不能正确行使自己的权利，加之对维护自己权益的组织不甚了解，没有自己的组织作为后盾，因而在一些维权交涉中往往处于弱势地位。工会不仅是职工群众合法权益的代表者和维护者，还是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。因此，让农民工通过加入工会这种组织化的方式来维护自身合法权益，让农民工从无序流动变为有序流动、从无法维权到有效维权、从个体维护到组织维护、从缺少知识到一技之长、从农业文明走进城市文明，使农民工能够享有与城市市民平等的公民待遇，工会组织责无旁贷，而且也是当前以及今后相当长时期工会组织的第一要务。自2002年以来，我矿工会高度重视吸纳农民工加入工会组织，通过多种形式千方百计地组织农民工进工会，切实维护农民工合法权益，并适时提出对农民工“政治上一样关心，管理上一样规范，权益上一样维护，素质上一样提高，生活上一样照顾”。受到了农民工的积极响应和热烈欢迎。目前，全矿529名农民工全部自愿加入了工会组织，入会率100%，会费收缴率100%。而且有26人担任了班组长，11人被提拔为副科级领导干部，6人先后被树为局、矿两级劳模，8人先后担任局、矿两级职工代表。 有了困难找工会；“农民工有困难找工会”，工会积极出面为农民工筑造维权之“家”，既反映了社会的进步，也是化解社会矛盾、营造和谐社会的必然要求。同时，“农民工有困难找工会”，也给广大工会工作者提出了很高的要求。工会工作者只有了解农民工的实际，体恤农民工的困难，心怀帮助农民工的真情，才能不让农民工的希望落空。而这一切，都需要工会工作者脚踏实地地为农民工办实事、做好事、送温暖、解困难，真正把党和政府的关爱送到农民工的心里。为此，我矿工会近几年来按照全总和省总的要求对广大职工和农民工提出公开承诺，这就是：为职工着想真心真意；为职工说话诚心诚意；为职工解困一心一意；为职工办事实心实意；为职工服务全心全意；为职工奉献尽心尽意。 绝不让一个困难职工的孩子失学； 绝不让一个困难职工因生活困难发生意外；决不让一个困难职工没饭吃、没衣穿。有困难、找工会！可作为群众组织，工会是既没权又缺钱，凡事又不能大包大揽。所以对农民工日常工作和生活中遇到的困难和问题，我们采取了四种处理方式：一是矿工会能办的事要主动办好，力争不给企业添麻烦；二是各基层工会能办的事，基层工会要承担起第一知情人，第一帮助人，第一步报告人，第一监督人的职责；三是属于矿行政解决的事，工会及时反映，推动并监督有关部门解决；四是对于暂时无法解决的困难，工会耐心倾听农民工的诉求，为其解惑释疑，取得大家对企业的理解。近年来，我们始终不渝为职工和农民工诚心诚意办实事、尽心尽力解难事、坚持不懈做好事。是农民工在工作生活、工资分配、劳保福利、子女上学、困难补助等方面与企业职工享受到了同等待遇。 维护权益靠工会；在企业中，企业职工是劳动关系的主体，其相对弱势的农民工地位则要求工会作为其利益的代表，抓住重点，认真解决侵犯农民工合法权益的突出问题。当前农民工权益受到侵害的原因是多方面的,有来自观念的、体制的、法律的、政策的因素,也有来自农民工自身的因素。归纳起来，主要有以下六个方面：一是劳动报酬被拖欠或克扣；二是缺乏劳动保护；三是休息休假的权利往往得不到保证；四是缺乏病残和失业应有的保障；五是政治权利受制约；六是人身自由受限制。因此，工会组织必须以维护农民工合法权益为着眼点参与调整劳动关系。近年来，我们努力做到了，凡涉及农民工切身利益的重大问题，如工资、劳动安全、卫生、保险福利、技能培训等，都经过工会代表与行政进行平等协商后再做出决定。在企业中营造了“依法用工、规范管理、避免纠纷、和谐发展”的良好氛围。例如2007年5月份，在井下承担掘进岩石巷道任务的综掘队一百多名农民工，向矿工会反映防尘口中罩不够用影响大家身心健康的问题，工会立即用电话与西安劳保公司联系，购置了200个最好的防尘口罩，连夜送到了区队，发给了工人，使大家倍受感动。与此同时，矿行政根据职工提议，相继采取多种措施，及时调整了农民工的井下津贴、夜班津贴和班中餐标准，较大幅度的提高了他们的入井待遇；同时,又投资800多万元,每人每年发给两套工作服装，购置了现代化的洗涤烘干设备，使工人有洗有换、干干净净上班；建成了职工公寓,实行了旅馆化管理；改造了职工食堂,提高了生活质量；澡塘安装了淋浴，使工人升井后实现了先淋后洗。 提高技能到工会；广泛深入开展职工技能提升活动，是企业实现二次创业的需要，是实现企业经济振兴、技术进步、科学管理的需要，也是各级工会履行职能、维护职工根本利益的需要。 由于历史原因和煤矿特殊的生产格局，形成了工作地点多、机械设备多、农民工多、生产系统复杂和工作战线长等特点。尤其是电器设备，一有问题往往只有那么几个人才能解决处理，给生产带来影响。要搞好安全生产，增强企业发展后劲，需要一批热爱矿山、业务技术过得硬的职工队伍。针对这种现状，我们从多方面着手狠抓职工的技能培训,并把培训的重点放在农民工身上。2005年，选派基层区队145名生产骨干，到煤技校进行了为期3个月的脱产培训，100人参加了矿综采、综掘中等教育函授现场班学习，近两年来，工会会同劳资、安检等部门累进培训职工13426人次。同时，组织职工大力开展岗位练兵和技术比武活动，在2006年全局举行的职工技能比武大赛中，一共九个工种，我矿获得了五项第一，两项第二的优异成绩，七名选手被局命名为技术能手。回矿后，我们又在矿区给他们披红戴花,大张旗鼓地宣传表彰,并在局奖励的基础上每人加奖2000元。而且每人每月还享受500元的津贴补助。荣誉奖励和物质激励让职工尝到了甜头，看到了希望，通过技能竞赛活动的开展，有效的调动了职工学习新知识，掌握新技能的积极性，对进一步提高职工队伍整体素质，发挥技术骨干充分聪明才智起到了积极的推动和促进作用。 学习娱乐进工会；职工文化、娱乐活动传播着自然科学、社会科学、文学艺术等方面的知识，组织和动员职工在参加各种活动中得到轻松愉快的享受，获得有关知识，思想受到启迪，精神达到振奋，智力得到开拓。从而使职工的知识和智力得到全面发展，全面提高职工的素质。为此，我们结合“创建学习型企业,争当知识型员工”活动的开展,工会开办了图书阅览室,订阅杂志和藏书15200余册,购买专业技术书籍和《企业工会工作条例》、《劳动合同法》等法律法规书籍1360余册，坚持全天开放，给大家提供一个舒适温馨的学习环境，使农民工同样学习有阵地、有书籍、有空间、有服务。同时，坚持利用元旦、五一、七一、十一、春节等节日，组织开展丰富多彩的职工文体活动。按照“小型、多样、经常、分散”的原则，积极开展职工歌会、拔河、篮球、乒乓球、象棋比赛，健身操、健身舞、迎春书画、摄影大赛。为职工提供学习娱乐、培养兴趣的舞台。展示才艺，陶冶情操的平台，为构建和谐企业文化营造了良好的氛围，提高了工会组织的凝聚力和吸引力。 总之,通过上述努力,不仅是农民工在我矿的地位日益得到提高,而且也实现了农民工“由短期务工向扎根矿山的转变;由挣钱吃饭向爱岗敬业的转变;由打工者向新型产业工人的转变。”同时，也为企业提供了源源不断的人力资源。2007年，我矿根据生产需要，计划招收100名农民工，消息传出，短短一周时间，就有320多人通过各种渠道和亲朋关系报了名。不仅如此，农民工在“11.28”事故后恢复生产、重建家园、再铸陈家山矿的辉煌中也发挥了主力军作用，推进了企业安全生产的又好又快发展 。
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