跨越之路---和谐建设篇 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-11-20 16:01:13 摄影天地 | ||||
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善待职工 多办实事 2003年以来，矿党政把提高职工生活质量、文化质量、安全质量作为企业发展的终极目标，按照“一先进三保护”的要求，充分利用企业发展优势，为职工办了一件件实事。 加大矿井安全生产投入。从2003年开始，矿井进入了高定位技改发展阶段，投资对矿井生产系统进行了改造，更新生产设备，引进了综掘、综采和机电运输新设备、新工艺。目前矿有3个综掘队，2个综采队，并且使用先进的综掘机、耙矸机，轨道铺设到迎头，让掘进职工基本告别了“背大铲子”的强体力劳动，降低工人的体力消耗。 近年来矿从维护职工的生命权出发，把安全生产放在首位，加大“一通三防”设施投入，加强瓦斯监控和治理，严肃查处“三违”行为，最大限度地保障了职工的生命安全。 企业发展有了资金，矿把改善职工工作和生活环境放到企业建设的重要位置，修建了井上下候罐大厅，并为大厅安装了一排排椅子，供职工等候罐休息。在矿内新建了基层办公大楼，为基层科区队五级安教室配备了彩电、空调、书柜和桌椅，为职工学习提供了良好条件。对矿灯房进行了改造，在灯房安装了大型空调设备，实行了超市化管理，方便了职工，同时也减轻了灯房女工劳动强度。 关心职工，解决职工的后顾之忧。06年以来矿着力解决好职工最关心、最直接的问题，让广大职工共享企业发展成果。针对职工洗澡难、洗衣难，对职工更浴室和洗衣机房进行了装修、改造。为更衣室安装了空调，给职工增添了崭新的更衣柜，并对更衣室实行了公馆化管理，工作服随时可以送到洗衣机房清洗，让职工班班能穿上舒适的工作服。矿后勤服务中心还加强对澡堂管理，24小时供应淋浴，始终保持池净水清卫生好的洗、更浴环境。 这几年，李一、李二、潘一等矿近500名职工调入我矿，一大批大中专院校毕业生又加入建设现代化新潘二的行列，使我矿的职工队伍逐渐壮大，但吃饭、住宿等新的问题又成了一大难题。为解决单身职工吃饭、住宿，年初，在矿闲置场地新建了一座拥有52个标准间、128个三人房间，可以容纳将近500人的职工宿舍楼、一座40套住房和一座80个单间的大学生公寓楼。并对宿舍实行了公管化管理，目前已投入使用，300多名职工已住进宿舍，服务人员定时送茶水，服务周到。在矿内增设了食堂，并为大学生解决了集中就餐，基本解决他们吃饭住宿的困难。06年矿投资将生活区楼内安装了声控路灯，又在矿内修建选煤厂、工业广场等矿内主干道，对工广环境实施了改造，安装了路灯，为职工住宿、行走提供了便利条件。 管理民主 利益和谐 矿坚持职工是企业发展的主体，坚持职工的主人翁地位是和谐发展的基础。始终把维护职工的民主权利和利益权放在重要的位置，努力从保护职工的政治、经济权利做好工作。 积极维护职工的民主权利。矿认真落实党的“全心全意依靠工人阶级”的工作方针，始终坚持矿、科区两级职工代表大会制度，以职代会形式听取审议矿、科区行政工作报告、审议矿经营分配方案及职工经济分配方案，利用职代会有效形式对矿级、科区级管理干部评议，参与企业重大事项的决策，充分体现了干群关系的和谐，增强了企业发展与和谐的统一。 严格管理，维护好职工的经济利益。长期以来，矿高度重视治理克扣截留工资、奖金的问题，采取多种措施处理解决，对工资奖金分配作出明确规定，工资严格按系数分配，奖金严格控制。煤企[2006]78号文对单项奖作出了规定，单项奖金一次性奖金分配比例必须严格按工人、副队级:一般管技:正队级:副科级:副职正科级:正科级1：1.2：1.3：1.4:1.6:1.7:1.8的标准执行。并且规定科级干部奖金分配实行双控制，一次性不得突破600元和1.8倍的比例系数。对在单项奖分配中干部超系数、过上线多拿奖金的一律按克扣截留论处，有效地遏制了单位之间互作奖金、超比例分配侵占职工利益的现象发生。随着企业管理转型的不断深入，矿有制定出相关规定，从07年8月1日起，打破岗位界限，加大向苦险、脏、累以及技术含量高、责任重、贡献大的岗位的倾斜力度，强制推行工资二次分配，按劳动取酬，多劳多得，不劳不得，奖勤罚懒的分配原则，切实维护了劳动者的利益。 坚持矿、科区务公开，增强分配的透明度。为进一步促进民主管理，为确保职工的知情权、参与权落在实处，制定下发了民主管理和科区务公开工作的有关规定，从经济分配原则、分配程序、责任追究等方面作出规定。要求经济分配形式必须在本科（区）队进行公开，接受职工监督。对工资、奖金分配不按要求召开民管会研究的，不公开或在工资分配中弄虚作假的，视情节给予单位党政正职及相关人员严肃处理。 坚持以维护职工经济权益为重点，加大矿(区、科)务公开检查力度。矿工会还制定出台可科（区、队）务公开考核细则，每季度进行监督检查，抽出20%以上职工代表进行民主测评。着重检查公开是否及时，公开内容是否齐全。特别是加强对工资奖金分配等职工比较敏感问题的监督检查，最大限度地维护好职工的利益，进一步促进了矿区和谐发展。 扶贫帮困 排忧解难 近年来，潘二矿从一切为了职工出发，坚持开展困难户调查，从与特困职工家庭结对子走访、开展育才关怀活动、大病救助等方面为职工做好排忧解难工作，五年来已成为矿工会的日常工作。 着重解决好职工的困难。03年以来，矿及矿工会坚持把解决职工的实际困作为一项重要工作来抓，积极做好困难职工救济金发放。五年间有3947名职工因天灾人祸、家庭困难得到60—100元不同程度的救济，发放救济金410468元， 同时还关心弱势群体，深入抓好扶贫解困工作。 科级以上干部坚持与困难的职工结对子，做好对职工家庭人员因重大疾病或天灾人祸等原因导致家庭贫困的重点进行帮扶。先由矿工会摸清底数，落实副科级以上干部与困难职工结对子，定期走访慰问。走访中有的干部自己掏钱去看望困难职工已经形成规律。据不完全统计，03年至今先后有60多名科级干部，20多名副总以上干部与困难职工结困难帮扶对子410个次，不同程度地解决了特困职工的实际问题。 一方有难，八方支援。这几年矿在职工大病救助方面做了大量工作，03年、04年全矿效益不是多好的情况下，在全矿为大病职工家庭进行了2次捐款活动，共捐款80800多元，分别送到特困职工的家中。近年来集团公司实施了职工大病救助政策，矿按照集团公司文件规定的大病范围，救助对象、救助标准，凭大病职工发生医疗费用单据进行救助。先后救助大病职工40余人，发放救助款204857元，解决了大病职工家庭的燃眉之急。 坚持节日走访，做好送温暖活动。每逢过年，矿党政都统一安排部署对困难职工家庭慰问，矿及矿工会组织以基层科区队长及车间工会主席参加的慰问小组，对困难职工家庭进行节前走访慰问，为困难职工家庭送去粮、油、棉被等生活必需品。2006年矿慰问困难户、伤病职工、伤亡职工遗属等442户，把关心困难职工生活落在实处。有的困难职工家住矿区边远农村，矿领导亲自带队走访慰问，真正让特困职工十分感动。从2003年至2007年，元旦、春节期间共发放慰问金529892元。 07年下半年，矿业集团、矿区工会及矿又拿出专项资金为特困职工建立了长效救助机制，针对低保线以下困难职工的不同困难程度，给予每月每户100至200元的资助。 开展好“育才关怀”活动。为不让一名困难职工子女辍学，每年春秋两季，矿工会牵头积极开展“育才关怀”活动，筹措资金救助大、中专在校特困学生。五年期间，矿及矿区工会资助费用106044元，其中仅07年就资助特困学生76人，资助金额51400元。 为职工办好疗休养工作。矿井发展了，矿一直没有忘记关心长期为煤矿做过贡献职工的身心健康。自恢复疗休养制度以来，工会不断组织基层生产骨干外出疗养，每年都有几批采掘一线的职工带薪到洞山、巢湖等地疗、休养。05年至今共组织职工疗休养371人次，其中副科级以上干部189人次，工人182人次，从一定程度关心了职工的身心健康。 关心下岗人员返岗。矿井破产重组前，我矿有421人下岗，在矿井经济效益好转的形势下，针对下岗人员返岗问题，矿党政十分重视，积极稳妥地推动下岗职工再就业。让下岗职工招聘上岗，用好集团公司返岗政策，先后在下岗人员中进行了4次竞争上岗，使213名下岗职工重新走上了工作岗位。目前除61人年龄到退养退职，进行了内部退养外，下岗人员仅剩147人，矿人在多方努力争取让他们早日返岗 文明创建 矿区和谐 创建文明和谐矿区是建设文明和谐矿区的重要组成部分，矿始终把发展企业文化，营造良好环境作为企业发展，促进矿区和谐发展的一个重要内容来抓，积极探索矿区开展文明创建的新思路、新模式，深化文明和谐矿区创建工作。 强化职工安全理念教育。过去的五年，矿把职工安全理念教育放在企业文化建设的重要方面，加大瓦斯综合治理20种理念宣传和50条经验学习，积极推行班队自主管理、精细化管理，推进企业管理转型，努力打造本质安全型矿井，使职工安全理念进行了一次脱胎换骨的转变。 倡导煤矿职业道德新风尚。为了适应矿井新一轮发展需要，矿党政决定以宣传八荣八耻煤矿职业道德荣辱观为重点，在全矿进行了八荣之星评选活动。4月份，从采掘一线、生产辅助选出了十名八荣先进人物表彰奖励，他们爱岗敬业、互助友爱、无私奉献集中体现了新一代矿工的道德风尚。通过评选、表彰，激发了广大职工热爱煤矿，积极进取的工作热情。 职工文化生活活动丰富多彩。大力开展文体活动，丰富职工的文化生活，营造良好的企业文化氛围，努力构建和谐文明矿山。每年春节前后，矿工会都组织开展篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河赛等；举办了书法、摄影展，烘托了节日气氛，以展示了矿区的精神风貌和矿井的发展景象。06年矿为丰富职工文化生活，邀请了中国煤矿文工团来我矿慰问演出，为偏僻的矿区增添了生活在色彩。10月份举办的首届职工运动会，展示了全矿职工健身运动的成果，1300多人次参与运动比赛，切磋了技艺，联谊了友情，丰富了生活，陶冶了情操，增强了体质，进一步推动了全民健身和矿区的和谐发展。
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