人才公寓落成，煤矿人才有安乐窝 | |||||||||
| 煤炭资讯网 | 2007-11-26 14:02:05 摄影天地 | ||||||||
如何提高大中专生毕业生在煤矿就业待遇，如何落实煤矿“安全发展观”，石壕煤矿以“人才资源是第一资源，科技兴矿是第一战略”的“安全高效”建设目标，紧紧抓住发现人才、培养人才、吸引人才、用好人才四个环节，建立起“事业吸引人才，体制适应人才，机制激励人才，文化凝聚人才”的机制，实施了“待遇留人，事业留人，感情留人，环境留人”的制度，营造有利于煤矿人才成长的发展空间。 人才引进方面，石壕煤矿把目标瞄准中国矿大、重庆大学、贵州大学、西安科大、山东科大、重庆工程职院等6所院校，充分利用双选会、专场招聘会、煤矿和院校相结合的适用人才再造等途径，以员工夜校、网络学校、管理夜校大力开展人才内培外引活动，为人才在煤矿的发展提供了有力了发展的空间，提供了必要的基础保障条件。
5年来，石壕煤矿输送100多名班组员工到大中专院校接受“继续教育”，同时对岗位人才的奖励采取了“星级人才”、“技术人才”的奖励机制，每年进行一次评比，可获得1000～24000元的一次性奖励；获得高级技工、技师的员工，每月可享受到50～100元的岗位津贴，推动了“科技兴矿、技术兴安”工作在矿区的落实。 据了解，工作在矿区的大中专毕业生可一次性享受2000～20000元的住房补贴，同时还可以享受廉租房大中专生公寓的待遇，在煤矿工作期间还可以参加各种高校的带薪进修。
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