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张山子煤业“四锤”锻造大学毕业生 | |||||
煤炭资讯|?/A> | 2007-11-3 15:08:32 局矿快?/A> | ||||
W一锤,座谈。定期召开座谈?x),了(jin)解大学毕业生的工作、学?fn)和生活情况Qƈ征求他们对公司的、经营管理以?qing)科技创新{方面的和意见。公叔R导针对大学毕业生在生zR学?fn)、工作中所遇到的困隑֒问题q行解答Qؓ(f)他们提供一个良好的工作环境和生zȝ境?br /> W二锤,轮岗。新q入公司的大学毕业生首先被安排到基层单位ȝQ选派技术精、责d(j)强的技术骨q与其徏立师徒关p,负责对他们的业务学习(fn)和实践进行指|实施重点培养。在一q的见习(fn)期内对大学毕业生定期轮岗Q他们在多个重点岗位得到学?fn)与ȝQ让他们在学校学到的理论知识与实늻合v来?br /> W三锤,d。针对生产中存在的难题,成立?jin)大学毕业生和技术h员科技创新技术小l,增强大学毕业生和技术h员的自主创新意识Qؓ(f)他们提供展示才华的^台。通过分配N、组l他们参与处?ldquo;?rdquo;?ldquo;?rdquo;?ldquo;?rdquo;?ldquo;?rdquo;{工作Q务,l他们压担子Q提高(sh)们的实际工作能力?br /> W四锤,提拔。采取大学生跟踪考察制度Q对新分配来公司的大学毕业生实施动态管理,对表现突出的大胆提拔重用。中国矿业大学毕业的张志l_(d)中国地质大学毕业的李光新见习(fn)期表现突出,见习(fn)刚结束,p提拔C(jin)区长助理岗位?br />
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