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兖矿集团杨村矿落实科学发展观促矿井科学发?/H3> | |||||
U技兴矿 人才强矿 | |||||
煤炭资讯|?/A> | 2007-11-30 10:15:20 要闻 | ||||
q年来,杨村煤矿把培d造就高技能h才放在突Z|,q泛开展岗位练c技术比武活动。全?271名职工在矿提供的竞技舞台上尽展各U技艺。ؓ(f)培养一支专业技术素质高、适应先进生工艺Q熟l掌握先q设备的知识型、技能型职工队伍Q杨村煤矿构Z职工培训机制、技术推q应用机制和表嘪奖励机制Qƈ以公q竞争、展现才华的技能大赛ؓ(f)舞台Q让职工把潜能释攑և来。该矿提Z“136346”职工培训模式Q即10%的职工外埏V?0%的职工矿教培中心培训?0%的职工由区队q行培训Q同时成立专业、区队、班l三U培训网l,按照“四个一”培训制度和周六开展的两长一员培训课E安排,~制出各专业、各工种的培训教材和岗位试题库,q行岗位培训、技能竞赛培训、特D岗位h员培训、新工h培训{多U培训。今q以来,q个矿本着“普及、面qѝ易操作”的原则,开展了q两个多月的技术比武活动,他们技术比武分?2个工U,40余个目Q覆盖全矉K、掘、机、运、通等各个专业Q有q?500名职工参与和参加了此Ҏ(gu)动。该矿还采取“走出厅R请q来”的学?fn)培训方式,通过不同形式的传帮带教、经验交、师徒评比,Ȁ发职工学技术、练l活的积极性,从而助推了矿井技能大?ldquo;?rdquo;hQ技术状?ldquo;?rdquo;hQ先q技?ldquo;?rdquo;hQ优U成果“?rdquo;h?br /> 杨村煤矿对科技人员不断q行知识Ȁ励、物质奖励、精鼓励。徏成了U技之家Q成立了U技协会(x)Q完善了设施配置Q定期D办谈会(x)、研讨会(x)Q选送技术骨qӀ技术尖子外出培训。在评选标c劳模、入党、提q时倾斜q大U技人员Q调动了全矿U技人员的创新热情。去q以来,?5余名U技人员被集团公司评ZUU技人才Q有24w新成果得到矿重奖。据l计Q这个矿围绕安全生、资源节U、矿井灾害防治预等关键性技术难题,完成U技革新成果上百,初步形成了独L(fng)色的创新体系。机修厂机电(sh)修R间主d玉昌革新攚w的YYZ—DZ/ZFS液压试验収ͼ解决了综采液压支架立q修无密封试易发生漏液的NQ取得了试性能好、准、快hѝ安全系数高的良好效果;水电(sh)暖工区副区长刘春革新发明的煤气出口,既提高了产气率,q每天节U焦?吨,一q就节约365吨,折合人民?0余万元。今q以来,杨村煤矿累计投入教育资金63.7万元Q培训职?000余hơ。目前,q个矿有大专学历277人,本科学历163人,h高职称?8人,有各cM业技术h?88人,占职工L?1%?br />
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