?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
城矿采三Z勤措施制定凸显h性化 | |||||
煤炭资讯|?/A> | 2007-6-20 13:32:16 ?/A> | ||||
制定严格的保勤措施,通过高回报、高奖励Ȁ发职工的上班热情Q确保生产过E中不发生劳动力短缺现象Q这是基层区队班l一直以来屡试不爽的做法。特别是逢节庆日或者农忙时节,q种奖励办法更是被广泛运用。土城矿采三区通过长期跟踪观察发现Q这U做法虽然在一定程度上提高了职工出勤率和劳动效率,但是一些出满勤的职工出Cq度透支体力和精力,D本月上满班下一个月上花班的现象出现。另外,体力的过度透支q弱化了职工对劳动过E中可能产生的事故隐(zhn)的感知、判断和应变能力Q零星伤亡事故屡屡发生。“构建和谐区U,班队l是关键和主体。”采三区要求各班队组在制定保勤措施时Q要充分考虑职工的n体承受能力,做到灉|多变Q每月要保证l予职工相应的休息日Q不能采取拉大出勤奖励标准的方式、诱D工出满勤Q防止职工过力_(jing)响n心健康和安全生?BR> 人性化的保勤制度带来的是职工出勤率的不降反升,收入差距~小了,_֊充沛了,安全状况因此得到改善Q劳动效率大大提高,有力Cq了和谐区科。(刘佳跃)(j)
|