ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 关于企业文化的考核与评ä¼îC¹‹æˆ‘见-煤炭资讯¾|?/TITLE><LINK href="/css/wh.css" type=text/css rel=stylesheet> <META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=gb2312"> <META content=煤炭¾|?name=Author> <META content="Copyright 2004-2005 煤炭资讯¾|‘所æœ? name=Copyright> <META content="煤矿,煤矿¾|?煤炭¾|?清èžRæœ?光电(sh¨´)型全自动矿用清èžRæœ?二手讑֤‡,煤炭供求,煤矿机电(sh¨´)讑֤‡,煤矿新闻,煤矿人才,煤业技æœ?校友å½?ç…¤ä­h(hu¨¢n)旬报,技术论æ–?襉Kƒ¨ç…¤ç‚­¾|?国际能源¾|?全球能源¾|?世界能源¾|?国家能源¾|?国际煤炭¾|?国际ç”?sh¨´)力¾|?国际çŸÏxÑa(b¨³)¾|?国际天然气网,国际新能源网,国际能源投融资网,能源¿U‘技,能源人物,能源要闻,能源安全,能源情报,能源危机,能源市场,能源企业,能源黄页,能源¾lŸè®¡,能源专家,能源¾|‘聚世界能源资讯,服务全球能源企业" name=keywords> <META content="煤炭资讯¾|? name=description> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> <script>var V_PATH="/";window.onerror=function(){ return true; };</script> </head> <body> <h1><a 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href="http://ducatiukracing.com/MroeNews.aspx?gd=35" target=_blank>写作</A></SPAN> <SPAN> <A href="http://ducatiukracing.com/MroeNews.aspx?gd=33" target=_blank>煤市分析</A></SPAN> <SPAN> <A href="http://ducatiukracing.com/ShowAllContentMian.aspx?id=4&senid=kong" target=_blank>政策法规</A></SPAN> <SPAN> <A href="http://ducatiukracing.com/ShowAllContentMian.aspx?id=1&senid=kong" target=_blank>技术论æ–?/A></SPAN> <SPAN> <A href="http://ducatiukracing.com/ShowAllContentMian.aspx?id=3&senid=kong" target=_blank>矿山安全</A></SPAN> <SPAN> <A href="http://ducatiukracing.com/ShowAllContentMian.aspx?id=2&senid=kong" target=_blank>事故案例</A></SPAN> <SPAN> <A href="http://ducatiukracing.com/ShowCoalreport.aspx" target=_blank>ç…¤ä­h(hu¨¢n)行情</A></SPAN> <span> <a href="http://tougao.cwestc.com/" target="_blank"><font color="FF6634">在线投稿</font></a></span>  | <span><a href="http://sx.cwestc.com/" target="_blank"><font color="FF6634">西北ç«?/font></a></span>  <span><a href="http://huazhong.cwestc.com" target="_blank"><font 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                                    è’²ç™½çŸ¿åŠ¡å±€     æ›ÒŽ(gu¨©)–°å?/FONT>    

   关于企业文化å»ø™®¾çš„问题，应当说经˜q‡è¿™å‡ å¹´çš„探索，理论上日­‘‹èµ°å‘成熟，实践上也在不断的深入。那么企业文化徏设成效如何考核与评伎ͼŒå´æ˜¯ä¸€ä¸ªéœ€è¦æŽ¢è®¨çš„è¯ùN¢˜ã€‚能够科学准¼‹®çš„考核与评伎ͼŒž®Þpƒ½‹‚€éªŒä¼ä¸šæ–‡åŒ–的理论体系和实跉|•ˆæžœï¼Œž®Þpƒ½ä¸ÞZ¼ä¸šæ–‡åŒ–的研究和决½{–提供事实根据，ž®Þpƒ½ä¸ø™¿›ä¸€æ­¥æŽ¨˜q›ä¼ä¸šæ–‡åŒ–徏设è“v到正¼‹®çš„导向作用åQŒé€‰æ‹©å‰è¿›çš„æ­£¼‹®èµ\径和目标。否则，ž®×ƒ¼š(x¨¬)出现盲目å»ø™®¾èµ°å¼¯è·¯ï¼Œç™½è´¹å·¥å¤«æ•ˆæžœå·®çš„问题。甚至由于考核和评估选择路径不对和方式方法的‹Æ å¦¥åQŒå¯¼è‡´ä¼ä¸šæ–‡åŒ–徏讑ց¼›ÀL–¹å‘，è„Þq¦»å®žé™…åQŒåˆ†¼›»è²ä½“，企业文化å»ø™®¾ä¸ä»…难以取得好的效果åQŒä¼ä¸šæ–‡åŒ–的生命ž®†ä¼š(x¨¬)受到严峻挑战ã€?/P>

关于如何考核与评伎ͼŒæˆ‘的思考是åQ?/P>

    一、考核评估的原则，ž®±æ˜¯è¦è€ƒæ ¸˜q‡ç¨‹ä¸Žè¯„估结果相¾l“合。考核的重点应该是企业文化å»ø™®¾å·¥ä½œåQŒæ˜¯å¯ä»¥é‡åŒ–的。评ä¼îC¸»è¦æ˜¯ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾çš„结果，需要综合分析评估。企业文化是¾_„¡¥žå±‚面的东西，许多内容是无法量化考核åQŒèƒ½å¤Ÿé‡åŒ–考核的是企业文化å»ø™®¾å·¥ä½œã€‚考核了企业文化徏讑ַ¥ä½œï¼Œä¸ç­‰äºŽè€ƒæ ¸äº†ä¼ä¸šæ–‡åŒ–状å†üc(di¨£n)€‚比如一个企业进行素质教肌Ӏç¾ŽåŒ–环境、军事训¾lƒã€ç»Ÿä¸€æœè£…åQŒè°±å”±æ­Œæ›²ç­‰éƒ½æ˜¯ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾å·¥ä½œã€‚而企业的价å€ÆD§‚、精¼œžç†å¿üc(di¨£n)€å‘˜å·¥ä½œé£Žç­‰éƒ½æ˜¯ä¼ä¸šæ–‡åŒ–的内宏V€‚在很多情况下，企业文化å»ø™®¾å·¥ä½œ½E‹åº¦òq¶ä¸½{‰äºŽå»ø™®¾æˆæžœåæ˜ ã€‚作ä¸ÞZ¸€ä¸ªä¼ä¸šï¼Œæœ€¾lˆè¦çš„是优秀的企业文化成果，而不是企业文化徏讄¡š„艰苦努力˜q‡ç¨‹ã€‚当然没有企业文化徏讄¡š„˜q‡ç¨‹åQŒä¹Ÿä¸å¯èƒ½å‡­½IÞZñ”生优¿U€çš„企业文化ã€?/P>

   ˜q™å°±æç¤ºåQŒä¼ä¸šæ–‡åŒ–徏讑֍•ä½ï¼Œè¦æ­£¼‹®è®¤è¯†æœ¬ä¼ä¸šçš„文化现çŠÓž¼Œè¦æ­£¼‹®çœ‹å¾…企业文化徏讑ַ¥ä½œï¼Œè¦èƒ½å¤Ÿæ­£¼‹®å¤„理二者之间的关系。有的企业虽然做了大量工作，如果要单¾U¯è€ƒæ ¸å»ø™®¾å·¥ä½œé‚£æ˜¯ä¸‹äº†å¾ˆå¤§å·¥å¤«çš„，但评估工作效果却是甚微，甚至是落后的文化。有的单位不动声è‰ÔŒ¼Œæ½œç§»é»˜åŒ–åQŒå´å½¢æˆäº†ä¸€¿Uç‰¹è‰²çš„优秀文化。因此，对企业文化徏½C‘Ö·¥ä½œè¦˜q›è¡Œé‡åŒ–考核åQŒå¯¹ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾çš„成果要通过分析判断˜q›è¡Œè¯„ä¼°åQŒæŠŠä¸¤è€…结合è“v来，才能正确地给一个单位的企业文化å»ø™®¾ä¸‹å®šè®ºï¼Œ˜q™ä¸ªå®šè®ºæ‰èƒ½æ­£ç¡®å¼•å¯¼ä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾å·¥ä½œæœç€æ­£ç¡®çš„方向走åQŒæ‰èƒ½æ‰¾åˆîC¼ä¸šæ–‡åŒ–徏设正的确路径和方法ã€?/P>

    二、考核评估的方式，ž®±æ˜¯è¦ç†æ€§åˆ†æžå’Œç›´æŽ¥æ„Ÿè§‰òq¶ç”¨ã€‚文化的实质是意识åŞ态的范畴åQŒå®ƒæ˜¯é€šè¿‡ç‰©è´¨è½½ä½“å’Œäh的活动蝲体反映出来的。企业文化的生成受多¿Uå› ç´ åª„响，存在着必然性和偶然性。什么样的文化是优秀的企业文化，只有一个抽象的½W¼ç»Ÿæ ‡å‡†åQŒæ²¡æœ‰ç»Ÿä¸€çš„具体标准，只有适合自己企业的文化才是优¿U€çš„文化。因此对一个企业文化的评判åQŒè¦åœ¨æ”¶é›†ç´ æçš„基础上做理性分析。同时直接感觉也是很重要的，在某¿Uæƒ…况下直接感觉更能全面准确反映实际。文化的东西是看见模不着的，但却能感觉到。比如我们到一个国å®Óž¼ŒåˆîC¸€ä¸ªåŸŽå¸‚，åˆîC¸€ä¸ªå…¬å›­ï¼ŒäºÞZ»¬ž®±æ˜¯ç›´æŽ¥æ„Ÿè§‰åˆ°è¿™é‡Œçš„文化åQŒæœ‰å‡ ä¸ªäººåŽ»åšç ”½I¶åˆ†æžå‘¢ã€‚在企业文化的考核评估中，ž®½ç®¡åšè¿™æ ·é‚£æ ïL(f¨¥ng)š„‹‚€æŸ¥ï¼Œæ”‰™›†å¤§é‡å„种数据åQŒä½†å¾—出的结论未必就可靠åQŒæœ€åŽç»“è®ø™¿˜æ˜¯è¦ä¸Žç›´æŽ¥æ„Ÿè§‰è¿›è¡Œå°è¯ã€?/P>

   ˜q™å°±æç¤ºåQŒä¼ä¸šæ–‡åŒ–的考核与评ä¼îC¸è¦æžçš„太复杂åQŒå¤ªçƒ¦çåQŒå¤ªç†æ€§ã€‚如果过度注重理性的话，ž®±å¯èƒ½ä‹É考核与评估费了很大工夫，却得å‡ÞZº†ä¸Žæ„Ÿè§‰ä¸åÕdˆçš„结论，不知道那个对那个错。根据文化考核评估实践¾léªŒåQŒæ„Ÿè§‰ä¼š(x¨¬)偏离事实åQŒå®Œå…¨é ç†æ€§æŽ¨ç†åˆ†æžä¹Ÿä¼?x¨¬)偏¼›ÖMº‹å®žï¼Œä½†é ä¸€ä¸ªæ–¹é¢ï¼Œéƒ½ä¸å¯èƒ½å¾—出准确¾l“论。这需要感觉和理性两¿Uæ–¹å¼å…±åŒè¿ç”¨ï¼Œå¾—出的结论才是相对可靠的。在企业文化å»ø™®¾çš„考核中，要宜¾_—不宜细åQŒæœ‰ç”¨å°±æ˜¯å¯¹çš„；对企业文化的评估åQŒè¦æ±‚特不求全，合适就是好的ã€?/P>

    三、考核评估的看点，ž®±æ˜¯â€œä¸€æŠŠæ‰‹â€ã€åˆ¶åº¦ã€ä½œé£Žã€‚一是从企业两个“一把手”看文化。所谓两个一把手åQŒä¸€ä¸ªæ˜¯æŒ‡è‘£äº‹é•¿å…¼å…šå§”书讎ͼŒä¸€ä¸ªæ˜¯æŒ‡æ€È»ç†ã€‚要考核评估˜q™ä¸¤ä¸ªäh对企业文化的认识、态度、对企业文化å»ø™®¾çš„能力和水åã^åQŒé‡è§†ç¨‹åº¦å’Œå·¥ä½œåŠ›åº¦ã€‚就是看˜q™ä¸¤ä¸ªäh了解不了解企业文化，认可不认可企业文化。就看这两个äºø™ƒ½ä¸èƒ½æå‡ºä¼ä¸šæ–‡åŒ–å»ø™®¾çš„思èµ\åQŒèƒ½ä¸èƒ½æ‹¿å‡ºåˆ‡å®žå¯è¡Œçš„措施。如果两个一把手不了解，不认可企业文化，那么˜q™ä¸ªä¼ä¸šå¾ˆéš¾è°ˆå¾—上徏设企业文化，卛_°±æ˜¯å‹‰å¼ºåšäº›å§¿æ€ï¼Œä¹Ÿæ˜¯ä¸ÞZº†åº”景。如果两个一把手了解和认可，却不能拿出思èµ\和措施，仍然隑֏–得什么实质性成果。二是从制度里面看文化。许多企业提å‡ÞZº†è‡ªå·±çš„理念，但这些理忉|ÕQ游在口头和纸面上。关键是要把理念贯穿渗透到制度中，成äØ“(f¨´)制度的魂。如果理念和制度分离åQŒç†å¿µåªæ˜¯æ— ç”¨çš„口号åQŒåˆ¶åº¦ä¹Ÿä¸æ˜¯æœ‰ç”Ÿå‘½çš„制度。这ž®Þp¦çœ‹åˆ¶åº¦æœ¬íw«æ˜¯å¦ä½“çŽîCº†ä¼ä¸šçš„理念，制度执行是否体现了企业理å¿üc(di¨£n)€‚从制度本èín和制度执行可以清楚地看清一个企业的文化。三是从看员工的作风里看文化。文化就是äh化，最¾lˆæ˜¯çœ‹å‘˜å·¥çš„è¡ŒäØ“(f¨´)表现åQŒè¿™¿Uè¡¨çŽ°å°±æ˜¯ä½œé£Žã€‚作风是文化的镜子，有什么样的文化就军_®šäº†å‘˜å·¥æœ‰ä»€ä¹ˆæ ·çš„作风，员工有什么样的作风就反映了有什么样的企业文化。员工具有积极向上、雷厉风行的作风åQŒå°±åæ˜ äº†è¿™æ˜¯ä¸€ä¸ªæœ‰æœæ°”的企业文化。员工如果是消极怠工、不思进取的作风åQŒé‚£˜q™ä¸ªä¼ä¸šä¸€å®šæ˜¯è½åŽçš„企业文化ã€?/P>

   ˜q™å°±æç¤ºåQŒè€ƒæ ¸ä¸Žè¯„ä¼îC¼ä¸šæ–‡åŒ–，关键要抓住“一把手”、企业制度，员工作风˜q™ä¸‰ä¸ªçœ‹ç‚V€‚不能去看那一张张牌版标语、一套套文äšg材料、一摞摞台帐记录½{‰ç­‰è¡¨é¢çŽ°è±¡ã€‚所谓那些企业文化徏讑ַ¥ä½œï¼Œé‚£æ˜¯æ ÒŽ(gu¨©)œ¬çœ‹ä¸å‡ÞZ»€ä¹ˆå®žè´¨ä¸œè¥¿çš„åQŒæœ‰æ—‰™«˜æ˜Žçš„作秀˜q˜ç»™äºÞZ»¥è’™è”½å’Œè¯¯å¯¹{€‚把三个看点抓住了，基本ž®±æŠ“住了一个企业的文化实质åQŒå°±å¯ä»¥å¯¹ä¸€ä¸ªä¼ä¸šçš„文化下判ã€?/P>

    概括以上内容åQŒå°±æ˜¯ä¸€ä¸ªç»“合，两个方式åQŒä¸‰ä¸ªçœ‹ç‚V€?/P>

本网特约记者：(x¨¬)æ›ÒŽ(gu¨©)–°å?/td> ¾~?辑：(x¨¬)徐æ?zh¨¨n)?/td>


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æ€È¼–辑：(x¨¬)李光è?nbsp;   å‰¯æ€È¼–åQšéŸ©ä¸€å‡?nbsp; ™åùN—®åQšçŽ‹æˆç¥¥ã€çŽ‹é‡‘星   ä¸È¼–åQšæ¬§é˜›_®  ¾~–辑åQšæ¨å»ºåŽåQˆç½‘站监督）、黄永维、曹田升、陈茂春
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